【提纲】一、刺激投资和消费，会不会首先把一些限制性_干预取消？比如取消房地产限购、限贷？。二、经济换挡降速，经济发展波动变小，经济增速升难降易，将成为常态现象。三、政府加杠杆，个人和企业（民企）去杠杆。四、宏观政策边际效率必然递减，估计持续增加政府债务规模以维持正常运转。五、宏观杠杆率高企，社会债务负担沉重。一是日本，第二是美国，他们是发达国家，而我们还是发展中国家。
口净增长**万人，对比前些年每年增长几百万人，可谓断崖式下跌。****年有可能出现人口不增长甚至负增长。
三、政府加杠杆，个人和企业（民企）去杠杆。
四、宏观政策边际效率必然递减，估计持续增加政府债务规模以维持正常运转。
五、宏观杠杆率高企，社会债务负担沉重。中国宏观杠杆率排名全球第三，第
一是日本，第二是美国，他们是发达国家，而我们还是发展中国家。宏观杠杆率高，说明负债重，而债务是不会灭失的。长期看，无风险利率走低至零甚至为负。
公司需要：控制杠杆水平；适度收紧风险容忍度；摈弃单一惯性思维，升位思考、降位兼容把握节奏和趋势；加大培训，建立业务板块市场竞争的体系，夯实管理基础；设立符合大势的预期，努力创造惊喜。
年轻人咋办？
对**后的年轻人而言，落差会比较大：大部分是独生子女、成长于经济社会发展蒸蒸日上的时期，步入社会赶上换挡降速的艰难期，各方面的压力都比较大。
个人而言，成长进步才是硬道理，才是解决问题化解压力的根本途径。做好本职工作积累服务本领才是解决问题的希望所在。佛系、躺平只会导致问题更糟。公司要营造有利于成长进步氛围。年长者，多给予年轻人关怀、培养、帮助。
希望：争取跑进并维持公司生存发展力前**%以内，还要争取创造点惊喜。唯有如此才有机会响应各方的诉求——股东有回报、员工有所得、国家有税收，没有发展，这些诉求都无法响应。
共同富裕口号下的愿望与现实
共同富裕是劫富济贫？政府负责的高福利社会？平均分配？
国家尚处于_初级阶段，共同富裕是长期的愿景，不是敲锣打鼓、轻轻松松就能实现的，需要全体人民共同奋斗。共同富裕是共同奋斗、共同创造为前提下的共同富裕！不搞平均主义！
历史上共同富裕失败的案例——大跃进、人民公社（随后的三年困难，_**年灾难）告诉我们，实现共同富裕是一个长期的历史过程，不可能一蹴而就，也搞不了平均主义。
我国人口众多、资源有限、政府财力承担不了全民高福利。指望政府买单？当今大部分地方政府，也许早已入不敷出。
新时期的忠告：年长者，控制个人和家庭财务杠杆，留足预防性储备；年轻人，展现奋斗之美。
公司的焦虑与员工的诉求
公司的焦虑：我们只是由一群普通人经营的普通行业里的普通企业，要追求高质量可持续发展。
员工的诉求：工作轻松点，薪酬福利高一点。
公司现行薪酬福利结构和坚持以丰补歉的奖金池做法：对自己企业还存有顾虑，对公司发展还没有十足的信心，作必要的预防性储备，目的还在于尽力让员工的收入更稳定、更可预期。过去**年，整体上员工所得还是不错的，员工可能有更高的期望。我们还需要继续努力。
从年度
总结考评来看，真正能升位思考，能提示业务风险、管理风险、薄弱环节并提出解决方法的不多，个人利益的诉求倒是比较多。感觉我们的队伍有点脱节。
反对“家文化”的本意是反对照搬“家文化”，反对的是其糟粕的部分，比如“家文化”氛围下，可以躺平、可以溺爱、不必要讲道理、固化的长幼秩序等；“家文化”中常见的责任、信任、荣誉感、向心力等与公司价值理念则是相通的。
关于价值理念的心灵鸡汤论，不想争辩。有此看法的员工，我只想邀请你上来做一件事——大声朗读三遍公司理念，如果还是不能理解，那就请你写一道命题作文《如 ……
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