县公务员工作交流材料

县公务员工作交流材料
近年来，*县坚持政治标准第一，优中选优，多措并举高标准开展“人民满意公务员”创建评选活动，进一步激发广大公务员干事创业的积极性、主动性、创造性，推动全县公务员服务群众、主动作为，为全县经济社会发展提供高质量的公务员队伍。现将情况分三个方面汇报如下：
一、以高度的政治信仰，筑牢公务员以人民为中心的思想根基
公务员是党和人民事业的中坚力量，需要不断汲取政治营养，深入学习贯彻____思想，坚守初心使命，打牢以人民为中心的信仰根基，在这个方面，我们注意做到两个注重。
一是注重理论业务培训。把深入学习贯彻____思想作为公务员初任培训、任职培训、专题培训和对口培训等各类各级培训的首要任务，摆在第一课、指导每一课、贯穿所有课，在培训计划中作出专门安排、提出明确要求，严格落实理论学习制度，强化组织调训，实现全员覆盖，教育引导全县广大公务员深刻理解“以人民为中心”这一思想的_要义、精神实

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本上切断“中梗阻”等问题，着力打通服务“最后一公里”，进一步梳理行政许可和公共服务事项，简化服务流程，压缩办理时限，提高办事效率。加快“互联网+”建设，让数据多跑路、群众少跑腿，实现群众办事“在家办、自助办、就近办、方便办”。组织开展“一进二帮三提升”活动（公务员进基层，帮基层谋发展、帮群众解难题，提升基层工作水平、提升群众工作能力、提升党群干群关系），下基层服务群众*万余人次，推动了基层发展，促进了社会和谐，受到基层群众的普遍认可和欢迎。
二是突出一线倾斜，注入担当作为的“强心剂”。坚持向乡镇基层倾斜、向经济发展主战场倾斜、向服务重点工作的工作导向，印发《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》，我们称之为乡镇干部队伍建设*个起来，即让进人路径明起来，让干部交流活起来，让晋升渠道畅起来，让工资待遇涨起来，让能力素质强起来，让工作环境好起来，让执法职能硬起来，让舆论导向树起来，让问责机制准起来。坚持机构和编制资源向乡镇倾斜，鼓励县直干部到乡镇工作。有计划逐步提高乡镇人员的工资待遇，力争五年内乡镇人员整体工作待遇高于县直单位*。借助乡镇机构改革和事业单位改革，积极落实“减县补乡”政策，坚持县直“瘦身”、乡镇“强身”原则，最大限度推进人员编制下沉，充实乡镇队伍力量，着力解决乡镇编制少、人员少、装备差、力量弱的难题。共向各乡镇下沉干部*名，其中*名用于乡镇综合行政执法队伍，结合乡镇基本职权事项目录，对各乡镇职权事项目录进行补充完善，印发《关于公布乡镇权责清单目录（*）的决定》，公布乡镇职权事项目录*项，最大限度向乡镇赋权赋能*项，始终秉持以人为本、执法为民理念，立足于为群众办好事、办实事，以服务型行政执法建设为抓手，推行“第一次提醒，第二次警示，第三次警告，第四次严格依法处理”的柔性执法四步工作法，以规范劝导为主“提倡有温度的执法”，使基层执法既有力度又有温度，实现了综合执法与为民服务有机融合，切实提高群众满意度，该先进做法得到*的充分肯定和高度评价，多次组织专题调研组深入我县进行实地观摩调研，市委、市政府在我县召开全市现场推进会，将*的先进经验作为典型在全市范围进行推广，全省各相关县区都前来进行经验学习，新华网、大河网、《行政科学论坛》等媒体杂志相继发表我县经验材料，河南日报、新乡日报、新乡电视台等主流媒体分别赴我县实地采访考察，专题报道我县先进经验做法，充分的向社会各界展现了*的良好形象。
三是突出实绩导向，充分发挥“考核指挥棒”。印发《*县公务员平时考核方案（试行）》，对全县公务员考核采取“周记实、月考核、季审定”的办法，进一步完善干部考核评价机制和制度体系，增强考核的科学性、针对性和可操作性，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，将年度考核结果，作为“人民满意公务员”评先的基础条件。强化社会监督，开展人大代表对县直机关进行年度“人民满意度”工作评议，权限限制服务群众的部门都要参与评议，评选前三名的单位和部门在全县通报表扬；排名后三名的单位和部门通报批评并对单位主要领导进行约谈。连续两次排名前三名的单位主要领导优先提拔重用；连续两次排名后三名的单位主要领导及相关责任人给予组织处理。通过“人民满意度”工作评议活动的开展，对各部门工作触动很大，推动了各部门优化服务效能，进一步优化政务环境和社会环境，助推了全县经济社会高质量发展，提升人民群众的获得感和幸福感。
三、以典型的榜样力量，强化公务员为民服务的“正向激励”
一是深化评选选先进。通过在全县范围内开展“人民满意公 ……

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