一批干部能力”的方法，年内开展现代化边境幸福村、六村同创、乡村振兴重点项目等现场观摩交流会3次。坚持县级一季度一主题、乡镇自选主题，定期召开“乡村振兴大擂台”“好书记大比武”和党委（党组）书记交流会，以“三项最满意工作+三项重点
工作计划”的“3+3”模式，现场轮流开展PPT个人实绩比拼。2022年以来，全县各级党组织开展各类擂台竞赛26场次，举办“斗茶竞赛”1场次，助推茶叶产业“一县一业”发展。
三、量化擂台评分，明确“怎么评”。县级评比由县委农办、县委组织部牵头，县级各部门参与评定，乡镇由党委牵头进行评分。评分实行百分制，工作台账资料、现场观摩、党组织书记打擂各占30分，总成绩设定为90分，增加示范村群众认可度、游玩人数、经验推广等加分项，做到“立体化”考评。在单项擂台竞赛中，设置“党建引领、六村同创”乡村振兴示范村“五有五好”“六位一体”、经验提升等3类细化分值，现代化边境幸福村7类细化分值，综合考评工作成效。年度擂台比武结束后，由县委组织部对评比结果进行汇总，报县委
农村工作领导小组决定，作为评先评优、干部任用等重要依据。
四、深化结果运用，明确“怎么用”。对于擂台比武中涌现出的优秀干部，在乡镇村社发展、干部任用方面进行优先考虑，让干部有为有位、增强干事创业信心。对于建设成效明显的示范村，通过电视台、县融媒体中心、公众号等新媒体进行公开表彰，给予获奖村（社区）2至4万元不等的
党建工作经费支持，在扶持壮大村级集体经济项目、强边固防“四位一体”建设项目、乡村振兴“十百千”示范工程和涉农资金分配上 ……
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