【提纲】一、从历史、实践、现实三个维度，深刻理解为民造福是最大政绩。（一）从历史维度看，正确_是我们_一以贯之的政治传承。（二）从实践维度看，正确_体现在纪检监察各项具体工作中。（三）从现实维度看，十五五开局对青年干部_提出新要求。二、对照政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩，找准纪检监察岗位的实践路径。（一）把政绩为谁而树想透，站稳。一是树牢执纪为民这个根本立场。二是破除自我循环的政绩误区。三是把群众获得感作为衡量标尺。（二）把树什么样的政绩定准，处理好几对关系。一是显绩与潜绩的关系。二是面子与里子的关系。三是对上与对下的关系。四是当前与长远的关系。（三）把靠什么树政绩做实，落到纪检监察具体战场。一是靠集中整治啃硬骨头。二是靠信访攻坚疏通堵点。三是靠基层办案夯实底盘。四是靠防汛监督守牢底线。五是靠三化建设练好内功。三、对照政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬标准，锤炼青年干部成长。（一）政治过硬是首要，年轻干部第一位的要求是讲政治。一是深学细悟__建思想。二是在重大任务中检验政治站位。三是把政治监督摆在首位。（二）能力过硬是支撑，年轻干部要练好几把刷子。一是执纪执法的专业本领。二是群众工作的基本功。三是统筹协调的方法。（三）作风过硬是保障，年轻干部要戒几种毛病。一是戒飘。二是戒躁。三是戒娇。（四）廉
同志们：
2026年是十五五规划开局之年，也是_成立105周年。近期，_中央就深入学习贯彻_总书记关于_的建设的重要思想、扎实推进_学习教育作出系列部署。XX区纪委监委召开这次青年干部交流座谈会，5名同志结合岗位实践作了发言，谈认识、谈
体会、谈打算，情真意切、务实深刻，展现了新时代纪检监察青年干部忠诚干净担当、敢闯敢干敢为的精神风貌。下面，围绕政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩，结合纪检监察工作实际，讲几点意见，与大家交流。
一、从历史、实践、现实三个维度，深刻理解为民造福是最大政绩
（一）从历史维度看，正确_是我们_一以贯之的政治传承
_自诞生之日起，就把为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴写在自己的旗帜上。新民主主义革命时期，苏区干部日着草鞋干革命、夜走山路访贫农，延安时期_同志讲为人民服务，改革开放后_同志强调人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应。一代代共产_人用行动回答政绩为谁而树——树给人民看、树给历史检验。
纪检监察机关的初心使命，同样嵌在这条脉络里。1927年_的五大设立中央监察
把坐标校清楚。
二、对照政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩，找准纪检监察岗位的实践路径
（一）把政绩为谁而树想透，站稳
一是树牢执纪为民这个根本立场。纪检监察工作的绩，最终要由群众来评。群众举报的线索核查没核查、反映的问题解决没解决、身边的腐败查没查、作风的歪风纠没纠，决定群众对政绩的感知。具体工作中，信访室接到群众来访，能不能耐心听、认真记、按时复；监督检查室下到镇街，能不能不提前打招呼、直接进村入户；审查调查中发现涉及群众利益的线索，能不能顺藤摸瓜一查到底，这些都是为谁而树的现实。
二是破除自我循环的政绩误区。纪检监察干部容易陷入一种错觉：以为办了多少案、发了多少通报、写了多少报告，就是政绩的全部。案子要办，但办案本身不是目的，目的是清除阻碍政策落地、损害群众利益的绊脚石。查是手段，治才是落脚点。一案一整改、以案促治、以案促建，把这些跟上去，政绩才完整。青年干部在岗位上，无论执纪执法、无论综合事务，都要常问一句：这件事群众得没得到实惠、_的政策落没落到位。答得上，方向就对；答不上，就要警惕是不是陷进自我循环。
三是把群众获得感作为衡量标尺。评价政绩不能只看上级满不满意，更要看群众认不认可。集中整治中，哪类问题群众反映最集中，就盯哪类；信访攻坚中，哪件积案群众最揪心，就攻哪件；基层办案中，哪个村社群众意见最大，就查哪个。把群众获得感摆中间，_就不会偏。
（二）把树什么样的政绩定准，处理好几对关系
一是显绩与潜绩的关系。纪检监察工作里有不少潜绩：日常监督抓早抓小、谈话提醒防微杜渐、制度建设堵漏补缺、信访办理化解矛盾。这些事不显眼，但能防止小问题拖成大案件、防止小矛盾酿成大风险。青年干部既要肯干集中整治、专项监督这类显绩活，也要甘坐冷板凳做潜绩事，后者往往更见功力。
二是面子与里子的关系。检查台账整齐、
汇报材料精彩、现场点位精致，这些是面子；问题是否真查清、隐患是否真排除、制度是否真堵漏，这些是里子。面子要做，但不能停在面子。青年干部在准备迎检、撰写材料、组织活动时，要把里子撑起来，避免材料政绩、盆景政绩。
三是对上与对下的关系。对上负责与对下负责本质上是一致的，都统一于对_负责、对人民负责。但在具体节奏上，有时会出现错位：领导关注的盯得紧，群众反映的排在后；考核权重高的用力多，基础性的用力少。青年干部要警惕这种错位，把群众诉求和领导要求统筹起来，尤其不能因为考核指挥棒偏了，就把该抓的事放一边。
四是当前与长远的关系。十五五这五年，青年干部正值干事黄金期。既要抓好当下任务。年度集中整治、季度信访攻坚、阶段性防汛监督，也要着眼长效：三化建设每年往前推一点、片区协作机制逐步磨顺、基层监督网络一点点织密。急活要抢、慢活要磨，两样都不能丢。
（三）把靠什么树政绩做实，落到纪检监察具体战场
一是靠集中整治啃硬骨头。群众身边不正之风和腐败问题集中整治，是这两年的重头戏。青年干部冲在一线，要做到三个不放过：群众举报线索不核查不放过、核查发现问题不处理不放过、处理之后制度不补不放过。整治成效不看发了多少通报，看群众反映强烈的那几个问题是不是真解决了、类似问题是不是少发生了。
二是靠信访攻坚疏通堵点。信访是送上门的群众工作。青年干部接访办信，要坚持首接负责、限时办结、闭环反馈，能当场答复的当场答，需要核查的抓紧核，诉求合理的推动解决、诉求无理的释法说理、生活困难的帮扶到位。积案攻坚要一件一件过筛子，今年能清掉的绝不拖到下一年。
三是靠基层办案夯实底盘。村社一级是纪检监察工作的最后一公里。基层办案面对的是熟人社会、人情网，青年干部既要敢碰硬，也要讲方法：证据标准不能降、程序要求不能松、量纪尺度不能偏，同时要注重社会效果，办一个案子、教育一方人、完善一套制度。案卷质量、处分执行、回访教育这几个环节要跟紧。
四是靠防汛监督守牢底线。XX区山区多、汛期压力大，防汛监督每年都是硬仗。监督要跑在汛情前面：汛前查预案、查物资、查隐患点；汛中查值守、查转移、查包保；汛后查复盘、查整改。青年干部下沉一线，别只站在路边看，要走到隐患 ……
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