村（社区）党组织书记队伍建设工作汇报

村（社区）党组织书记队伍建设工作汇报
近年来，**市**县紧扣抓党建促乡村振兴要求，着力从“选拔渠道、教育培训、管理制度、干事创业”四个方面持续强化村（社区）党组织书记队伍建设，为全面推进乡村振兴提供坚实的人才保障。
一、突出选拔渠道，建好“领头雁”蓄水池。坚持把政治标准放在首位，进一步拓宽选人用人视野，选拔“五个过硬”人员担任村（社区）党组织书记，实现“能人治村”。一是留用一批优秀村干部。着力从上一届村（社区）干部队伍中发现、培养村（社区）党组织书记好苗子，换届前对原任村（社区）干部全面分析研判，对符合条件的村（社区）干部留任或提任党组织书记。第十一届村（社区）“两委”换届党组织

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+集中学习+现场观摩+分组讨论+双向考核评价”相结合的方式，大力提升村（社区）党组织书记综合履职能力。二是“擂台比武”激活力。开展村（社区）党组织书记抓党建促乡村振兴“擂台比武”，529名村（社区）党组织书记围绕阵地建设、队伍建设、作用发挥、产业发展、乡村治理五个方面谈做法、展成效、讲经验、找差距，不断激发干事创业动力，营造村与村赛、人与人比的浓厚氛围，跑出乡村振兴“加速度”。三是学历提升强素质。印发《**县村干部学历全员提升行动实施方案》，按照“总体部署、分类培养、逐步提升”的原则，注重精准选调，强化过程_，提升培养质量，实现村干部学历能力双提升。截至目前，共有429名村干部进行学历提升，其中村（社区）党组织书记33人。
三、突出干事创业，打造“领头雁”成长链。坚持典型带动，示范引领，激发广大村（社区）党组织书记干事创业激情，争当乡村振兴排头兵、领头雁。一是注重典型引领。通过“擂台比武”“百名支书进机关”等活动，鼓励引导“头雁”书记运用学理论、强实践的形式互学互促，激活“头雁”效应，带动村（社区）党组织书记找准发展道路，带动基层党建提质增效。二是集聚发展动能。在推动乡村产业发展中锻造村（社区）党组织书记队伍，让村（社区）党组织书记在振兴产业项目建设中发挥引领带动作用，以“关键少数”带动致富能人、企业家、乡贤_等“大多数”，提升村级集体经济发展质效。三是坚守责任担当。把乡村振兴、疫情防控、抗旱防汛等重大任务作为村（社区）党组织书记成长锻炼的实践课堂，印发《**县全面推行“1+1”乡村治理体系改革实施方案》，明确责任清单、典型示范引领等，推动村（社区）党组织书记在急难险重任务一线担当作为、履职尽责。
四、突出管理制度，筑牢“领头雁”防火墙。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，推动实现村（社区）党组织书记从被动管理到主动作为、干事创业的转变。一是规范执行备案管理。印发《**县村党组织书记县级党委备案管理工作方案》，明确村（社区）党组织书记按照“党管干部、凡进必审、凡动必备、从严管理”的原则进行调整。乡镇（街道）党委（党工委）根据工作需要和岗位缺额情况，经过充分调研，仔细研判，按照“两好一强两高”标准通过动议提名、资格联审、考察审议作为进入“领头雁”队伍的硬指标和前置程序。参照干部人事档案标准和管理要求，529名村（社区）党组织书记全部建立人事档案，作为待遇落实、招考考录、问题核查的重要载体 ……

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