【提纲】一、在选人用人中坚守公道正派，把自我革命镌刻在“风向标”上。（一）严把政治标准首关，决不让“带病”干部闯关过卡。（二）恪守公道正派原则，坚决破除选人用人的“圈子藩篱”。（三）匡正选人用人风气，坚决铲除“劣币驱逐良币”的逆淘汰土壤。二、在固本强基中筑牢战斗堡垒，把自我革命融入“生命线”。（一）在整顿软弱涣散上动真格，根除组织体系中的“空心支部”。（二）在严把_员入口上守底线，切断“家族化”“派系化”的利益链条。（三）在严格组织生活上下真功，杜绝政治生活“娱乐化”“形式化”。（四）在壮大集体经济上求实效，破解“无钱办事”的基层困境。（五）在选优配强班子上出实招，锻造乡村振兴的“领头雁阵”。三、在自身建设中锻造铁军形象，把自我革命刻进“骨子里”。（一）守住口风严谨底线，决不拿组织机密做“人情交换”。（二）涵养甘为人梯境界，破除“近水楼台先得月”的私心杂念。（三）锤炼精通过硬本领，克服“能力不足”的本领恐慌。
不是挂在墙上的标语，而是刻进骨子里的信条。请扪心自问：你在推荐干部时，有没有因为是老同学、老下属而“另眼相看”？有没有因为上级打过招呼而“顺水推舟”？我们要用铁一般的原则守住选人用人的大门，决不让“圈子文化”污染干部队伍的源头活水。
（三）匡正选人用人风气，坚决铲除“劣币驱逐良币”的逆淘汰土壤。用人之风连着_风政风，如果埋头苦干的老实人总吃亏，投机钻营的“聪明人”总得利，就会形成“劣币驱逐良币”的逆淘汰。我在一次基层
调研时，一位乡镇_委书记向我倒苦水：“部长，我这几年带着干部群众修路、建大棚、跑项目，头发白了一半，可每次推荐干部，总有人在背后写黑信、散布谣言，弄得我身心俱疲。”这名干部是全市公认的“老黄牛”，可在连续两次的民主推荐中都得票不高。我安排干部科室暗访，发现原来是他在推动土地流转时触动了个别村干部的利益，这些人便联合起来在推荐时“使绊子”。而另一个乡镇的干部，工作实绩平平，却热衷于“围领导”“串门子”，逢年过节提着土特产到处拜访，反而在推荐时票数很高。这件事让我深感痛心：如果不遏制这种歪风，谁还愿意当老实人、干实在事？为此，我们出台《关于在干部选拔任用中大力选拔“三牛”型干部的意见》，明确提出“五重用五不用”：重用扎根基层、埋头苦干的“老黄牛”，不用热衷于跑关系、找门路的“投机者”；重用敢于担当、善解难题的“拓荒牛”，不用推诿扯皮、畏首畏尾的“太平官”；重用默默无闻、甘于奉献的“孺子牛”，不用追名逐利、弄虚作假的“表演家”。同时，我们建立“无任用推荐”制度，在日常调研中随时发现、随时记录优秀干部，不让老实人吃亏。那位被写黑信困扰的乡镇_委书记，经过深入考察，我们确认其廉洁干事、群众认可，坚决予以提拔重用，并在全市通报其
事迹，鲜明树立“吃苦者吃香、实干者实惠”的用人导向。提拔公示那天，他所在乡镇的几十名群众自发到市委门口送锦旗。这让我热泪盈眶：群众的眼睛是雪亮的，公道自在人心。同志们，组工干部就是要在逆淘汰的土壤上种出公平正义之花，让每一名干部都相信：靠组织、靠实干、靠实绩，才是成长进步的唯一正道。
二、在固本强基中筑牢战斗堡垒，把自我革命融入“生命线”
_总书记指出：“_的基层组织是_的肌体的‘神经末梢’，要发挥好战斗堡垒作用。”组织部门负责抓基层打基础，自我革命必须把基层_组织建设成为坚强战斗堡垒，决不能让“神经末梢”麻痹失灵。下面，我从五个方面讲起。
（一）在整顿软弱涣散上动真格，根除组织体系中的“空心支部”。基层_组织是_的全部工作和战斗力的基础，如果支部空转、组织虚设，_的执政根基就会松动。去年我们对全市
农村_支部进行拉网式排查，发现一个“空心支部”让人触目惊心：该村_支部名义上有15名_员，可实际上书记常年在外做生意，支部会议一年开不了一次，_员活动室堆满了杂物，连_旗都被老鼠咬了个洞。更讽刺的是，这个村竟然还挂着“先进基层_组织”的牌子。我在现场办公会上质问乡镇_委书记：“这样的支部是怎么评上先进的？你们每年考核都去了哪里？看了什么？”经查，该乡镇的_建考核存在严重的形式主义，考核组只在乡镇会议室翻翻台账就打分，从未到村里实地查看。我当场宣布撤销该村“先进基层_组织”称号，对乡镇_委书记诫勉谈话，并责令限期整顿。以此为切入点，我们启动“清底工程”，对全市所有基层_支部逐一“过筛子”，不打招呼、不按路线、直接到支部，看阵地、查记录、访_员。共排查出软弱涣散_支部数十个，全部建立整改台账，明确整顿时限和责任主体。我们还建立“支部体检”制度，围绕班子建设、组织生活、_员管理、作用发挥等设置具体指标，每季度进行一次“健康评估”，结果与支部书记的考核晋升直接挂钩。同时，向每个软弱涣散村选派第一书记，脱产驻村抓整顿，不转化不撤回。我本人包保了问题最突出的一个村，每月至少去一次，带着村支部班子一起学_章、定制度、办实事，经过半年整顿，这个村的_支部终于恢复了正常运转，村民们说“_又回来了”。同志们，基层_支部是_联系群众的“最后一公里”，如果这公里塌了陷了，_的政策和温暖就到不了群众心坎上。我们要以壮士断腕的决心整顿软弱涣散，坚决根除那些有名无实、形同虚设的“空心支部”，让每一个支部都成为群众看得见、信得过、靠得住的坚强堡垒。
（二）在严把_员入口上守底线，切断“家族化”“派系化”的利益链条。发展_员是_的建设的基础工程，如果入口把不严，把一些动机不纯、素质不高的人拉进_内，就会从内部侵蚀_的肌体。去年我们查处了一名村_支部书记，他将自己两个儿子、一个女婿和三个外甥全部发展成_员，家族_员占了全村_员的近三分之一，支部换届时他一家就能左右选举结果。后来他又通过家族_员把持村集体资源发包，形成家族利益链。这起案件暴露了发展_员中的“近亲繁殖”问题。我们顺藤摸瓜，对近三年全市农村发展_员情况进行专项审查，又发现多起类似问题：有的村连续多年只发展村支书亲属入_；有的村发展_员不召开支部大会，书记一人说了算；有的入_申请书由他人代写，培养考察记录全是编造的。针对这些问题，我们在全市推行发展_员“全程纪实”和“阳光操作”，从递交入_申请书到转为正式_员，每个环节都必须在村务公开栏和_员大会上公示，接受群众监督。同时建立近亲属入_申报备案制度，凡支部书记近亲属申请入_的，必须事先向乡镇_委报备，由乡镇_委派人全程参与考察培养，防止“暗箱操作”。我们还对各乡镇的组织委员进行了专题培训，要求他们对每一名入_积极分子必须逐一见面谈话，了解真实动机。在一次谈话中，我问一名入_积极分子“你为什么要入_”，他竟回答“书记让我入的，说入了_好办事”。这样的“入_动机”令人忧心，我当即要求该村_支部重新考察。同志们，把好_员入口关，关系_的先进性和纯洁性。我们每发展一名_ ……
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