在2023年企业党组织书记抓基层党建工作述职评议会上的讲话

在2023年企业党组织书记抓基层党建工作述职评议会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开**企2022年度所属企业党组织书记抓党建工作和落实党风廉政建设责任制述职评议考核会，这是对2022年集团系统党建工作和党风廉政建设工作的成果检验和集中展示。刚才，**家所属企业党组织书记作了现场述职。从述职的整体情况看，大家对这次述职评议高度重视、认真准备，在总结成绩的同时，深入剖析了存在的主要问题和原因，对下一步工作提出了思路和措施。会前我认真审阅了大家的述职报告，下面，结合刚才的现场发言的情况，我主要讲三个方面意见：
一、充分肯定一年来集团系统党组织书记抓党建取得的成绩
各位党组织书记能够认真履行党建工作第一责任人和党风廉政建设第一责任人职责，持续深入学习贯彻____思想，全面落实**党委各项工作部署，党组织政治功能和组织功能进一步增强，基层党员队伍先进性和纯洁性持续提升，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用更加突显，基层党建各项工作迈出新步伐、取得新成效。主要表现在“三个持续增强”：
一是创新工作模式，企业活力持续增强。各级党组织能认真贯

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略728字。不往下看了，点击下载全文）……　

起来主要有：
一是理论学习不够深入。学思践悟____思想还不够深入，学习形式还不够丰富，学习内容还不够全面，学习效果还需要进一步加强。有的党员干部对理论学习的重视程度不够，参加集体组织的学习多，自主学习少，缺乏深入思考；有的党员干部没有养成良好的学习习惯，碎片化阅读学习的多，没有全面深入系统地研读《_谈国理政》系列读本，理论功底不够扎实，用_创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力不够强。
二是党业融合不够紧密。党建工作必须与生产经营融为一体、同频共振，在这方面我们一直在积极探索，致力于找准载体、完善机制、提升效果，但真正实现融为一体、共融共促上还不够深入。有的企业党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。有的党建工作内容不丰富，组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；有的党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。面对_对国企基层党建明确的新定位、提出的新要求，我们必须坚持问题导向，不断探索企业党建与生产经营管理有机结合、相互促进的方法途径，真正将“软实力”转化为“硬支撑”，把“两张皮”拧成“一股绳”，奋力开创国企高质量发展新局面。
三是压力传导不够到位。个别党组织存在全面从严治党压力逐级递减。虽明确了各级班子成员抓党建和党风廉政建设责任的职责定位，但在执行上有时候“点到为止”，存在上面安排部署抓得紧、下面执行落实不到位的问题，责任制落实不够到位，工作贯彻落实还存在“上热中温下凉”现象。个别同志对“第一责任人”和“一岗双责”认识上还有偏差，在推动压力层层传导、向基层延伸方面还存在不足。
四是队伍建设还不够强。个别企业仍存在重业务轻党建的惯性思维，对党建工作开展、督导有待加强，党务工作人员更换频繁、身兼数职，对党建业务熟悉不够，对新形势、新任务下的党务工作难以适应，党建工作还存在“弱化”现象。
对以上问题，大家务必高度重视，认真研究，采取切实有效措施加以解决。
三、努力开创集团系统基层党建工作新局面
今天的会议，既是对各一级企业党组织书记落实党建工作责任制情况的一次集中展示和考核，也是对加强国企党建工作的一次交流和促进。下面，结合大家的汇报，我就进一步加强集团_建设和党风廉政建设工作，讲五点意见：
一要加强_全面领导。要始终坚持以____思想为指导，深入_的_精神，认真贯彻**企业党委的各项工作安排，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；要始终牢记“抓党建是最大政绩”的理念，把_领导责任抗在肩上，突出政治建设，充分发挥国有企业党组织的领导_和政治_作用，坚持在大局下行动，议大事、抓重点，充分发挥“主心骨”作用，团结带领广大职工群众凝心聚力、攻坚克难，为企业更好发展贡献力量。
二要发扬自我革命精神。要坚持举一反三、自我加压，对照__重要讲话和__精神，对照这次述职会查摆出来的突出问题，深入分析问题产生的原因，特别是思想认识方面的原因，对问题要逐项细化梳理，拉出清单，建立台账，落实责任，一件件地推动整改。从各企业“三会一课”、主题党日等组织生活完成情况来看，基本实现了规范化、常态化，但如何进一步推动党建工作与业务工作深度融合，希望大家发扬发扬自我革命精神，针对发现问题，积极探索党建工作的新路径、新方法，特别是要做好“**”新文章，为企业改革发展奠定更加坚实、长远的基础。
三要打造过硬干部队伍。要坚持党管人才，全方位培养、引进、用好人才。深化“头雁”工程，突出政治标准，选优配强党组织书记，高质量落实“一肩挑”，着力建强一支政治过硬、结构合理、素质优良的带头人队伍。深化三项制度改革，全面落实绩效考核，树立选人用人正确导向，开展管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出，营造干事创业良好氛围。健_员“三培一推”机制，注意把优秀的党建干部培养成经营管理的干部，同时又要善于从业务骨干、经营能手、领 ……

预览结束，全文3713字，当前显示2268字，还剩1445字

本文6元