【提纲】一是立足生产，突出实战，平台建设彰显活力。二是措施缜密，严格纪律，做到全程公平公正。三是搭建平台，比学赶超，实现职工技能提升。五是一些员工理论素养低，基本常识掌握不全面。一是要大力营造尊才重技浓厚氛围。二是要全力搭建职工成长成才平台。三是要有力开展职工技能提升活动。四是要聚力加强矿山人才队伍建设。五是要合力奉献推动企业高质发展。
，在规定时间内不能完成操作，同时比赛用工具准备不充分，未能做到“工欲善其事必先利其器”；三是项目设置覆盖面还不够广泛，有些职工未能展示自己的高超技能；四是一些题目出的明显不够严谨，少数条规则稍显不够严密；
五是一些员工理论素养低，基本常识掌握不全面。希望大赛组委会认真
总结经验，加以改进优化，把职工职业技能大赛举办的一届更比一届好。
同志们，奋斗未有穷期，攀登永不止步。本届大赛取得了圆满成功，标志着公司技能人才培养工作进入了一个全新的发展阶段，我们的工作仍然任重而道远。我们要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，全面实施“技能强矿”，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，着力打造一支爱党爱国、爱企爱岗、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍。借此机会，我交流五点意见：
一是要大力营造尊才重技浓厚氛围。在本届大赛中，我欣喜地看到，“知识改变命运，技能成就梦想”成为职工的共识，特别是这次比赛中有的选手脱颖而出，有的选手用实力充分证明了自身，我们要让他们当师傅、任讲师，推进带徒传技活动，放大“传帮带”效应。我们要把各个岗位、各个工种涌现出来的获奖选手树为榜样，推动技能人才从后台走到前台的“聚光灯”下，在增强技术工人职业荣誉感、自豪感、获得感的同时，通过榜样的先进性、代表性、示范性，感染和激励全体职工，不断提高技能本领，争当工匠技师，持续在全公司营造“学技能、争先进、促发展”和“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。
二是要全力搭建职工成长成才平台。本次职业技能大赛为广大技能人才提供了展示精湛技能、相互切磋技艺的平台，对壮大技术工人队伍、推动企业高质量发展具有积极作用。我们要认真总结本次大赛经验，拓宽和深化大赛功能，持续为职工提供学习资源、创造学习条件、改善学习环境、营造学习氛围，最大限度地调动和激发广大职工学习技能、钻研技术、创新创造的热情。我们就是要让广大职工知道，你们只要有技能我们就会有舞台，不论你们是想外出培训还是想申请专利，只要是有利于提升自身技能或有利于企业发展的事情，你们缺乏平台我们就创造平台，企业将不遗余力助力大家成长成才。
三是要有力开展职工技能提升活动。打造绿色智慧矿山、建设平安幸福企业，需要更多人学习技能、投身技能。我们要把创建学习型矿山、争做技能型职工贯彻始终，大力鼓励表彰技术创新、技术革新，通过开展学习培训、“五小”攻关、组织练兵比武等多样化岗位技能提升活动，不断提高职工技术水平和技能层次，提高实际操作能力和技术革新能力，培养有技能、有品质“一专多能”复合型和创新型人才，让学习技能、岗位成才成为矿山新风尚。
四是要聚力加强矿山人才队伍建设。面对高质量发展要求，培养更多的“矿山工匠”已成为企业发展的“必答题”。我们要加快培育人才成长的“沃土”，构建吸引人才的“磁场”，鼓励职工学技术、学技能，在干部选拔任用上坚持重实干、重实绩、重基层、重技能，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠，把心中有责、眼里有活、手上有招的人才选出来、用起来，让更多技能型人才有奔头、有前途、有尊严、有保障、有收益。本次大赛，这些获奖选手就是咱们的人才库，为了给更多人展示自我的机会，我们在项目中增加了一项特长展示，但仅有四人报名，希望大家以后多多珍惜机会和平台，赛场上只有勇敢者没有 ……
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