【提纲】一、提高政治站位，压紧压实责任，牢牢掌握意识形态工作的领导权。（一）强化组织领导，在“重”字上抓落实，坚决扛起政治责任。（二）完善制度机制，在“严”字上立规矩，筑牢意识形态安全屏障。（三）严格督查考核，在“硬”字上见实效，推动责任落实到位。二、强化理论武装，筑牢思想根基，坚持不懈用_的创新理论凝心铸魂。（一）抓牢“第一议题”学习，确保政治方向不偏航。（二）抓实_委中心组学习，发挥“关键少数”头雁效应。（三）抓好理论宣讲普及，推动理论宣传接地气聚人气。三、聚焦舆论引导，服务发展大局，唱响企业高质量发展主旋律。（一）做大做强正面宣传，讲好企业高质量发展故事。（二）深化形势任务教育，提振职工干事创业精气神。（三）提升yq应对能力，有效防范化解意识形态风险。四、守好前沿阵地，深耕企业文化，全面筑牢意识形态工作坚实基础。（一）从严管理网络媒体阵地，确保网络a全信息“零事故”。（二）深耕特色企业文化建设，提升文化软实力。（三）深化精神文明创建，弘扬新时代正能量。五、坚持问题导向，直面深层次短板，全力构建意识形态工作新格局。（一）正视不足找差距，清醒认识当前工作中的短板弱项。（二）对症下药抓整改，坚决打赢下半年意识形态工作主动仗。（三）锤炼队伍强本领，不断提升宣传思想战线战斗力。
关于公司2026年上半年意识形态和宣传思想工作报告
2026年是全面贯彻_的二十届四中全会精神、深入推进“十五五”规划的开局之年，也是公司深化转型、爬坡过坎的攻坚之年。上半年，公司_委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实_总书记关于意识形态工作的重要论述，紧紧围绕企业改革发展大局，牢牢把握意识形态工作的领导权、管理权和话语权，切实发挥宣传思想工作“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的作用，为公司的高质量发展提供了坚强的思想保证、强大的精神动力和有利的舆论环境。现将上半年工作开展情况、存在问题及下半年工作安排
汇报如下：
一、提高政治站位，压紧压实责任，牢牢掌握意识形态工作的领导权
意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作。公司_委始终把意识形态工作摆在全局工作的重要位置，作为一项极端重要的政治任务来抓。我们坚持_管意识形态原则，通过强化组织领导、完善制度体系、严格督查考核，构建起上下贯通、层层负责的意识形态工作责任链条，确保意识形态工作责任制在基层落地生根。
（一）强化组织领导，在“重”字上抓落实，坚决扛起政治责任。组织领导是做好意识形态工作的“定盘星”和“主心骨”。
一是坚持高位统筹，发挥_委领导核心作用。公司_委坚持把意识形态工作纳入年度重点
工作计划和_委重要议事日程。_委书记作为“第一责任人”，切实做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。上半年，_委专题研究意识形态工作*次，听取工作汇报*次，及时研判和解决意识形态领域出现的新情况、新问题。
二是细化责任清单，层层传导压力。严格落实意识形态工作责任制，按照
要求，通过抓牢“第一议题”、抓实_委中心组学习、抓好理论宣讲普及，不断推动_的创新理论入脑入心，为公司高质量发展凝聚强大的思想共识。
（一）抓牢“第一议题”学习，确保政治方向不偏航。严格落实“第一议题”制度，是持续加强_的政治建设的必然要求。
一是及时跟进学习中央精神。公司_委把学习贯彻_总书记重要讲话和重要指示批示精神作为_委会“第一议题”，第一时间传达、第一时间学习、第一时间研究贯彻措施。上半年，共开展“第一议题”学习*次，重点学习了_总书记关于新质生产力、全面深化改革、安全生产等重要论述。
二是坚持学思用贯通、知信行统一。将理论学习与企业实际紧密结合，每次学习后，_委班子成员带头结合分管工作谈认识、谈
体会、谈打算，明确了公司在转型发展、科技创新、安全生产、廉政建设等方面的发力点和发力方向，真正用理论武装头脑、指导实践、推动工作。
三是强化“学习强国”平台学习。将“学习强国”作为_员日常充电的线上“加油站”。通过建立学习积分月通报制度，定期评选“学习标兵”，在全公司范围内营造了比学赶超的浓厚氛围。上半年，公司_员“学习强国”活跃度和学习积分均在系统内名列前茅。
（二）抓实_委中心组学习，发挥“关键少数”头雁效应。_委中心组学习是领导班子和领导干部在职学习的重要组织形式。
一是制定系统学习计划。年初，公司_委制定了《2026年度_委理论学习中心组学习计划》，明确了学习的重点内容、时间安排和研讨主题，确保学习有计划、有重点、有深度。
二是开展专题学习研讨。上半年，公司_委中心组围绕_纪学习教育、新质生产力与传统产业升级、企业安全生产等主题，开展了*次集体学习研讨。中心组成员紧密结合各自工作实际，撰写高质量的研讨发言材料，力求在学习中找准破解企业发展难题的“金钥匙”。
三是创新学习方式方法。采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，邀请_校教授、行业专家作专题辅导报告*场，组织中心组成员赴先进企业、红色教育基地开展现场研学*次，通过理论联系实际，进一步增强了学习的吸引力和感染力，提升了运用理论解决实际问题的能力。
（三）抓好理论宣讲普及，推动理论宣传接地气聚人气。让_的创新理论“飞入寻常百姓家”，关键在宣讲。
一是组建公司宣讲团。公司_委组建了由_委委员、劳模先进、优秀青年骨干组成的“理响*”宣讲团。宣讲团利用班前会、主题_日、职工大讲堂等载体，将_的创新理论、公司发展形势和惠民政策传达给每一位一线职工。
二是开展分众化、互动化宣讲。针对机关、车间、班组、一线职工等不同_的特点，制定差异化宣讲方案。在车间一线，宣讲团成员用通俗易懂的“白话”讲理论、讲安全、讲发展，消除了理论武装的“温差”。
三是深化“我为群众办实事”实践成果。将理论宣讲与解决职工实际困难紧密结合，通过“职工微心愿”、“民主恳谈会”等渠道，听取职工心声，收集职工意见建议*条，解决职工急难愁盼问题*项，真正把理论学习成果转化为服务职工的具体行动，进一步增强了_组织的凝聚力和向心力。
三、聚焦舆论引导，服务发展大局，唱响企业高质量发展主旋律
舆论导向正确，就能凝聚人心、汇聚力量；舆论导向错误，就会动摇人心、瓦解斗志。公司_委始终坚持正确的舆论导向，紧紧围绕企业中心工作，做大做强正面宣传，深化形势任务教育，提升yq应对能力，为企业高质量发展营造了团结奋进、开拓创新的浓厚氛围。
（一）做大做强正面宣传，讲好企业高质量发展故事。正面宣传是舆论引导的主力军，必须做足、做活、做亮。
一是聚焦中心工作，弘扬实干精神。紧紧围绕公司年度重点目标任务、重大项目攻坚、科技创新突破等中心工作，策划推出了一系列具有影响力的主题宣传报道。先后在公司内网、微信公众号、集团报等平台开设了“奋战开门红”、“致敬劳动者”、“技术创新在*”等专题专栏，刊发各类稿件*篇，生动展现了公司上下攻坚克难的奋斗姿态。
二是挖掘先进典型，发挥榜样引领作用。深入挖掘一线职工中爱岗敬业、甘于奉献、勇于创新的先进典型人物，推出了“*工匠”、“最美*人”等系列报道。通过大力宣传他们的感人
事迹和崇高精神，在全公司营造了“崇尚先进、学习先进、争当先进”的浓厚氛围。
三是创新宣传手段，扩大传播声量。顺应媒体融合发展趋势，积极运用图文、海报、短视频、H5等新媒体形式进行产品呈现。上半年，围绕“安全生产月”、“质量月”等活动，制作推出原创短视频*条，在公司微信视频号累计点击量突破*万次，有力提升了宣传工作的传播力、引导力和影响力。
（二）深化形势任务教育，提振职工干事创业精气神。只有把形势讲清、任务讲明、责任讲透，才能凝聚起攻坚克难的磅礴力量。
一是聚焦企业发展蓝图统一思想。结合公司“十五五”发展规划的编制，公司领导班子成员带头深入基层联系点开展“面对面、心贴心”的形势任务宣讲*场次。把公司面临的机遇与挑战、改革的方向与路径、员工个人利益与公司整体利益的关系，条分缕析地向职工讲清楚，引导大家算好“发展账”、“长远账”。
二是结合传统节日弘扬优秀文化。利用中华传统节日（春节、端午等），策划开展“我们的节日”系列主题活动，将中华优秀传统文化与企业文化有机融合。同时，组织开展了“*精神”大讨论，引导广大职工深入理解并传承企业特有的文化基因，进一步增强员工对企业的归属感和认同感。三是开展青年职工思想动态
调研。针对公司青年职工占比高的特点，通过问卷调查、青年座谈等形式，深入了解青年职工的思想动态，分析他们在职业成长、工作生活、思想困惑等方面的诉求。结合调研结果，制定出台青年人才培养和关怀举措，努力凝聚起服务企业高质量发展的“青春动能”。
（三）提升yq应对能力，有效防范化解意识形态风险。网信工作事关国j-a全和_全，必须坚决守好“责任田”。
一是强化日常yq监测预警。建立了由_委办 ……
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