年轻干部谈心谈话工作汇报

年轻干部谈心谈话工作汇报
为全面掌握了解年轻干部思想状况、工作状态，切实提升年轻干部履职能力。**市委组织部有关同志与2021年以来提拔任职的38名“80后”副处级年轻干部开展了“一对一、面对面、全覆盖”谈心谈话，着力把思想谈通、工作

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一步帮助年轻干部查找问题根源、提出改进方法，让年轻干部充分感受组织的关心关爱。
二、差异化实施，让谈心谈话有“精度”。在平时考核、年度考核工作中，注重加强对新任职处级年轻干部的深入了解，充分听取党委（党组）主要领导、班子成员和分管部门负责同志的意见，找实找准年轻干部存在的问题。综合考虑年轻干部的履职表现、岗位经历、性格特点等因素，因人而异设置谈话主题，切实把干部谈深谈透谈实。分层分类建立“红黄绿”年轻干部动态管理卡，对表现突出的给予肯定、适当激励，标记“绿卡”；对进入角色慢的加油鼓劲、传授方法，出示“黄卡”；对有苗头性、倾向性问题的咬耳扯袖、提示提醒，亮出“红卡”。
三、常态化跟踪，让谈心谈话有“深度”。坚持与各单位党委（党组）主要领导常态沟通了解，定期定时定向跟踪问效，从思想认识、工作态度、工作能力、工作实绩等层面全方位了解年轻干部是否有进步，工作态度是否有改进，工作思路是否有创新，工作成效是否 ……

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