在街道2026年上半年全面从严治_工作总结专题会上的讲话

在街道2026年上半年全面从严治_工作总结专题会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开街道2026年上半年全面从严治_工作专题会，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于全面从严治_的重要论述，全面落实二十届中央纪委五次全会精神，总结回顾我们街道上半年工作，分析研判当前面临的形势与挑战，并对下半年的重点任务进行再动员、再部署。刚才，*同志代表街道工委、办事处，全面系统地通报了上半年我们落实全面从严治_主体责任的总体情况，总结了成绩，也指出了问题，内容客观详实。另外，四位班子成员也分别结合自身分管领域，就履行“一岗双责”的情况作了汇报，谈了认识，讲了不足，也明确了下一步的努力方向。大家的发言准备充分，态度诚恳，问题导向鲜明，充分体现了我们领导班子直面问题、敢于担当的政治自觉。
总体来看，2026年上半年，在区委、区政府的坚强领导下，街道工委坚持以_的政治建设为统领，严格履行管_治_政治责任，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，_风廉政建设和反腐败斗争取得了新的阶段性成效，为街道各项事业的高质量发展提供了坚强的政治和纪律保障。我们的干部队伍作风持续向好，政治生态不断净化，各项重点工作，无论是城市更新、民生保障，还是社会治理、安全稳定，都取得了来之不易的成绩。这些成绩的取得，是区委正确领导的结果，更是街道各级_组织和广大_员干部团结奋斗、拼搏进取的结果。在肯定成绩的同时，我们必须保持清醒头脑，深刻认识

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道财务管理办法》《工程项目招投标管理规定》等制度文件，切实堵塞制度漏洞。三是警示教育常态化开展。坚持每季度开展一次警示教育活动，组织观看警示教育片、通报典型案例，用身边事教育身边人。各社区_组织开展廉政_课，营造了崇廉尚洁的浓厚氛围。
（三）干部队伍作风实现新转变，干事创业的精气神进一步提振。街道工委始终把作风建设作为全面从严治_的重要抓手，驰而不息纠治“四风”，推动干部队伍作风持续好转。一是“四风”问题得到有效遏制。紧盯元旦春节、五一端午等重要时间节点，开展作风纪律专项检查，查处违反中央八项规定精神问题，通报曝光典型案例。形式主义、官僚主义问题明显减少，会议文件数量较去年同期下降，“指尖上的形式主义”得到有效整治。二是为民服务意识明显增强。深入推进“我为群众办实事”实践活动，街道领导班子成员带头深入社区、深入群众，走访群众，收集意见建议，解决群众急难愁盼问题。各窗口单位服务质量持续提升。三是干事创业氛围更加浓厚。建立健全容错纠错机制和正向激励机制，对在急难险重任务中表现突出的干部予以表彰奖励和提拔使用，有效激发了广大_员干部干事创业的积极性和创造性。在老旧小区改造、拆违控违、矛盾化解等重点难点工作中，广大_员干部冲锋在前、攻坚克难，展现了良好的精神风貌和担当作为。
二、直面问题短板、保持清醒头脑，以“担责于身”的忧患意识深刻剖析管_治_方面的薄弱环节
在充分肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到，对照_中央全面从严治_的新要求和区委的新部署，对照人民群众的新期待，我们的工作还存在一些不容忽视的问题和薄弱环节，必须引起高度重视和深刻警醒。
（一）政治责任压得还不够实，“上热中温下冷”的问题仍然不同程度地存在，压力传导层层递减现象尚未根本解决。全面从严治_，核心是加强_的领导，关键在落实责任。从上半年的情况来看，虽然街道工委高度重视全面从严治_工作，但压力传导逐级递减的“漏斗效应”依然存在。一是在责任担当上，部分基层_组织书记对全面从严治_主体责任的认识还不够深刻，“第一责任人”意识不够强，把全面从严治_当作“副业”来抓的现象时有发生。有的社区_组织对全面从严治_工作研究部署不够经常，全年专题研究_建和_风廉政建设的会议屈指可数；有的对街道工委的部署要求满足于“传达了、开会了”，缺乏结合实际抓落实的具体举措。二是在“一岗双责”落实上，部分班子成员对“一岗双责”的理解还比较片面，存在“抓业务是硬任务、抓_建是软指标”的错误认识。在日常工作中，关注业务工作多、关注_风廉政建设少，对分管领域和联系社区的干部思想动态关注不够，谈心谈话制度执行不够经常、不够深入，没有真正把“管行业就要管_风廉政建设”的要求落到实处。三是在压力传导上，街道工委到社区_组织之间、社区_组织到_员之间存在明显的“温差”。部分基层_组织没有把全面从严治_的要求传导到“神经末梢”，对普通_员的日常教育管理和监督存在缺位现象，导致部分_员对全面从严治_的认识停留在“那是领导干部的事”的层面，缺乏“人人有责”的主体意识。
（二）监督执纪还不够精准有力，“四种形态”的运用还不够充分，对苗头性倾向性问题抓早抓小的意识还不够强。监督是纪检监察工作的首要职责，精准运用“四种形态”是纪检监察工作高质量发展的重要标志。从上半年监督执纪情况来看，还存在一些明显的短板和不足。一是日常监督还不够到位。部分纪检监察干部习惯于“等线索上门”的传统工作方式，主动监督、靠前监督的意识不够强，对基层站所、社区_组织的日常监督还存在不少盲区和空白点。在监督方式上，重事后查处、轻事前预防，对重点领域、关键环节的廉政风险排查还不够深入细致。二是“四种形态”运用结构还不够合理。从上半年处置的问题线索来看，运用第一种形态（批评教育、谈话提醒）的比例偏低，运用第二、三种形态的比例偏高，说明我们在“抓早抓小、防微杜渐”方面还有较大差距。部分纪检监察干部在运用第一种形态时存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气，对苗头性倾向问题不敢及时“咬耳扯袖”，错失了将问题消灭在萌芽状态的最佳时机。三是“室组地”联动监督机制尚未有效形成。与区纪委监委派驻纪检监察组、其他街道纪工委之间的信息共享、线索移送、联合办案等协调联动机制还不够健全，“单打独斗”的局面尚未根本改变。在巡察整改监督方面，对巡察反馈问题的整改跟踪督办不够有力，部分问题整改存在“走过场”“表面整改”的现象。
（三）制度执行还不够刚柔并济，“重制定轻执行、重文本轻实效”的问题较为突出，制度的“笼子”作用尚未充分发挥。制度建设是全面从严治_的重要保障。虽然我们在制度建设方面做了大量工作，建立了一系列制度规范，但在制度的执行和落实方面还存在明显不足。一是制度执行的“弹性空间”仍然较大。部分制度在制定时原则性规定多、操作性细则少，在具体执行中弹性空间较大，容易产生“选择性执行”“变通执行”的问题。二是制度执行的监督检查不够经常。对制度执行情况的监督检查还缺乏常态化机制，制度“挂在墙上、写在纸上”但“落不到行动上”的问题仍然存在 ……

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