退休_员管理经验材料

退休_员管理经验材料
近年来，**县围绕退休_员关系转接、教育管理、服务保障、作用发挥等方面多向发力，创新工作方式，着力推动退休_员管理见实效，让“银发”_员“退休不褪色，离岗不离_”。
一、优化组织建设“联”，增强“银发”_员的“归属感”
按照有利于教育管理、有利于作用发挥、有利于参加组织活动等原则，

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建联动，设立共驻共建联络站，社区_组织与辖区单位签订共驻共建协议书，为“银发”_员开展爱心义诊、体检服务、反诈讲座等活动41场次；对长期生病、年老体弱、行动不便、失能“银发”分类管理，由志愿者和社会工作者结成“一对一”帮扶对子，共开展上门送学、入户义诊、跑腿代办等活动213次，收集物业管理、主题_日、志愿服务等方面意见建议29条，真正做到了“民有所呼，我有所应”，实现“银发”_员服务由“被动接受”向“主动出击”转变。
三、丰富组织生活“暖”，增强“银发”_员的“获得感”
坚持从“银发”_员实际出发，深入小区楼院组织“板凳会”“凉亭会”，开展政策宣讲、_史讲座活动，成立“送学上门小分队”，为行动不便_员到家讲_课、送书籍、传温暖，让_员教育延伸到每个“银发”_员。开展主题_日活动和_性实践课题，邀请身体健康的“银发”_员代表参观革命纪念馆，在纪念碑前重温入_誓词，老_员回忆入_经历、分享红色故事，引导全体_员践初心、担使命，实现“银发”_员学习由“简单枯燥”向“丰富多彩”转变。
四、积极搭建平台“用”，增强“银发”_员的“荣誉感”
建立“银发”_员“定岗定责”机制，设定“理论宣讲岗”“物业监督岗”“义务巡逻岗”等岗位，组建“银发”_员疫情防控 ……

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