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党委书记、董事长在公司第二次团代会上的讲话

发布时间:2022/12/4 19:40:30 字数:4648
党委书记、董事长在公司第二次团代会上的讲话
赓续奋斗勇毅前行
为*搏出更加光明灿烂的未来
——党委书记、董事长在*公司第二次团代会上的讲话
各位团代表、青年朋友们:
大家好!在深入学习_的_精神的重要时期,在全面贯彻落实公司2022年度运营_运行质量分析会精神和冲刺年度目标任务的关键阶段,我们隆重召开了共青团中船重工*科技有限公司第二次代表大会。这次大会是*团员青年政治生活中的一件大事,标志着公司共青团和青年工作又翻开了崭新一页,对于动员广大团员立足岗位为*高质量发展贡献青春之力、青春之智具有重要意义。本次大会将选举产生共青团中船重工*科技有限公司第二届委员会。在此,我代表公司党委和全体干部员工预祝大会胜利召开!同时,对第一届委员会的辛勤工作表示诚挚的感谢!对即将产生的新一届团委委员表示衷心的祝贺!并借此机会向奋战在各个岗位上的*团员青年表示亲切的问候!
很高兴能够与公司团员代表、青年员工聚在一起。按照党建带团建的要求,需要有一个跟你们的讲话。作为职场已近四十年、即将进入休整期的我本人,面对现如今年轻并充满朝气和理想的你们,我有些为难和不适。*的年轻朋友同我们这一代相比,源于时代背景和成长环境的不同,你们有自己鲜明的特点和个性,也有着丰富的认知以及独立的判断和主张,对教条式的说教和随处可见的心灵鸡汤,有着天然的免疫甚至是反感,包括我自己也同样如此。所以,今天的讲话与其说是讲话,不如说是以
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代开始的自主研发和生产制造还是曾经“后墙不倒”的产品,不论是争取基础课题研究还是迭代升级创新,不论是稳固既有产品地位还是竞争择优,不论是精细化管理还是现如今的渐成体系和信息化建设,*过去和现在的青年同志们多年如一日专注执着、坚守坚持,不断厚植我们的技术基础和生产制造能力,在平凡的岗位努力拼搏着、奉献着,推动着*的进步和发展。
我们在编在岗员工中,28岁以下年轻同志占比20.3%,35岁以下的年轻同志占比达到40.9%。在技术线,我们35岁以下的研发设计人员人数占比达到57.5%,项目组成员也大多由年轻人构成。项目负责人或分系统负责人,有很多是80后、90后,00后的年轻人也在发挥在重要作用,我曾经很惊讶某个液压项目的控制设计,是一两个参加工作时间不长的年轻同志完成的,尽管背后有领导或者其他同志们的支持。可以肯定的是,在很多工程项目中,在仿真实验室建设过程中,年轻同志们已经起到了主力军的作用。我曾经感慨,和我同时期进厂的很多生产线工人,彼时的技能水平确实让人高看。在当时的工艺设备能力情况下,能干出漂亮的零件真让人眼睛发亮。在生产线,35岁以下的技能工人占比达到49%,严谨细致、精益求精在我们很多新同志的工作作风上都有所体现,很多人已成长为我们*技能型的骨干力量。我没有去年的统计数字,从今年的完工计划目标高度匹配的达成中,这种力量体现在了日常,体现在了“黑白无常”,体现在了持续高温中的坚持坚守,更体现在了关键时期“需要我我就上”的精神境界中。管理线也是如此,从计划安排到实施,从体系建设到信息化建设的推进,我们也都能看到年轻同志们的脚印和身影。
正是一代又一代*青年同志们的贡献、创造;正是一年又一年青年员工执着的坚守和付出,在研发设计、在生产制造、在精细化管理,在各个平凡岗位上默默坚守、奉献和闪光,才铸就了*生生不息的前进基础。时光的逻辑也告诉我们:“*是你们的,也是我们的,但*的未来一定是你们的。”*的年轻人,当然包括在座的你们,一定是、也必将是*“活下去”并“活得好”的主力军和中坚力量,因为你们应当更有活力、更有朝气、更富于创造性、更期望蓬勃向上。无恙美丽*、基业长青*的使命愿景在你们身上,希望也永远在青年同志们身上。
而要担起这一重任,我认为应当做到正气、朝气、血气、锐气、底气、豪气:
首先是要涵养立场坚定的正气。什么是立场坚定的正气?最根本的体现就是要坚定不移跟党走,时刻听从_召唤。尤其是在当前纷繁复杂的国际形势中,在多元思想文化的冲击中,*青年同志们更要厚植家国情怀,将个人的人生追求奠基于高尚的忠诚于党、忠于使命的崇高精神追求和坚定的信仰信念之上,更要坚定地把自己的目标与理想融入到报国的事业当中,在逐梦深蓝、守护国防中实现个人价值的最大化。
其次是要保持蓬勃向上的朝气。鲁迅曾说:愿中国青年都摆脱冷气,只是向上走,不必听自暴自弃者的话。能做事的做事,能发声的发声。有一分热,发一分光。”__在庆祝建团百年大会上也说到:“青年又如初升的朝阳,不断积聚着能量,总有一刻会把光和热洒满大地”。我理解的朝气,是一种昂扬的状态、一种奋斗的精神,是一颗火热的心、一股向前的劲。一个人没有朝气,则必然暮气沉沉、萎靡不振,陷入“佛系”“躺平”的泥沼而不能自拔,因此必然也难堪大任。作为*青年,要担负起*发展的重任,就必然要永葆赤诚之朝气,把光和热洒满*未来发展的征途!
要拿出攻坚克难的血气。尽管我们之前的发展一直是向好的状态,可生存的危机也始终伴随着*,从来没有改变!尤其是当前,*发展正面临若干不确定性,迎来前所未有的压力和挑战。但我们*素来有在困难中攻克难题、在绝望中创造奇迹的光荣传统。所以当下如何破局?最关键的依然是*每个干部员工都拿出敢打必胜的血性和勇气,以“虽千万人,吾往矣!”的决绝意志和姿态,迎着困难上,顶住压力行,去踏平前进道路上的泥泞与荆棘,而让利剑出鞘,以荣誉血性不死的精神去拨开不确定性的迷雾,更应当是*青年对*发展做出的最好回应。
要树立创新突破的锐气。实现*的可持续高质量发展,最重要、最根本、最_、最关键的就是升级和创新的遂行迭代,尤其是创新关键技术突破和技术积累,而走出“管理围城”、破除“管理孤岛”自然也是重中之重。坚持“两优两创”,不断迭代、不断发展,永远应当是*人具备比拼长跑意志力的具体体现。而*青年思想活跃,应当最富创新和开拓精神,每一名*青年都应自觉站在*事业兴衰成败的高度,争做*技术、管理创新创造、突破超越的排头兵、主攻手,让青春在创新创造中闪光!而应当引起警惕的是,创新创造一定讲求效率,但决不是急于求成,专注其中、保持定力、持续耕耘,才能有所收获、有所作为,这也是“专注执着、血气争心、求变图存”*精神的题中之意。巴金也说过,“战士永远是年轻的,他不会犹豫”。
要深植干事创业的底气。底气来源于能力!打铁还需自身硬,能力是干事和担责的基础,没有过硬的能力本领,担当重任就是一句空话。如何练就过硬本领?学习是主要途径。歌德曾说:“人不光是靠他生来就拥有一切,而是靠他从学习中所得到的一切来造就自己。”我在 ……
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