【提纲】一、工作开展情况。（一）聚焦政治引领，压紧压实主体责任链条。一是强化统筹谋划部署。二是严肃_内政治生活。三是完善考核评价机制。（二）夯实基层基础，提升_组织组织力和战斗力。一是优化组织设置与队伍建设。二是推进标准化规范化建设。三是深化_建业务融合。（三）坚持严管厚爱，锻造忠诚干净担当干部队伍。一是加强思想政治淬炼。二是规范选人用人程序。三是做实日常监督管理。（四）深化正风肃纪，持续净化政治生态。一是锲而不舍落实中央八项规定精神。二是强化重点领域风险防控。三是支持纪检监察机构履行监督责任。二、存在的问题。一是责任压力传导仍有温差。二是_建品牌创新力度不够。三是日常监督精准性有待提高。三、下一步计划。一是进一步强化政治担当。二是进一步建强基层堡垒。三是进一步从严管理干部。四是进一步深化作风建设。
2026年局_组落实全面从严治_主体责任、抓基层_建及_风廉政建设责任制情况报告
2026年，局_组坚持以_的政治建设为统领，深入学习贯彻_中央关于全面从严治_的最新部署要求，紧扣年度工作主线，压实主体责任，强化组织功能，严明纪律规矩。召开_组会议专题研究全面从严治_事项，听取班子成员履行“一岗双责”
汇报，开展全系统政治生态分析研判，推动_建与业务工作深度融合，有效防范化解重大风险，为全局事业高质量发展提供了坚强政治保证。现将有关情况报告如下。
一、工作开展情况
（一）聚焦政治引领，压紧压实主体责任链条
一是强化统筹谋划部署。年初制定印发《2026年全面从严治_工作要点》和《_风廉政建设责任清单》，明确具体任务，逐项分解至班子成员、各处室及直属单位。_组主要负责同志切实履行第一责任人职责，全年主持召开全面从严治_专题会议，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。班子成员严格履行“一岗双责”，结合分管领域特点，制定个性化履责计划，定期向_组汇报履责情况，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
二是严肃_
全年_费收缴足额及时，无拖欠、漏缴现象。
三是深化_建业务融合。围绕中心工作设立_员先锋岗、责任区，组建_员突击队参与重大项目攻坚、急难险重任务处置。开展亮身份、作承诺、当表率主题实践活动，引导_员在服务群众、优化营商环境、推进改革创新中发挥先锋模范作用。针对业务工作中的痛点难点，组织开展_建+业务课题
调研，形成高质量调研报告，提出改进建议，有效破解了部分长期存在的_机制障碍。
（三）坚持严管厚爱，锻造忠诚干净担当干部队伍
一是加强思想政治淬炼。坚持把政治建设摆在首位，建立常态化政治理论学习机制，_组理论学习中心组集中学习，研讨交流。深入开展_纪学习教育，组织全体_员干部原原本本学习新修订的纪律处分条例，举办专题辅导讲座。开展警示教育月活动，观看警示片、参观廉政基地、通报典型案例，用身边事教育身边人，筑牢拒腐防变思想防线。
二是规范选人用人程序。严格执行干部选拔任用工作条例，坚持德才兼备、以德为先，树立正确用人导向。全年提拔任用处级干部、科级干部，全部经过民主推荐、考察公示、_组讨论决定等法定程序，无一例违规操作。认真落实领导干部个人有关事项报告制度，。加强对关键岗位、重要环节干部的轮岗交流，全年调整交流干部，有效防范廉政风险。
三是做实日常监督管理。综合运用谈心谈话、提醒函询、诫勉谈话等方式，抓早抓小、防微杜渐。全年开展例行谈心谈话，针对苗头性、倾向性问题进行提醒谈话，诫勉谈话。严格执行因私出国（境）审批、兼职取酬清理、经商办企业排查等规定，建立干部廉政档案，实行动态更新和管理。关注干部身心健康，落实带薪休假、体检慰问等关爱措施，帮助解决实际困难12件，增强队伍凝聚力和归属感。
（四）深化正风肃纪，持续净化政治生态
一是锲而不舍落实中央八项规定精神。紧盯元旦春节、中秋国庆等重要节点，开展明察暗访和专项检查，重点查处违规吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用等问题。建立公务接待、差旅报销、津贴补贴发放等负面清单，规范财务审批流程。全年查处违反中央八项规定精神问题，给予_纪政务处分，通报曝光典型案例2起，形成有力震慑。大力整治形式主义、官僚主义，精简文件会议，压缩检查考核频次，基层负担明显减轻。
二是强化重点领域风险防控。聚焦资金密集、资源富集、权力集中的重点领域和关键环节，开展廉政风险点排查，梳理风险点，制定防控措施。加强对政府采购、工程建设、项目审批等过程的监督，引入第三方审计和评估机制，确保权力阳光运行。推进信息公开，自觉接受社会监督和群众监督，全年公开预决算、采购意向等信息。
三是支持纪检监察机构履行监督责任。_组定期听取纪检监察工作汇报，研究解决重大问题，全力支持派驻纪检监察组依规依纪依法履职。建立健全_组与派驻纪检监察组沟通会商、线索移送、联合办案等机制，形成监督合力。对纪检监察组提出的监察建议，_组高度重视，认真研究，督促相关部门限期整改并反馈结果。全年协助核查问题线索，立案审查调查，给予_内严重警告处分，体现了_组刀刃向内、自我革命的决心。
二、存在的问题
在
总结成绩的同时，对照高标准严要求，仍存在一些不容忽视的问题和不足。
一是责任压力传导仍有温差。个别基层_组织对全面从严治_重要性认识不够到位，存在上热中温下冷现象，抓_建主责主业意识不强，重业务轻_建倾向尚未根本扭转。部分班子成员履行“一岗双责”主动性不够，对分管领域_员干部的日常教育管理监督不够经常、不够深入，存在老好人思想。
二是_建品牌创新力度不够。基层
_建工作方法手段相对传统，载体创新不足，吸引力感染力有待提升。_建与业务融合的切入点找得不够准，结合度不够紧，存在两张皮现象，_建引领业务发展的成效还不够显著，特色亮点不多，缺乏叫得响、立得住的_建品牌。
三是日常监督精准性有待提高。对八小时以外的监督手段有限，对_员干部社交圈、生活圈、朋友圈的了解掌握不够全面。运用大数据等技 ……
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