年轻公务员培养工作汇报

年轻公务员培养工作汇报
近年来，**县不断加强年轻公务员培养锻炼，建设了一支信念坚定、作风优良、务实创新的年轻公务员队伍。
一、突出政治标准建设。全县将年轻公务员思想政治建设作为干部成长成才首道关口，探索实施年轻公务员心理关爱工

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党委发挥主体责任，根据干部个性特点综合运用传帮带、压担子交责任、轮岗交流等方式制定差异化培养方案，实现精细化培养。建立干部纪实档案，详细记录干部思想变化、成长锻炼、现实表现等情况，分析研判干部不同情形，综合运用集中培训、重点培养、挂职锻炼等方式，促进干部能力再提升。确保经过三年培养锻炼，公务员政治素质、综合能力、业务水平实现大提升。
三、突出能力提升补短。调整专业对口、有业务特长的优秀年轻干部全县一线阶段性重点工作，为年轻干部脱颖而出创造条件。将长期在基层工作的年轻干部选派到省市县对口部门跟班学习，拓展工作思路、锻炼管理水平；将长期在机关工作的年轻干部选派到镇街、驻村扶贫一线强化为民情怀、锻炼处理复杂问题的能力，补齐干部能力素质短板，助力干部成长成才。
四、突出监督机制纠偏。坚持每年开展预防提醒谈话、组织观看警示教育片、到廉洁警示教育基地参观学习等活动，引导干部增强纪律规矩及纪律 ……

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