年轻干部队伍建设经验交流材料

年轻干部队伍建设经验交流材料
近年来，我区坚持把重大斗争一线作为锤炼年轻优秀干部的重要平台，围绕夯实人才储备、突出实战锻炼、坚持一线考察，及早发现、及时培养、源源不断选拔培养优秀年轻干部，着力锻造可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍。
一、以选拔储备为基础，打造年轻干部“蓄水池”。结合经济发展专业人才需求，充分发挥考试录用选拔人才的主渠道作用，注重从“选苗子、抓源头”入手，实施公开招录、人才引进、动态管理

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本领为_，搭建添能蓄力“加油站”。认真贯彻落实__两次视察**的重要指示精神，将提升干部实战本领作为建强队伍的重要出发点和落脚点。注重理论培养。把年轻干部教育培训工作纳入干部教育长期规划中，每年举办2期中青年干部培训班，邀请省、市专家轮训授课。围绕后冬奥经济发展、乡村振兴、基层治理、优化营商环境等主题，累计组织各类培训30余期。注重实践锻炼。坚持把中心一线作为培养锻炼年轻干部的“主战场”，将急难险重岗位作为年轻干部锤炼品性、磨炼作风、历练能力的“大课堂”。依托后奥运经济发展和**区打造京张体育文化旅游带上排头兵的机遇，通过采取一线培养、参与中心工作、多岗位交流等措施推动年轻干部到“吃劲”岗位历练，先后选派796名优秀年轻干部投身冬奥筹办举办、乡村振兴、疫情防控、优化营商环境、拆迁安置、项目推进等一线进行实践锻炼。
三、以选人用人为导向，激活担当作为“动力源”。发挥考核“指挥棒”作用。先后制定出台“三个专项考核”文件，对年轻干部既批评鞭策、压担负重，又褒扬鼓励、关爱助力。围绕疫情防控、经济建设、_安全等方面建立“1＋N”考核指标体系，注重把考核结果与培养使用、评先奖优相结合，为能干事、敢担事的年轻干部提供广阔平台。充分发挥正向激励。坚持“三优先一倾斜”，打破“论资排辈”隐性平台，充分发挥干部提拔晋升“风向标”作用。同等条件下对全区重点工作实绩突出、连续三年年度考核为优秀等次记三等功和受到省部级以上综合性表彰奖励的三类人员优先晋升；对奋战在冬奥筹办举办、疫情防控、乡村振兴一线和长期在乡镇机关工作的干部在提拔晋升上予以统筹倾斜。2021年换届以来，对全区325名表现优秀的公务员进行 ……

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