【提纲】一、以清廉村居夯基，激活基层治理动能。一是扎紧制度笼子，让小微权力看得住。二是晾晒村务家底，让权力运行看得清。三是厚植廉洁文化，让清廉理念看得见。二、以结对帮教聚力，涵养风清气正生态。一是青蓝结对传帮带，让新任干部接得稳。二是以案促改强震慑，让纪律规矩立得牢。三是暖心回访促转化，让受处分干部跟得上。三、以移风易俗塑形，焕发文明乡风活力。一是村规民约立起来，让行为准则有标尺。二是积分管理动起来，让群众参与有劲头。三是文明实践活起来，让新风正气润心田。
乡贤组成的"清风宣讲队"，用乡音土话讲廉洁故事、说纪法知识，把廉洁教育送到田间地头、农家院落，推动崇廉尚洁成为群众的思想共识和行动自觉。
二、以"结对帮教"聚力，涵养风清气正生态
一是"青蓝结对"传帮带，让新任干部"接得稳"。针对新任村"两委"干部、年轻干部经验不足、业务不熟等问题，实施"青蓝工程"，按照"双向选择、组织统筹"原则，安排*名经验丰富的老支书、老骨干与*名年轻干部结成帮教对子，通过"手把手教业务、面对面传经验、心贴心带作风"，帮助年轻干部尽快进入角色。建立"一人一档"成长纪实，明确帮教内容、阶段目标和检验标准，每季度开展一次帮教成果评估，做到带思想、带作风、带能力一体推进。
二是"以案促改"强震慑，让纪律规矩"立得牢"。用好身边案例"活教材"，选取
农村集体"三资"管理、惠民资金等领域典型案例，定期召开警示教育大会、专题组织
生活会，组织干部对照检视、自查自纠，推动查处一案、警示一片、治理一域。紧盯节假日等重要节点，采取廉政提醒、明察暗访、随机抽查等方式，持续纠治违规吃喝、优亲厚友、吃拿卡要等群众身边不正之风和腐败问题，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗。今年以来，开展警示教育*场次，廉政谈话*人次，提醒约谈*人次。
三是"暖心回访"促转化，让受处分干部"跟得上"。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，建立受处分干部常态化回访教育机制，按照"一人一策"制定回访方案，通过定期走访、谈心谈话、心理疏导等方式，帮助其放下包袱、重振干劲。对影响期满、表现突出、符合条件的干部，依规依纪正常使用，让"跌倒"干部重新"站起来"。同时，健全村干部履职保障和激励机制，落实报酬待遇、养老保险、健康体检等关爱措施，让基层干部安心安身安业。
三、以"移风易俗"塑形，焕发文明乡风活力
一是村规民约"立起来"，让行为准则"有标尺"。坚持群众事群众议，组织村民通过院坝会、板凳会等形式，围绕婚丧嫁娶、人情往来、环境卫生、邻里关系等事项，修订完善村规民约，把反对高价彩礼、大操大办、厚葬薄养、铺张浪费等内容写入其中，形成群众共同认可的行为规范。全覆盖成立红白理事会、村民议事会、道德评议会、禁毒禁赌会"一约四会"，明确红白事办理标准、规模、流程，实行事前报备、事中监督、事后评议，让"有人管事、有章理事"成为常态。
二是积分管理"动起来"，让群众参与"有劲头"。推广"文明积分制"管理，将遵纪守法、孝老爱亲、邻里互助、环境整治、志愿服务等纳入积分体系，设立"积分超市"，群众凭积分兑换生活用品。建立"红黑榜"公示制度，每季度评选"好婆婆""好媳妇""文明户"等先进典型，对违反村规民约的行为进行适度曝光提醒，以"小积分"撬动"大文明"。全镇累计开展积分评比*次，兑换积分*分，评选各类先进典型*名，群众参与乡村治理的积极性明显提高。
三是文明实践"活起来 ……
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