【提纲】一、上半年主要工作成效。（一）提高政治站位，在健全工作体系上展现新担当。一是强化组织领导，将意识形态工作纳入公司全局工作的重中之重。二是健全责任体系。三是从严督导考核。（二）聚焦主责主业，在理论武装头脑上取得新成效。一是抓实“第一议题”和中心组学习。二是突出抓好_纪学习教育。三是丰富理论宣讲形式。（三）严守舆论阵地，在防范化解风险上筑牢新屏障。一是强化新媒体矩阵规范管理。二是强化yq监控和应急处置。三是加强基层宣传员队伍建设。四是积极构建内部和谐舆论环境。（四）坚持正面宣传，在提升品牌形象上实现新提升。一是围绕中心大局发声。二是积极向集团及社会各界传递企业正能量。三是加强企业文化建设。二、当前工作中存在的问题与不足。（一）责任传导落实存在“上热中温下冷”现象。（二）宣传思想工作方式方法创新不够。（三）防范化解意识形态领域风险的能力亟待提升。一是缺乏专业化的研判人才。二是应对突发公共事件yq的经验不足。三是业务工作与意识形态安全防范的结合不够紧密。三、下半年工作思路与打算。（一）强化理论武装，把牢政治方向“定盘星”。（二）强化阵地建设，唱响主旋律“最强音”。一是深入推进媒体融合。二是抓好基层宣讲队伍建设。三是丰富职工精神文化生活。（三）强化风险_，织密意识形态“安全网”。一是完善yq监控体系。二是健全应急处置预案。
集团2026年上半年意识形态工作情况报告
2026年上半年，公司_总支坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_的二十大及二十届历次全会精神，紧紧围绕公司安全生产、经营管理、转型发展中心任务，将意识形态工作作为一项极端重要的工作来抓，通过强化组织领导、深化理论武装、严守宣传阵地、防范化解风险，为集团实现高质量发展提供了坚实的思想保证和强大的精神动力。
一、上半年主要工作成效
上半年，公司_总支始终将意识形态工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，坚持问题导向与目标导向相结合，推动各项工作取得了显著成效，牢牢掌握了意识形态工作的领导权、管理权和话语权。
（一）提高政治站位，在健全工作体系上展现新担当。公司_总支深刻认识到，意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作。
一是强化组织领导，将意识形态工作纳入公司全局工作的重中之重。上半年，_总支书记作为第一责任人，带头履行意识形态工作主体责任，主持召开意识形态工作专题部署会，先后听取意识形态工作开展情况专题
汇报，并明确要求_总支委员认真履行“一岗双责”，把意识形态工作融入日常经营管理。
二是健全责任体系。严格落实意识形态工作责任制，层层签订意识形态工作责任
的品牌形象和声誉。
三是加强基层宣传员队伍建设。组建了一支由各车间、各部门骨干组成的专兼职宣传员队伍，定期开展业务培训，不断提升基层宣传干部的政治素养和yq应对能力。
四是积极构建内部和谐舆论环境。开展职工思想动态
调研2次，及时掌握员工的思想脉搏和苗头性、倾向性问题，对排查出的不稳定因素提前介入、化解矛盾，将问题解决在萌芽状态，确保企业和谐稳定。
（四）坚持正面宣传，在提升品牌形象上实现新提升。宣传是意识形态工作的“扩音器”。上半年，公司_总支坚持把统一思想、凝聚力量作为宣传工作的中心环节。
一是围绕中心大局发声。紧紧围绕公司生产经营、安全生产、技术创新、管理改革等中心工作，开展一系列有深度、有温度的主题宣传。通过公司内网、内部简报等阵地，集中宣传报道了一大批坚守岗位、攻坚克难的先进典型和感人
事迹，在集团内部营造了比学赶超、争创一流的浓厚氛围。
二是积极向集团及社会各界传递企业正能量。主动对接上级宣传部门和主流媒体，挖掘公司在履行社会责任、支持地方经济发展方面的亮点和成果。上半年，在省市级主流媒体发表宣传稿件30余篇，有效提升了公司的社会美誉度和品牌影响力。
三是加强企业文化建设。将意识形态工作与企业文化建设有机结合，策划开展了企业文化宣讲、职工运动会、
演讲比赛等文化活动，不断增强职工的归属感和向心力。
二、当前工作中存在的问题与不足
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照上级_委的要求和当前日益复杂的舆论环境，公司意识形态工作仍存在一些亟待解决的短板和弱项。
（一）责任传导落实存在“上热中温下冷”现象。虽然公司层面高度重视，但在向基层延伸的过程中，压力的传导依然存在层层衰减的现象。部分基层车间、班组_支部书记对意识形态工作的重要性认识不足，仍然将其看作是“软任务”和“副业”，存在“重业务、轻意识形态”的思想偏差。在思想引领和yq感知上，存在“最后一公里”不通畅的问题，导致公司出台的意识形态工作部署在基层难以得到有效落实。部分负责人面对意识形态领域的复杂情况时，缺乏主动作为和敢于斗争的精神，遇到敏感问题往往采取回避、退缩的方式处理，导致小问题演变成大矛盾，没有真正把意识形态工作融入日常生产经营的每一个环节。
（二）宣传思想工作方式方法创新不够。面对“00后”、“05后”等年轻职工_的增多，传统的“念文件、读报纸、听报告”式的宣传方式已经难以适应新时代职工的信息接收习惯。在宣传内容的策划上，存在同质化严重、针对性不强的问题，缺乏能够引发职工强烈思想共鸣的优秀原创作品。新媒体矩阵在内容生产上，依然习惯于转载转载、发布通知公告，缺乏深度的原创优质网文、短视频作品。对于如何采用短视频、直播等新颖方式，结合年轻职工的心理特点开展“润物细无声”式教育，缺乏深入的探索。同时，多数基层一线的宣传队伍力量薄弱，兼职宣传员缺乏专业的写作和策划能力，无法形成高质量的正面宣传作品，导致公司意识形态工作缺乏创新活力和吸引力。
（三）防范化解意识形态领域风险的能力亟待提升。面对当前复杂多变的国际国内环境和自媒体时代“人人都有麦克风”的现实挑战，公司在应对突发yq、防范意识形态风险方面，专业能力显得捉襟见肘。
一是缺乏专业化的研判人才。公司内部既懂生产经营，又懂yq传播规律，能够精准研判yq风险走势的复合型人才严重匮乏。
二是应对突发公共事件yq的经验不足。尤其是针对可能发生的安全生产事故、劳资纠纷等负面yq，我们的应急处置预案还不够细化，缺乏实战化的模拟演练。在面对自媒体发酵、网络谣言传播时，存在反应不迅速、应对方式不专业的风险隐患。
三是业务工作与意识形态安全防范的结合不够紧密。在做出重大经营决策、推进重大改革时，往往忽略了前置的yq风险评估，缺乏主动评估、提前防范的敏感度，这为企业的行稳致远埋下了隐患。
三、下半年工作思路与打算
下半年，公司将进入生产经营的冲刺期和转型发展的攻坚期，意识形态工作面临着更为艰巨的挑战。我们将紧紧围绕公司中心大局，坚持正本清源、守正创新，不断提升意识形态工作的针对性和实效性。
（一）强化理论武装，把牢政治方向“定盘星”。下半年，我们将以深入开展_纪学习教育为契机，持续把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想引向深入。一是突出学习的系统性，通过“第一议题”、中心组学习、主题_日、专题读书班等多 ……
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