_专题_课：筑牢民生根基 淬炼实干底色

_专题_课：筑牢民生根基淬炼实干底色
同志们：
今天，我们召开这次专题_课，主要任务是深入贯彻落实_总书记关于_的重要论述，紧扣人社部门“民生保障前沿阵地”的职能定位，进一步廓清思想迷雾、校准行动坐标、激发担当动能。
人社工作一头连着经济发展，一头连着千家万户；既是_的政策“送货郎”，也是群众冷暖的“温度计”。_正不正，直接关系到就业大局稳不稳、社保基金安不安、人才活力足不足、劳动关系和不和。近期，通过深入研读中央及省市关于_的最新要求，结合我市人社工作实际，我深刻认识到：_，不仅是坚守共产_人初心使命的必然要求，更是推动“十五五”开局之年人社事业高质量发展的迫切需要，是锤炼_员干部坚强_性、筑牢为民履职根基的固本之举。
下面，围绕“什么是正确的人社_”“当前还存在哪些偏差”“如何以正确_引领高质量发展”三个维度，与大家作一交流，共勉。
一、深学细悟，在“为何树”中把准政治方向，深刻认识正确_的极端重要性
_是世界观、人生观、价值观在奋斗实践中的集中反映，是_员干部_性修养的“试金石”。对于人社干部而言，_问题从来不是抽象的理论命题，而是具体的实践考题。
第一，树立正确_是践行“立_为公”根本宗旨的政治检验。我们_没有自己特殊的利益，_在任何时候都把群众利益放在第一位。人社部门掌管着就业、社保、人才、劳动关系等核心民生资源，每一项政策都涉及群

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略962字。不往下看了，点击下载全文）……　

一是警惕“重显轻潜”的短视倾向，防止只顾“面子”不顾“里子”。在实际工作中，有的同志过于热衷那些看得见、摸得着、见效快的“显绩”，对那些周期长、投入大、见效慢的“潜绩”则兴趣缺。比如，在职业技能培训上，有的地方只追求培训人数的规模，搞“拉人头”式培训，甚至出现“虚假培训”“重复培训”，而对培训后的就业率、薪资增长率等质量指标关注不够；在社保扩面征缴上，有的只盯着当期基金收入，忽视了对历史遗留问题的化解和对长期支付风险的防范。这种“竭泽而渔”的做法，看似当下数据漂亮，实则透支了未来，给事业发展埋下了隐患。我们要深刻认识到，人社工作很多都是“隐形工程”，如劳动关系的和谐稳定、技能人才队伍的梯队建设、社保制度的可持续运行等，这些工作虽然一时半会看不出多大成效，但却是关乎长治久安的基石。
二是警惕“唯数唯表”的形式主义，防止只顾“留痕”不顾“实效”。形式主义是_扭曲的典型表现。在一些基层人社服务窗口，仍然存在“门好进、脸好看、事难办”的现象，有的干部把精力过多地放在填表格、报材料、迎检查上，而不是放在解决群众实际困难上。比如，在推进“人社工作进园区”活动中，有的单位只是挂个牌子、开个会议、拍几张照片就算完成任务，而没有真正深入企业了解用工需求，没有切实帮助企业解决招工难、留人难问题。在信息化建设中，有的片面追求系统功能的“高大上”，却忽视了用户体验的“接地气”，导致群众办事依然要跑多次、排长队。这种“指尖上的形式主义”“表格里的政绩”，不仅增加了基层负担，更疏远了_群干群关系。我们必须牢记，政绩不是写在纸上的数字，而是刻在群众心头的感受；不是挂在墙上的制度，而是落在实处的行动。
三是警惕“本位主义”的狭隘思维，防止只顾“一域”不顾“全局”。人社工作是经济社会发展大局的重要组成部分，必须自觉置于全市乃至全省、全国的大局中去谋划和推进。然而，有的同志在工作中存在“自扫门前雪”的思想，缺乏系统观念和全局视野。比如，在人才引进工作中，有的只考虑本部门、本行业的需要，忽视了全市产业布局的整体规划，导致人才结构与产业结构不匹配；在处理劳动关系纠纷时，有的只想着尽快结案了事，忽视了案件背后的社会影响和示范效应，甚至引发_性事件。这种“只见树木、不见森林”的做法，不仅无助于问题的解决，反而可能加剧矛盾。我们要牢固树立“一盘棋”思想，主动在大局下思考、在大局下行动，找准人社工作与全市重大战略的结合点、发力点，做到既为一域争光、更为全局添彩。
四是警惕“新官不理旧账”的推诿心态，防止只顾“现任”不顾“长远”。_的偏差还体现在对待历史遗留问题的态度上。有的干部认为，前任留下的烂摊子与自己无关，能推则推、能拖则拖，甚至为了凸显自己的“新政绩”，刻意回避矛盾、掩盖问题。比如，在清理拖欠农民工工资工作中，有的对陈年旧案视而不见，只对新建项目“严防死守”；在社保基金监管中，有的对以往违规操作造成的漏洞不愿触碰，生怕“引火烧身”。这种“击鼓传花”式的做法，不仅让问题越积越多，更严重损害了政府公信力。我们要明白，政绩是一个连续的过程，每一任干部都是接力赛中的一棒。既要做好当下的事，也要为后人铺好路；既要解决眼前的急难愁盼，也要化解历史的沉疴宿疾。只有敢于接“烫手山芋”，善于啃“硬骨头”，才能创造出经得起时间检验的实绩。
三、笃行实干，在“怎么干”中彰显担当作为，奋力书写人社事业高质量发展新答卷
知是行之始，行是知之成。_，最终要落脚到实际行动上，体现到工作成效上。全市人社系统要以此次_课为契机，进一步提振精气神，练就真本领，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，推动各项工作落地见效。
第一，聚焦“民之所盼”，在兜牢民生底线上出实招、求实效。民生是最大的政治，也是最大的政绩。我们要始终把人民放在心中最高位置，紧盯群众急难愁盼问题，用心用情用力做好各项民生保障工作。
一要全力以赴稳就业。就业是民生之本。要坚持就业优先战略，把促进青年特别是高校毕业生就业摆在突出位置，深入实施高校毕业生就业创业促进计划，拓宽市场化社会化就业渠道。同时，要重点关注农民工、退役军人、就业困难人员等重点_，实施精准帮扶，确保零就业家庭动态清零。要大力发展灵活就业和新就业形态，完善相关支持政策，让劳动者有更多选择、更好保障。
二要持之以恒强社保。社保是民生之安。要深入实施全民参保计划，重点抓好新业态从业人员、灵活就业人员等_参保工作，不断扩大覆盖面。要加强基金监管，严厉打击欺诈骗保行为，守护好人民群众的“养老钱”“保命钱”。要稳步推进社保制度改革，逐步提高统筹层次，增强制度的公平性和可持续性。
三要用心用情优服务。服务是民生之需。要持续深化“放管服”改革，大力推进“综合柜员制”改革，推行“一窗受理、集成服务”，让群众办事“只进一扇门”“最多跑一次”。要加快数字化转型，推广电子社保卡应用，打造“智慧人社”，让数据多跑路、群众少跑腿。要深入开展“人社工作进园区、进社区、进企业”活动，变“坐等上门”为“主动服务”，打通服务群众的“最后一公里”。
第二，聚焦“国之大者”，在服务发展大局上谋大事、建大功。人社工作必须紧紧围绕中心、服务大局，为经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。
一要精准引才育 ……

预览结束，全文4834字，当前显示2924字，还剩1910字

本文8元