在纪念五四青年节暨青年员工座谈会上的讲话（集团公司）

在纪念五四青年节暨青年员工座谈会上的讲话（集团公司）
青年同志们：
刚刚将近xx位同志从公司发展、职业规划、成长感悟、薪酬待遇、工作协同、学习培训、新技术应用等角度总结了感悟、畅谈了体会、表达了心声、提出了建议。其中有很多具有真知灼见的想法和思路，我们以后要多开展类似的交流活动，为大家提供展示自我的机会。梁启超在《少年中国说》里讲：欲言国之老少，请先言人之老少。意思是要想说国家的老与少，要看国人的老与少。对我们公司来讲就是“欲言司之老少，请先言人之老少”，现在分公司机关员工接近xxx人，xx岁以下的占到了接近xx%，可以说我们是一个年轻的公司。年轻的公司才是有活力的公司，才是有希望的公司，因为“老年人常思既往，少年人常思将来”，老年人常常喜欢回忆过去，少年人则常常喜欢考虑将来。由于回忆过去，所以产生留恋之心；由于考虑将来，所以产生希望之心。
大家的发言我都认真的听了，谈的比较多的是职务晋升、薪酬待遇等方面的问题。近几年，大家的薪酬待遇水平确实在低位徘徊、停滞不前，这和这几年我们公司的经营发展的落后情况是密切相关的。但是，我们有信心通过努力，用尽可能短的时间让大家的钱包鼓起来。今年，我们已经取得了很好的开局，截止到x月底，我们x年来首次在开局阶段实现了盈利，我们的现金流也由负转正，发展的速度和质量都是最近几年来最好的。我们有了这么一个良好的基础，就有了支撑大家钱包鼓起来的条件。另外，大家讲的部门协同、险种联动、培训学习等问题，我们做的还远远不够，相关

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于迎接新的挑战，就是有了一种前所未有的创新精神，所以我们公司在短短的两三年时间内做到了行业第二。xxxx到xxxx年，国家开始实施政策性农业保险试点，行业很多公司都不敢做、不愿做，但是我们抓住了这一历史契机，敢于创新、敢为人先、敢闯敢试，我们的农业保险一度做到了行业第一，我们创新了“济源模式”，得到了_、省政府的肯定和表扬，成为行业的榜样。但是最近几年，就是因为缺少了创新的意识和精神，使我们的短板更短、长板变短，发展停滞不前、优势丧失殆尽，公司发展每况愈下。公司的创新来源于员工，在座各位是最有活力、最有创新精神、最有进取意识的_，你们就是创新的源泉。
“青年是标志时代的最灵敏的晴雨表”。在这里，我想用三句话说明青年员工和公司的关系。
一是青年的气质反映公司的气度。我们经常讲：人人代表公司形象，个个体现公司精神。我们要从大家充满青春活力的笑脸上看到公司的气度，如果大家活力四射公司就不会死气沉沉，如果你们内心阳光公司就不会黯淡无光，如果你们自信大气公司就不会沉沦衰败，所以说是青年的气质反映公司的气度。在同业公司面前，我们是否能昂首挺胸、充满自信，这不仅代表个人也代表可公司的气度。我们可以看看华为、腾讯等优秀的公司所体现出来的气度，就是因为这些公司员工身上展现出了非凡的气质。
二是青年的风采决定公司的风貌。青年是什么，青年人应当是活力四射、朝气蓬勃、思想前卫、敢说敢做，但是当你已经世故你就不再年轻，当你日渐圆滑你也不再年轻，当你开始牢骚你更不再年轻。毛主席有句话叫“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”，就是说我们的青年要用蓬勃向上的精神来营造我们公司积极向上的氛围。大家今天也都谈到了，特别是有几个老员工回忆了我们公司曾经有过辉煌，我们要重塑xx中华的辉煌就要靠大家。“中华子弟多才俊，卷土重来未可知”，现在我们已经有了这个迹象，我相信只要大家能够保持这种朝气蓬勃、青春飞扬的风采，我们就一定能重现辉煌。
三是青年的未来影响公司的将来。网上有句话：你所站立的地方就是你所代表的国家。我想说“你所站立的地方就是你所依赖的公司”。我们有的同志经常说公司这也不行那也不行，说这个领导不行那个领导不行，把公司说的一无是处。但是，我们都是公司的一份子，你不可能独立于公司之外，你只有从自己做起，从身边的小事做起，你的形象改变提升了，公司的整体水平、形象、地位才会提高。青年强大公司就不会弱小，青年有未来公司就会有将来，青年有干劲公司就会有活力。公司党委总经理室也会营造一种“能者上、平者让、庸者下”的用人文化，鼓励大家多想事、多干事、干成事、干好事、不坏事，为大家的未来提供无限可能，同时也会用优秀的文化、公平的制度、可观的收入吸引青年人才加入。
xx分公司的发展历史在各个场合我都讲，相信大家也都基本了解。我们曾经辉煌过，我们也曾经领先过，我们也曾为自己是xx分公司的员工而自豪！虽然近几年来我们走了下坡路，但是我想在座的各位决不会允许公司再这样继续沉沦下去，我们也不能将前辈们为我们打下的江山拱手于人。将来，分公司党委总经理室将坚定不移的依靠各位青年员工，发挥你们的生力军作用，一起承担起复兴xx分公司的使命和重任，在公司发展转型的关键时刻，你们也面临着很多机会。沧海横流方显英雄本色，无论是个人的职业生涯还是薪酬待遇，我希望你们在公司的发展过程中都能够不断提升和进步。如何在公司发展的大潮中建功立业，我想要做到“四个忌”和“五个方能”：
四个忌：“忌眼高手低、忌见异思迁、忌半途而废、忌暮气沉沉。”一是忌眼高手低。就是总觉得自己大材小用，没有作为却总想得到更高的平台，做工作常常不能让人满意。只有脚踏实地的把每一件工作做好，你才会有机会。这里也向大家推荐几本书，原总理_的《地质笔记》和关于_主席的《梁家河岁月》，他们的成长经历值得我们学习。二是忌见异思迁。只看到眼前的利益，不考虑未来和人生的规划。我们的行业流动性比较大，不少人被一些新公司、被短暂的高工资所吸引，不考虑所积累的人脉，不考虑机会和时间成本，我想最终很可能会一事无成。三是忌半途而废。做工作浅尝辄止、隔靴搔痒，没有工匠精神。我们做工作要有工匠精神，对待工作精益求精、一丝不苟。遇到困难不能回避、上交，不会解决问题就会被问题解决。四是忌暮气沉沉。年轻人活出了老年人的状态，xx岁的年纪确是xx岁的心态，身上看不到阳光、看不到朝气。列宁说过，年轻人不怕你们说错话，就怕你们不说话，青年人绝对不能沾染这种暮气。
“五个方能”：德才兼备方能行稳致远，信念坚定方能一往无前，尽心尽力方能有为有位，扑下身子方能改变样子，经受磨练方能成就事业。
一是德才兼备方能行稳致远。人无德不立，德为才之帅，才为德之资。我们要恢复xx分公司昔日的荣光，不仅要具备工作上的能力，更应该持续的磨砺修炼自己的心性和道德品质。《大学》里面讲“修身齐家_平天下”，修身是基础。我们所讲的“德”我认为一是社会公德，二是职业道德，三是个人私德。社会公德就是我们每个公民都要遵循社会规范，遵守公序良俗。职业道德体现在爱岗敬业，忠诚公司，恪尽职守，而不是尸位素餐。个人私德包括家风家教、谈吐气质，修身养性、格物致知。大家要把正确的道德认知、自觉的道德养成、积极的道德实践紧密结合起来，在人生道路上走得更 ……

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