年轻干部监督经验材料

年轻干部监督经验材料
近年来，****区坚持严字当头，将监督贯彻于干部选育管用各环节，通过前移监督关口、健全完善监督机制、强化日常监督、拓宽监督渠道，多方发力、综合施策，持续筑牢年轻干部监督防线。
一、抓选拔任用，突出过程监督。按照“着眼长远、梯次配备、滚动更新、

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度执行，突出日常监督。坚持从小事抓起，从日常抓起，严格落实领导干部个人有关信息报备、因私出国（境）审批、请假报备、婚丧嫁娶“两表一函”备案、经济责任审计等制度，推动年轻干部日常监督常态化、长效化。将提醒、函询、诫勉作为关心爱护年轻干部、促进其积极履职尽责的重要举措，充分利用任前谈话、日常约谈、提醒警示等工作机制，对年轻干部及时“咬耳扯袖”。
三、抓信息共享，突出综合监督。将多维度评判作为强化年轻干部监督的有效途径，加强干部口相关科室间的信息交流和工作配合，全方位收集年轻干部的任期表现、年度考核、教育培训等信息，同时多方征求意见建议，充分发挥纪检、监察、巡察、审计、信访、公法检等职能部门作用，畅通信息共享的干部监督管理机制，多方面多渠道掌握年轻干部各方面表现情况，强化监督合力，精准识别年轻干部，提升监督工作实效。
四、抓实践锻炼，突出能力监督。全面落实《关于加强年轻干部递进培养推进干部队伍梯队建设的意见》，采取“1+1”结对式帮带和捆绑式培养的方式帮助年轻干部快速成长，注重对选调生的教育管理，搭建培养、锻炼、 ……

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