，引导各级领导干部深入把握贯穿其中的立场观点方法。把理论武装同常态化、长效化开展
_史学习教育相结合，充分发挥**“_史事件多、红色资源多、革命先辈多”的特殊优势，组织开展专题学习、主题_日、仪式教育等，弘扬伟大建_精神，激励广大_员永葆政治本色。
严格教育管理。坚持把政治标准放在首位，严把入口关，抓好入_积极分子、发展对象到预备_员的全过程培养考察，确保发展_员质量。坚持抓在经常、严在日常，发挥_支部管到人头的特点，严格落实“三会一课”、主题_日等基本组织生活制度，加强_性锻炼，强化_员意识。深入开展谈心谈话，定期对支部组织生活制度落实情况进行指导检查，监督_员遵守_章_规_纪，严格履行_员义务。
激励创先争优。实施学习“时代楷模”、争当“三零”（安全零违章、服务零违诺、管理零违规）先锋活动，设立_员责任区、示范岗，依托设岗定责、承诺践诺、量化积分等载体，引导_员做好本职工作，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。深化_员“一带二”，通过带思想、带业务、带业绩、带作风、带纪律，用身边榜样引领带动职工，做到以个体先进带动_先进。
三、强担当培育“红色头雁”
坚持“三懂三过硬”（懂_务、懂业务、懂管理，政治过硬、作风过硬、廉洁过硬）要求，强化政治素质、专业素养、履责担当，打造高素质专业化的_务干部队伍。
坚持选优配强。严格_组织书记培养选拔，注重将政治强、业务精、作风好的干部选拔到_组织书记岗位。畅通成长通道，把_支部书记岗位作为培养选拔领导人员的重要平台，把_务工作岗位作为培养复合型人才的重要平台，注重将优秀青年干部放到_务工作岗位上培养锻炼，培养一批既会抓_建又会抓生产经营的复合型管理人才。
坚持专业专注。弘扬专业精神、强化专业思维、培养专业方法，加强_务工作者专业能力建设，以政治素质和专业素养为重点，分层分级抓好示范培训、集中培训。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，加强_支部委员专题培训。组织开展_建业务培训调考和技能比武，切实解决_务干部不适应、不会做等问题。
坚持从严从实。牢固树立抓好_建就是最大政绩的理念，建立明责、履责、考责、问责“四位一体”工作机制。编制履责清单，明晰责任主体，推动各级_组织坚决扛起主体责任、_组织书记履行好第一责任人责任、班子成员履行好“一岗双责”。发挥_建考核评价“指挥棒”作用，严格_组织书记抓_建
述职评议考核，试行_支部委员年度述职，对于履责不到位的，以严肃问责倒逼责任落实。
四、强质效汇聚“红色动能”
国有企业基层_组织要坚持向中心聚焦、为全局发力，找准切入点、结合点，才能把_的组织优势、组织力量转化为发展优势、发展动能。
当好领航发展的“定盘星”。牢牢把握国企的政治属性，紧紧围绕讲政治、保
供电、稳增长、促转型，积极推动中央决策部署在基层落地生根。坚持围绕中心抓_建、抓好_建促发展，深化“_建+”工程，构建“_委管总、专业主建、支部主战、_建部门统筹协调”的工作机制，建立评价体系，规范运行机制，推进_建与业务深度融合。创新拓展_建“三级联创”，通过纵向和横向联创、政企和行业联创，增强高质量发展能力。
当好攻坚克难的“主力军”。把重大工程、重大任务作为检验_ ……
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