国企党委书记抓基层党建工作述职报告

国企党委书记抓基层党建工作述职报告
按照《集团公司2022年度各级党组织书记抓基层党建述职评议考核工作实施方案》要求，现就2022年抓基层党建工作情况述职如下。
一、2022年履职情况
（一）学习贯彻____思想和__精神，坚定贯彻落实__重要指示批示精神情况。一是带头学习研讨__在中国_第二十次_代表大会上的报告，围绕“中心任务”、“中国式现代化”、“两步走”等关键词为党员干部进行宣讲解读，召开专题会议对公司党委宣传_的_精神工作进行部署安排。二是时刻把_政治建设摆在首位，利用“七一”表彰活动、专题党课等契机，为党员干部讲清讲明学习贯彻____思想的重要意义，引导党员干部自觉在思想行动上与_保持高度一致，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决拥护“两个确立”。三是把学习_的_以来__对**工作重要指示批示及重要讲话精神列为公司党委会议第一议题，研究贯彻落实意见，亲自上手，组织研讨形成了“**”发展思路，制定了紧贴**建设十四五规划和市场需求打造六大生产基地的工作目标。2022年全年组织党委理论中心组集中学习**次，专题学习研讨**次。
（二）充分发挥党委领导作用，贯彻“两个一以贯之”的情况。一是不断强化自身理论武装，认真学习_方针政策，切实履行抓党建主体责任，坚决把上级党委的部署要求落到实处，带动公司各项工作深入开展，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用。二是认

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略996字。不往下看了，点击下载全文）……　

收入**亿元，实现利润**万元。全员平均工资**元，较去年同口径增幅**%。
（五）自觉扛起第一责任，推动党建工作、党风廉政建设工作、_态工作情况。一是充分发挥“头雁”作用，主动扛起第一责任，精心谋划、统筹部署全年党建重点工作，加大党建工作检查力度，亲自布置开展季度标准化规范化检查，定期指导联系党支部工作，加大党建精力投入。二是推动党风廉政建设责任制落实，主持召开公司领导班子党风廉政建设专题分析会、分析研究公司党风廉政建设存在的问题，制定整改措施，组织制定《2022年党风廉政建设和反腐败工作责任分工》，督促班子成员加强分管领域党风廉政建设，对潜在风险进行分析研判，提高廉政“月报告”质量。三是带领全体党员干部职工坚守_态主阵地，推动_态工作责任制落实，落实_态工作责任制检查考核办法。上下半年分别召开党委会专题研究部署_态工作，牢牢把握_态工作主动权，推动公司_态领域总体向好、安全可控。
（六）坚持问题导向，抓好问题整改情况。对照2021年度述职评议考核查摆、民主生活会个人检视、集团公司党委前六轮巡察问题清单中存在的“支部工作抓得不严、主体责任落实不到位”等问题，不断提高政治站位，亲自上手组织党支部书记培训班、党支部对标评比检查等工作；督促班子成员认真落实党风廉政建设“一岗双责”，为公司营造风清气正的干事创业氛围。通过认真分析原因，逐条整改销号，做到立行立改与形成长效机制相结合，党委把方向、管大局、保落实的领导作用更加坚强有力。
二、存在的主要问题
1.政治理论学习不够重视。一是对政治学习和理论学习的摆位不够高，主要表现在日常政治学习停留在念一念、听一听的层面，在用____思想武装头脑、学懂弄通做实上有差距。党委理论中心组学习的形式不够灵活多样，利用视频、网络等学习较少，深层次思考探索、分析研讨做的不够，尤其是对__报告和____思想相关内容，通读较多，深入思考较少，碎片化学习较多，系统化学习较少，没有真正吃透悟透，业余时间自学效率不够高，没有时刻总结学习成果和存在的问题。二是不能较好地活学活用____思想指导实践和推动工作，围绕政策说教多，结合实际谈心少，缺乏与企业发展的实际和企业职工所关心的切实问题相结合，说服力、感染力还需提升。例如，在探索疫情防控和生产经营相统筹的路径过程中，方法还不够全面。三是抓思想武装上的紧迫感不强、系统性不够，联系实际不紧密，在开展主题宣讲、专题党课时，时常以灌输式教育、围绕政策说教等方式为主；在学习__关于制造强国战略重要指示批示精神过程中，没能准确地提炼出推动公司高质量发展的有力措施。
2.落实党建责任意识不够强。一是思路不够开阔。主观认为自己既是党委书记又是董事长，在管好党务工作的同时要带动企业发展，有时还存在“重业务工作、轻思想建设”的惯性思维，主要表现在日常工作中几乎把全部精力都放在推动公司发展和促进生产经营上，对党建工作中一些成功的做法和经验缺乏总结提炼，以党建引领各项工作成效方面有待提升。二是落实仍有差距，在党建工作的内容、程序、机制上的深度思考和专题研究过程中，亲力亲为不够；对照党建重点任务清单，抓工作落实还有差距，采取有效的措施和方法不多。尤其是在推进_建设新的伟大工程上做得不够，带领班子成员发挥带头作用不够突出，党员干部学习、实干的模范带头作用仍需加强。三是责任传导还不到位，一定程度上仍存在“上热中温下冷”的现象。作为履行公司党建第一责任人，抓党建工作仍然停留在以会议落实会议，以文件落实文件上；一些部门负责人把精力主要放在了指导业务工作上，落实党建工作责任制的主动性不强，具体措施不多；一些普通党员把精力主要放在具体业务上，党建工作只停留在学习、领会上。四是_态工作重视程度不够，“抓_态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的理念树的不牢，对_态工作的组织领导和统筹指导不够严格，没有像分析安全、经营形势一样重视分析研判_态领域形势，推动_态工作与中心工作结合不够紧密。
3.党支部建设抓得不够紧实。一是对公司党支部整体工作掌握的不够全面细致，深入一线了解党支部和党员情况少，大多数情况下以听支部书记汇报工作为主，发现的问题多是表面现象，对具体问题解决不够及时，督促指导党支部工作不够全面。导致个别党支部“三会一课”开展不认真、不规范、时间不固定，与安全、经营结合不紧密，缺乏吸引力和实效性；对有的党小组在组织生活、台账填写、党内活动等方面存在缺项漏项等问题，没有及时发现纠正。二是党支部书记队伍建设重视不够，片面的认为党支部书记工作重点在于抓好支部建设，在培养和挑选支部书记时以安置型人才配备为主，既懂党建又懂业务的复合型党支部书记比较缺乏，这成为_领导作用向基层延伸过程中最大的掣肘因素。三是支部凝聚力作用发挥不突出。开展党内主题实践活动投入精力不够，很多时候仅仅是交给党委副书记和党群工作部落实，没有亲自上手督促落实，导致活动开展效果不佳。同时，对党员干部的管理、监督还不到位，特别是一些苗头性问题“咬耳扯袖”不多，鼓励党员干部主动担当办法不多，没能较好的发挥党员示范引领和辐射带动作用，导致有的党员在工作中存在不积极、不主动、不愿担当等现象，在公司安全管理、生产经营活动中先锋模范作用不突出。
4.党风廉政建设责任压得不够实。一是思想上重视程度不够高。对党风廉政建设和反腐败工作形势判 ……

预览结束，全文6747字，当前显示3022字，还剩3725字

本文12元