【提纲】一、高举旗帜引航向，在深学细悟中筑牢政治忠诚。一是严格落实“第一议题”制度，强化理论武装。二是紧扣全会精神宣贯，把准发展航向。三是严肃_内政治生活，锤炼_性修养。二、守正创新提质效，在融合互促中激发内生动力。一是实施“思政+业务”深度融合工程。二是打造“指尖上的思政课”新阵地。三、文化润心凝共识，在培根铸魂中厚植精神沃土。一是深化企业文化体系建设。二是推进法治文化与廉洁文化共建。三是关爱职工凝聚人心。四、压实责任强保障，在严督实导中构建长效机制。一是织密责任落实“网络”。二是建强思政工作“队伍”。三是完善考核评价“指挥棒”。三是基层思政工作力量相对薄弱，专业化水平需进一步加强。一是持续深化理论武装，在“入脑入心”上下功夫。二是着力推动融合发展，在“见行见效”上求突破。三是不断创新方式方法，在“出新出彩”上做文章。
场开拓等急难险重任务中，设立“_员先锋岗”“青年突击队”，开展“亮身份、践承诺、比贡献”活动，让_旗在一线高高飘扬。针对“十五五”规划落地的重点任务，开展“我为‘十五五’献一策”金点子征集活动，累计收到合理化建议*条，采纳实施*条，直接创造经济效益*万元，真正实现了思政工作与生产经营的互促共进。
二是打造“指尖上的思政课”新阵地。顺应数字化发展趋势，依托企业微信、钉钉等平台，搭建“云端思政”矩阵。开设“微
_课”“云讲堂”“_史天天读”等栏目，推送短视频、图解、H5等新媒体产品*期，总阅读量突破*万人次。邀请专家学者开展《新时代思想政治工作理论与方法》专题授课，紧扣“十五五”战略布局，系统讲解新时代国企思政工作怎么抓、抓什么，兼具理论深度与实践指导价值，让思政教育随时可学、随地可学、人人皆学。
三、文化润心凝共识，在培根铸魂中厚植精神沃土
公司_委坚持以社会主义核心价值观为引领，大力弘扬企业家精神、劳模精神、工匠精神，构筑共有精神家园，增强企业的凝聚力和向心力。
一是深化企业文化体系建设。结合“十五五”战略愿景，修订完善企业文化手册，提炼形成具有时代特征、行业特点、企业特色的核心价值理念。开展“企业文化大家谈”“故事汇”等活动，挖掘选树一批在改革创新、降本增效、安全生产等方面的先进典型，用身边事教育身边人。举办“大国工匠”进班组活动，邀请劳模工匠现身说法，讲述奋斗故事，激励广大职工立足岗位、建功立业，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。
二是推进法治文化与廉洁文化共建。深入开展“弘扬法治精神推进依法治企”主题活动，通过法律法规知识答题、模拟法庭、案例警示等形式，提升全员法治素养。上半年，组织全员参与法治知识答题活动，参与率达*%，优秀率超*%，有效增强了干部职工的规矩意识和底线思维。同时，深入推进新时代廉洁文化建设，打造廉洁文化长廊、廉洁书屋等阵地，开展家庭助廉、廉洁书画展等活动，引导_员干部知敬畏、存戒惧、守底线，涵养风清气正的政治生态。
三是关爱职工凝聚人心。坚持“以人为本”，建立健全职工思想动态分析研判机制，定期开展谈心谈话，及时摸清职工所思所想所盼。深入实施“暖心工程”，聚焦职工关注的薪酬福利、职业发展、身心健康等热点问题，办好实事好事。上半年，解决职工急难愁盼问题*项，开展心理疏导服务*场次，帮扶困难职工*人，让思想政治工作更有温度、更接地气，切实增强了职工的归属感、获得感和幸福感。
四、压实责任强保障，在严督实导中构建长效机制
公司_委坚持_管意识形态、_管宣传、_管思政，层层压实责任，强化考核问效，确保思想政治工作各项举措落到实处、见到实效。
一是织密责任落实“网络”。制定印发《2026年思想政治工作责任制清单》，明确_委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和职能部门具体责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。将思想政治工作纳入
_建工作考核评价体系，权重占比提升至*%，实行季度督查、半年考评、年度总评，对履职不力、问题突出的单位和个人严肃追责问责，倒逼责任落实。
二是建强思政工作“队伍”。配齐配强专职_务工作者和思政工作人员，实施“头雁培育”计划，举办思政骨干培训班*期，培训人员*人次。建立思政工作专家库，聘请高校教授、_校专家担任特聘顾问，定期开展业务指导和课题攻关。鼓励年轻干部投身思政工作一线，在实践锻炼中增长才干，打造一支政治强、业务精、作风正的思政工作铁军。
三是完善考核评价“指挥棒”。探索建立思想政治工作量化评价指标体系，将软指标变为硬约束。引入第三方评估机制，通过问卷调查、实地走访、座谈交流等方式，全方位评估思政工作成效。坚持结果导向，将考核结果与评先评优、干部选拔任用挂钩，树立起“抓好思政是本职、不抓思政是失职、抓不好思政是渎职”的鲜明导向， ……
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