关于打造忠诚干净担当干部队伍的调查研究报告

关于打造忠诚干净担当干部队伍的调查研究报告
__高度重视激励干部忠诚干净担当作为问题，他在__报告中号召，“广大青年要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的_好青年，让青春在全面建设_现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花”，充分释放出_坚定不移“讲忠诚”，坚定不移“严纪律”，坚定不移“立政德”的强烈信号。显而易见，忠诚是为政之魂，是最重要的政治操守；干净是立身之本，是做人做事的基本底线；担当是成事之要，是好干部的必备素质，忠诚、干净、担当相互贯通、相辅相成，如鼎之三足缺一不可，共同诠释着党员干部的政治品格，共同支撑着_事业的健康发展，立起了建设高素质干部队伍的时代标杆。由表及里，要发挥党员干部忠诚干净担当的表率作用，就必须构建起责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的制度和机制，才能锻造一支理想信念坚定、宗旨意识牢固、工作作风扎实、工作能力突出、廉洁自律严格的高素质党员干部队伍，为_园区高质量发展源源不断注入强劲动力。
一、主要做法
近年来，**经济技术开发区**工业园区党委（以下简称“园区党委”）认真贯彻__重要指示精神，落实_、省委、市委及开发区党工委要求，在推动干部忠诚干净担当作为上，探索了一些行之有效的做法。
（一）突出政治引领，让忠诚氛围浓起来。忠诚，是一种职业道德、一种高尚品格，是对_好干部标准的高度概括，是对_选人用人规律的深刻揭示，为加强_干部队伍

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良好态势，为园区打造干净_铁军夯实了政治基础。
（三）夯实政治根基，以担当作为促发展。夯实政治根基就是以人民为中心，紧扣民心这个最大的政治，把赢得民心民意、汇集民智民力作为重要着力点，“谋”深处、“干”在实处，体现在事业心、责任心和行动力上，围绕增强“强基固本”的实效，解决好高质量发展问题，园区党委坚持把深化“强基固本”作为推进党建与业务深度融合的有效途径，积极在巩固政治根基中强队伍、促发展。每年定时召开“党支部书记述职大会”“年度工作述职会”，由党支部书记、部门负责人逐一登台主述年度重点工作，亮出思路目标，现场畅所欲言。特别是邀请专业讲师、宣讲团、高校教授作为授课人、提问人，更加直接地将社会关注与社会需求引入内部决策，将实战答辩与开门讷谏、完善措施有机结合起来，使年度工作思路更加清晰、措施更加贴近园区发展实际需要。坚持政治导向、问题导向、结果导向相统一，将“担当作为”与深化党史学习教育、市委作风巡查等活动相结合，引领党员干部将“强基固本”成果体现到转作风、严纪律、强担当、勇作为上来，主动找准穴位、优化流程、深化创新，扎实推动工作高质量发展。2022年以来，围绕服务经济社会高质量发展，制定《2022年深化“放管服”改革优化营商环境工作要点》《进一步优化营商环境工作任务分工方案》《关于2022年营商环境评价反馈问题清单（**市）整改落实工作方案》，深入推进“一网通办”“一事通办”企业群众服务模式，在“放管服”改革、优化营商环境、实现数据共享，提高政务服务系统应用率等方面显成效。围绕深化服务群众，建立园区领导干部联点重点企业和项目机制、产业链“链长制”等**个专项方案，深入实施“四个一批”重点项目，启动吾悦广场、水电四局住宅项目和铁骑沟生态环境治理、上下十里铺村人居环境改善等项目，进一步增强园区群众的幸福感、获得感和安全感。紧盯园区部分居民不动产登记证办理难、招商引资、项目建设、科技创新等重点问题，从制度层面、政策层面进一步解决企业和群众办证多、办事难、多头跑、来回跑等问题，深入开展“我为企业群众办实事”实践活动，把党员干部的精力向高质量发展聚焦，把真抓实干的作风严起来，把干事创业的导向立起来，带动每一个班子、每一名党员围绕目标撸起袖子加油干，确保各项决策部署落地见效。
二、存在问题及原因分析
（一）学习风气不够浓。党员干部学习的自觉性虽然有所提高，但学习风气不够浓。表现为：一些领导干部忙于日常业务事务，周旋于各种应酬，“无暇”学习、不想学习；部分干部存在“以干代学”的思想，认为学习不如实干来得快，满足于既有的实践经验，不想学习；有些干部学习浅尝辄止，满足于一知半解，缺乏真学、深钻、细研精神，学习效果不佳，不能全面、准确地把握上级精神的实质，不能创造性应用于工作实践、指导实践，工作方法陈旧、按部就班，缺乏灵活性和探索性。
（二）服务意识不够强。一些单位（部门）门好进、脸难看、话难听、事难办的作风依然存在。一些执法部门工作人员作风浮躁，态度粗暴，方法简单，不给好处不办事，给了好处乱办事。一些窗口服务单位工作人员对办事群众态度冷漠，存在“看人下菜”现象，熟人靠前办、生人靠边站，让群众长时间等待。主要原因是：对_群众路线认识不深，对继续改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，思想上、行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识还不牢。在工作上，群众观点有所淡化，有满足现状的思想，存在说了也白说、甚至出力不讨好等思想，也产生了睁一只眼、闭一只眼的想法，这实际上是宗旨观念不牢、群众观点不强、觉悟不高的表现。
（三）纪律执行不够严。部分党员领导干部自我要求不严，工作_散漫，不能严格遵守工作纪律，上班迟到早退，中途脱岗溜号，办理私事；在岗不在状态，找不到工作着力点，无所事事，出勤不出力；一有时间看视频、逛淘宝、炒股票、玩手机，干一些与工作无关的事情。主要原因是群众观念树得不牢、践行不力。在长期工作中形成了按部就班、四平八稳的不良习气。平时不注重加强学习，理想信念动摇，宗旨意识和群众观念淡化，形成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，工作纪律松懈，逐渐养成了享乐主义思想。一些干部工作上不是比能力、比奉献，而是比职务、比待遇。有的干部对工作心不在焉，上班时间擅离职守或干与工作无关的事，这些问题看似是小事，但却影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。
（四）工作作风不够实。一些干部得过且过，只求过得去不求过得硬，有的“以会议贯彻会议，以文件传达文件”；一些干部工作拈轻怕重，对上级领导重视、容易出名挂号的“大”“要”事，争抓抢干，对艰苦环境、急难险重任务等服务群众的“小”“轻”事，敷衍了事；一些干部报喜藏忧、弄虚作假观念没有根除，讲成绩夸大其词，讲问题蜻蜓点水，“唱功”比“做功”好，“蹲功”比“跑功”差，满足于“亮点工作”，缺乏深入实际、一抓到底的韧劲；有的干部为群众办事推三诿四，敷衍塞责，存在“避、拖、怕”的情况，使得一些能解决的问题，迟迟不办理不解决；少数领导习惯于开开会、看材料、听汇报，不经常性深入基层调查研究和倾听群众意见，对基层存在的实际困难，对群众反映的具体问题不能及时拿出有力举措和解决方法；极少数领导干部对别人要求比对自己要求严格，表率作用发挥不强，缺乏批评和自我批评的勇气，有了问题和错误不能纵观全局、从主观层面找准问题症结，缺乏工作主动性、创造性并提出应对策略。
（五）进取意识不够强。实际工 ……

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