在2026年街道警示教育暨严肃换届选举纪律专题会上的讲话

在2026年街道警示教育暨严肃换届选举纪律专题会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开*街道警示教育暨严肃换届选举纪律专题会，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于_、做好换届工作的重要指示精神，坚决贯彻落实*区领导干部警示教育会和全区乡镇领导班子换届工作会议的决策部署，对街道及各社区的换届工作进行再动员、再部署、再强调。刚才，我们共同观看了严肃换届纪律专题教育片，*同志也带领大家学习了相关文件，并结合典型案例进行了深刻的警示教育。希望同志们都能真正做到触及灵魂、引以为戒，切实把思想和行动统一到上级的决策部署上来。
参加今天会议的有街道全体工作人员、各社区_组织书记以及“两委”干部。可以说，大家都是这次换届工作的直接参与者、组织者和责任人。我们必须清醒地认识到，这次换得好不好、选得准不准，直接关系到*街道未来五年的发展方向，关系到“十五五”规划能否开好局、起好步，关系到*主城崛起战略能否在我们这里落地生根、开花结果。因此，开好这次会议，对于我们拧紧纪律“安全阀”、换出干事新气象，具有十分特殊而重要的意义。下面，我结合会议主题和当前工作实际，讲四点意见。
一、提高政治站位，统一思想认识，深刻把握严肃换届纪律的极端重要性
换届选举是_和国家政治生活中的一件大事，是基层政治生态建设的“风向标”。纪律严明是换届成功的根本保障，没有铁的纪律，就没有风清气正的换届环境。我们必须站在讲政治、顾大局的高度，深刻领会严肃换届

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但在具体操作层面，如果责任心不强、程序把关不严，仍然可能出现漏洞。例如，资格审查不细致导致不符合条件的人参选，投票环节组织不规范导致选票结果失真等问题。这些风险隐患，必须引起我们的高度警醒。
（三）把准开局起步之年，深刻认识换届纪律是护航“十五五”的战略保障。2026年是“十五五”规划的开局之年，起步就是冲刺，开局决定全局。一是明确高质量发展对干部队伍素质的新要求。“十五五”时期，我们将面临推进新型工业化、加快发展新质生产力、深化改革开放等一系列重大战略任务。这些任务需要的是懂经济、善治理、敢担当、守规矩的复合型干部。如果换届中任由“庸懒散慢”之人上位，高质量发展就会失去人才支撑，沦为空中楼阁。二是明确基层和谐稳定对班子结构的新期待。基层治理现代化要求我们在换届中不仅要注重个体的德才兼备，更要注重班子的整体功能和结构搭配。严明的纪律是保障班子结构科学合理的前提。只有通过严格的纪律筛选，才能确保吸纳年轻化、专业化、高素质的人才进入基层班子，形成老中青结合的合理梯队。三是明确群众美好期盼对工作作风的新考验。换届换的是班子，更是作风。只有把换届纪律挺在前面，坚决杜绝不正之风，群众才会真切感受到我们_自我革命的决心和勇气，才会放心地把权力交给我们选出的新班子。因此，严明换届纪律不仅是对当前负责，更是为未来五年的发展铺路奠基。
二、汲取案例教训，深挖思想根源，时刻保持“赶考”的清醒与坚定
前车之覆，后车之鉴。刚才我们共同观看了警示教育片，片中那些曾经意气风发的_员干部，因为一念之差、一时糊涂，在换届选举中触碰纪律红线，最终身陷囹圄、追悔莫及。我们必须以案为鉴、以案促改，深刻剖析违纪违法案件背后的思想根源。
（一）剖析典型违纪案例，深刻汲取惨痛教训。警示教育片和通报中的案例，虽然发生在不同地方、不同领域，但折射出的问题却具有高度的典型性和警示性。一是政治信仰的动摇，是走向违纪违法的根源。很多落马干部在忏悔书中都会提到，自己起初也是满腔热血、积极向上，但在长期的工作和诱惑中，逐渐放松了世界观、人生观、价值观的改造。他们把“讲政治”挂在嘴上，却没有落实到行动上，面对权力的诱惑、利益的驱使，理想信念轰然倒塌，最终把_和人民赋予的权力变成了谋取私利的工具。二是纪律规矩的漠视，是导致底线失守的关键。这些人不是不懂_纪国法，而是心存侥幸，以为换届期间“法不责众”，以为自己做得“天衣无缝”。他们无视政治纪律、组织纪律、廉洁纪律，在拉票贿选、跑官要官的道路上越走越远，最终把“小错”酿成了“大祸”。三是权力观的错位，是滋生贪腐祸患的温床。他们错误地将“当官”视为“发财”的途径，将“换届”视为“收网”的机会，把手中的权力当成等价交换的筹码。这种扭曲的权力观，必然会让他们在换届中迷失自我，走上不归路。
（二）正视思想松懈隐患，坚决克服麻痹侥幸心理。纪律监督的“探照灯”虽然时刻高悬，但部分_员干部的思想防线依然脆弱。一是坚决克服“事不关己”的旁观者心态。有的同志认为换届选举是上面领导和候选人的事，与自己无关，因此在日常监督和风气维护上表现出一种“事不关己、高高挂起”的冷漠态度。这种心态极其危险，换届风气的好坏，是每一位参与者共同维护的结果。如果每个人都当“旁观者”，不良风气就会乘虚而入。二是坚决克服“法不责众”的盲从心理。在换届选举中，个别地方可能存在“小圈子”、“小团体”现象，极少数人抱有“大家都在搞，我搞一下没关系”的盲从心理。他们错误地认为，只要参与的人多了，组织就会法不责众。事实恰恰相反，换届纪律对违纪违规行为历来是“零容忍”，只要触碰红线，无论涉及多少人，一律严肃查处，绝不姑息。三是坚决克服“搞一次没关系”的试探心态。有的同志心存侥幸，认为换届期间请客吃饭、拉拉关系，只要不直接给钱给物，就够不上违法乱纪。实际上，无论是宴请送礼，还是电话联络、发微信拉票，都是违反换届纪律的明令禁止行为。_员干部绝不能对纪律红线抱有丝毫的试探心理，必须坚决守住底线。
（三）对照自查自纠自省，常敲纪律规矩警钟。警示教育不能“看了激动、听了感动、过后不动”。一是对照“四必谈”要求查自身。在换届期间，组织会广泛开展谈心谈话。大家要认真对照组织的要求，深刻反思自身是否存在不当的言行和不当的想法。有则改之，无则加勉，主动向组织交心交底，绝不允许阳奉阴违、表里不一。二是对照违纪问题线索查隐患。各社区、各科室要对照上级反馈以及自查发现的苗头性、倾向性问题，如是否存在选举程序不规范、选举宣传不到位、群众诉求未解决等问题，认真开展“回头看”，举一反三，堵塞漏洞，把隐患消除在萌芽状态。三是对照_性原则标准查偏差。每一位_员干部都要对照_章_规，检视自己在大是大非面前的立场是否坚定，在利益诱惑面前的定力是否顽强。要自觉把讲_性、讲原则、讲规矩贯穿换届全过程，以实际行动维护换届工作的严肃性。
三、严守纪律红线，规范操作流程，坚决把纪律规矩贯穿换届全过程
“没有规矩，不成方圆”。换届纪律就是换届工作的“生命线”。我们必须坚持严字当头、全面从严，把纪律和规矩立起来、严起来、执行到位，确保换届工作始终在阳光下运行。
（一）坚决落实“十个严禁”，严明换届纪律“高压线”。“十个严禁”是换届 ……

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