流动_员管理经验交流材料

流动_员管理经验交流材料
今年来，为加强对流动_员的有效管理，***县搭建“_建+微网格”联络机制、“一对一”服务机制、“线上+线下”学习机制，建立横向到边、纵向到底的管理体系，实现流动_员管理全覆盖，确保流动_员联系到位、服务到位、学习到位。
搭建“_

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一人”。目前，全县搭建微网格4452个，网住79507户，联系流动_员1108人，实现全覆盖。
搭建“一对一”服务机制。每个微网格建立1个微信群，微网格长（在家_员）与外出流动_员进行结对，建立“1对1”联系机制，每月对流动_员联系服务1次以上。微网格长（在家_员）把握春节、国庆等返乡节点，提前同流动_员联系是否返乡并上报_支部，由_支部派支委成员走访返乡过节_员，掌握其外出工作地点、单位及联系方式等信息是否有变动，完善流动_员管理台账，并办理或补发流动_员证，确保流动前、中、后管理不断档，防止_员出去即“失联”的情况。
搭建“线上+线下”学习机制。一是“线下学”。在春节、“清明”、“国庆”等流动_员集中返乡的时间点，组织回乡流动_员开展教育培训、座谈会、讲_课等活动，做好流动_员的思想政治工作。同时，依托流动_支部采取“就近、灵活、方便”原则，鼓励在外流动_员在流入地积极参加志愿服务活动，开展组织生活。二是“线上学”。依托学习强国、微信群、QQ群等线上平台，组织流动_员参 ……

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