公务员队伍建设交流材料

公务员队伍建设交流材料
2022年以来，我县认真贯彻落实__精神，坚持以建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍为目标，以深化细化《中华人民共和国公务员法》为抓手，坚持从严管理，健全日常管理监督制度，严格依法依规开展考录、培训、考核、职务职级任免升降、奖惩、监督等工作，进一步加强正向激励，激发公务员队伍活力，推进公务员管理各项工作落实，奋力谱写**公务员高素质专业化勇担当新篇章。主要做法是：
一、抓严日常管理，促进公务员队伍结构优化。强标准、促规范，努力实现公务员日常管

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对20余名管档人员进行专题培训。年内对补充年度考核、调资、任免审批表等5000份材料，及时进行扫描归档。对干部人事档案专审工作进行回头看，补充认定表1000余份，干部人事档案专审实现“全覆盖”。完成新录用公务员、调入人员67人档案专审、干部人事档案信息系统录入、档案整理等工作。对108名提拔人员进行任前档案审核。
二、抓好正向激励，激发干部担当作为。下硬茬、出实招，激励广大公务员在_追赶超越中谱写新篇，争当时代弄潮儿。正向激励“暖心”，激发公务员干事激情。坚持“五个优先、五个暂缓”原则，结合职级职数设置和公务员队伍建设实际，对符合晋升职级的323名公务员分期、分批、有序开展职级晋升，不断激发广大公务员干事创业积极性。推荐及时奖励集体1个、个人18名，用好用足用活及时奖励政策；推荐_“人民满意公务员”2人、“人民满意的公务员集体”1个。对连续三年考核优秀的89名公务员记三等功，254名公务员予以嘉奖。培训锤炼“修心”，助推公务员成长成才。大力实施公务员能力素质提升计划，集中力量封闭培训新录用公务员144人。强化重点岗位历练，抽调40名新录用公务员到蔡家坡镇疫情防控一线，基层一线培养锻炼新录用公务员。关心关爱“安心”，加强公务员待遇保障。关心干部身心健康，每年至少组织1次心理健康专题讲座或辅导，到定点医疗机构进行1次体检。抓好“五小”工程建设，落实乡镇干部周转房建设；落实公务员年休假、乡镇工作补贴等制度，进一步保障基层公务员的切身利益。及时精准“放心”，确保各种待遇落实到位。年内审批五年考核、两年升档、正常升薪、职级职务变动工资1380人次；审批2021年7至12月份基础绩效58个单位1413人，医疗补助267人次；落实2021年度乡镇补贴基础部分，审批2022年乡镇补贴年限补助，确保各项待遇及时落实到位。
三、抓实精准规范，稳步推进事业单位职员等级晋升。强基础、重规范，分期分批稳步推进事业单位管理岗位职员等级晋升工作，激发全县事业干部干事创业的动力和活力。全面摸底，建立台账。做好事业单位管理岗位职员等级晋 ……

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