【提纲】一、存在的主要问题。一是学习深度还不够。二是学习热度还不够。（二）坚持和加强_全面领导方面一是贯彻_和省、市、区委决策部署还需更加深入。二是执行组织纪律还需更加严格。一是勇争一流的锐气有待加强。二是狠抓落实的劲头有待加强。一是工作标准高度还不够。二是与时俱进新度还不够。三是统筹全局的厚度还不够。一是创新发展强度还不够。二是学习调研的温度还不够。三是攻坚克难的硬度还不够。一是严于律己的程度还不够。二是以身作则的尺度还不够。三是落实责任的广度还不够。一是整改的精准度还不够。（七）在持续克服“三种心态”、强化“三种精神”方面。二、产生问题的原因分析。一是学懂弄通做实新思想还有差距。二是系统谋划城建工作还有差距。三是常态长效从严管理还有差距。三、今后的努力方向。（一）强化四个意识，坚定四个自信，做到四个服从。（二）坚持把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去。（三）做老实人、说老实话、干老实事。（四）清清白白做人、干干净净做事。
2021年党委书记民主生活会对照检查材料
按照纪委党委工作部关于认真开好2020年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧紧围绕会议主题，认真学习规定篇目，广泛征求意见。深入开展谈心谈话，严格对照_关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，重点从七个方面，深入查找差距不足、剖析问题根源制定整改措施。现将有关情况
汇报如下:
一、存在的主要问题
（一）在学懂弄通做实___思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”方面。
一是学习深度还不够。虽然能够积极参加集中学习、完成规定学习内容，但是更多的是以听讲座、看材料、读报纸等代替读原菩、学原文，满足于一般化的学习理解、快餐式的了解掌握，对于一些新观点新论断理解还不够透彻、把握还不够精准。
二是学习热度还不够。落实_态工作责任制还需更加强化。严格履行抓_态工作职责，把_态工作同城市规划建设管理等业务工作同安排、同部署，但相对业务工作而言，对城建条线单位_态工作一定程度上还存在安排部署多、检查落实少，按部就班多、创新突破少的现象；
在大是大非和政治原则面前，我始终立场坚定、旗帜鲜明，但对出现的一些不当言论和倾向问题，斗争的精神还不足。
（二）坚持和加强_全面领导方面
一是贯彻_和省、市、区委决策部署还需更加深入。能够不折不
够认真贯彻落实上级关于
疫情防控、“六稳”“六保”
脱贫攻坚等决策部署，但是结合实际思考研究不多，站得不够高、看得不够远，在推进脱贫攻坚方面，对巩固提升脱贫成效的谋划不够多，指导督查还不够具体。
二是与时俱进新度还不够。虽然能够通过不断学习和研究完善工作方式方法，但是创新意识不高t缺乏探索精神，有时还习惯凭经验考虑问题和办事，常规性工作多，亮点工作少精品工作少。
三是统筹全局的厚度还不够。虽然能够以人民为中心，全面开展公司各项工作，但是由于疫情期间工作头绪繁多，不能主动利用业余时间深入系统地学习_对疫情防控的文件指示精神，通常是与现岗位工作联系紧密的就多学联系少的就少学，缺少调查研究。
（四）在学习_的精神和省委十二届八次全会精神，对照_提出的“
十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标省委提出的加强科学谋划，查找短板弱项方面。
一是创新发展强度还不够。虽然能够响应上级精神，解放思想促进改革发展，但是受工作阅历、经验等因素影响，思想解放力度还不够大，创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念还没有真正与改革发展的实际结合起来，创新的思路还不够开阔，层次还不够高。二是学习
调研的温度还不够。虽然能够积极带领班子成员到基层开展调查研究，但是在思想上关心群众，在感情上贴近群众，在工作上联系群众，在行动上照顾群众等方面调查研究的深度、方式方法还有差距，工作安排与群众所需所想所盼还有差距。
三是攻坚克难的硬度还不够。针对推进公司高质量发展中面临的营商环境亟待改善、二三产业发展不够平衡等难点问题，虽然也结合实际工作进行了研究思考，但有时还缺少迎难而上的魄力，在发展思路、发展目标发展措施上还缺乏大的动作。
（五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实_八项规定精神；坚决反对形式主义、官僚主义方面。
一是严于律己的程度还不够。虽然能带头落实党员领导干部党风廉政建设的各项规定注重加强人品官德修养，但有时在学习党纪条规、落实条令条例、规范行为养成上还不能做到高度自觉，严以律己的标准不够高。
二是以身作则的尺度还不够。有时带头讲党性做得还不够，对一些问题把握处理得还不够好。在自我批评时，谈共性问题多，留有余地，不够深刻。在教育子女方面还不够严格，在物质上照顾多一些，在精神上交流少一些。
三是落实责任的广度还不够。作为党委书记，虽然能够认真履行主体责任，但还存在工作开展、常态督促不到位的现象。比如在党员教育和管理方面，对一一些倾向性、苗头性问题在抓早抓小、防微杜渐方面的主动防控还不够到位。
（六）在按照《党委（党组）_态工作责任制实施办法》《关于在_开展“、牢记使命”主题教育
总结报告》有关要求，认真查找_态工作和主题教育整改整治工作存在问题深刻检视反思方面。
一是整改的精准度还不够。抓个别问题整改还存在四面出击多于精准发力，比如在推进改革发展的综合素质、谋划改革发展的能力水平方面，年初就提出今年要精准把握，但是还没有形成具体精准的制度机制.
（七）在持续克服“三种心态”、强化“三种精神”方面。政协工作期间，我对照“三种心态”进行了反思。主要问题一是存在安逸心态、依赖心理，自己分管市政协办公室综合科、宣传信息科，负责联系研究室和社会与法制委员会等，工作中总是认为联系的委室下有主任负责，上有政协党组领导、副主席分管，就把“联系”与“顾问”划等号，平时顾得上就问，顾不上就不问，平时对联系委室的沟通协调很少，统筹指导欠缺，甘当“甩手掌柜”和“二传手”。二是工作标准不高，满足于过得去，在负责年度协商计划草案起草时，只是对协商议题进行收集、梳理和汇总，并未提请机关党组集体研究，进一步集思广益、对协商议题建议再精准再提升，就直接上报政协党组、主席会议审议，造成议题最终采用率偏低，等等。这些问题虽然还没有在新岗位上产生苗头，但必须时刻警惕、坚决克服。
当前，xxxx正处在谋求高质量发展、实现更大突破的关键时期，面临的机遇前所未有，作为一名城建工作分管负责人，在优化发展空间、激发创新活力、保障平稳态势等各个方面充分发挥模范作用还有进一步提升的空间。在化解房地产项目信访投诉和业主上访等方面，还未能系统提出有效解决问题的办法，督促住建局等部门抓好提前预防和事先协调还不够到位；
在优化公交运行服务群众出行方面，居民和企业员工需求和投诉仍然较多。
二、产生问题的原因分析
结合自身思想和工作、生活实际，经过深入剖析，产生上述问题的原因，主要体现在以下几个方面。
一是学懂弄通做实新思想还有差距。_的原文原著读了不少，但有的仅满足于一般性的了解掌握，对2021___思想中蕴含的_立场、观点、方法理解不够深刻、把握还不到位。学5以致用、用以促学还不够精准，未能真正做到把2021___思想贯穿于想问题、作 ……
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