公务员平时考核机制工作汇报

公务员平时考核机制工作汇报
去年以来，我县严格贯彻落实《公务员平时考核办法（试行）》，坚持把公务员考核工作干在平时、比在平时、用在平时，构建全方位、多层次、全链条的公务员日常考核机制，有效激发了干部的内生动力，干部履职行为更加规范。
一、建立“差异化”指标体系。坚持考人、考事、考绩并重，针对不同单位、科室及

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略200字。不往下看了，点击下载全文）……　

、朝大局聚力，围绕疫情防控、信访维稳、乡村振兴、征地拆迁、营商环境直通车等重点工作，实地了解干部履职情况、作风表现、领导评价、群众认可等情况。聚焦一线服务窗口，对直接面向群众的窗口单位公务员，突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，关注群众获得感、满意度。不断完善“一线工作法”，坚持把基层一线、攻坚一线、项目一线作为考察识别干部的“主阵地”，让敢担当善作为的优秀干部脱颖而出，干部队伍的干事创业热情和工作动力得到极大增强，进一步引导全县干部队伍做到既为一域争光、更为全局添彩。
三、优化“激励型”考核机制。充分发挥公务员平时考核在干部管理中的基础性、支撑性作用，积极拓宽平时考核结果的运用途径。对抓公务员平时考核工作有思路、成效好的及时予以表扬，年度考核优秀比例提高至25%。将平时考核结果作为公务员选拔任用、后备管理、职级晋升、绩效奖罚等方面的参考依据。近年来，**县对在各方面表现优秀、履职尽职、成绩突出的79名非领导成员公务员提拔到领导岗位，25名予以晋升职级，记公务员三等功9名，嘉奖112名。
四、强化“清单式”负面管理。聚焦重点人、重点事、重点问题、重点领域，制定《领导干部个人有关事项报告工作流程图》《党政主要领导干部离任、任中经济责任审计工作 ……

预览结束，全文1087字，当前显示786字，还剩301字

本文3元