社区干部队伍建设工作汇报

社区干部队伍建设工作汇报
近年来，**科技园坚持把社区干部队伍建设作为抓基层党建工作的_关键，着力构建社区干部“选育管用”全链条培养机制，为园区经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
一、精确识别，辟选才之道
通过本社区“找”、社区间“

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践”多方位学习模式。通过开展集体廉政谈话、红色教育基地学习等相关活动，增强社区干部党性意识，始终保持“红色初心”。围绕重点工作，按需举办优化营商环境、基层治理、_态、公文写作、新闻摄影、安全生产等专题培训20余场次，常态化为社区干部“充电续航”，提高履职履责能力。
三、精准考核，立管才之要
建立社区党组织书记干事创业档案，发挥“领头雁”作用。完善社区工作绩效考核办法，实行月调度、季考核，将考核结果作为社区干部评先评优、岗位调整、绩效兑现的重要依据。坚持严管与厚爱相结合，鼓励社区干部积极参加学历提升、职业资格考试，并给予相应的岗位补贴。社区干部中11名同志被评为园区2022年度先进个人，15名同志取得社工证，实现经济待遇有甜头，政治荣誉有盼头，干事创业有劲头。
四、精心呵护，思用才之本
定期开展社区党组织书记“擂台比武”活动，通过比成绩、比思路、比干劲，树立凭实绩论英雄、以实干促治理的鲜明导向。为加强实践锻 ……

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