_课讲稿：以身作则严守纪律规矩，促进公司高质量发展

_课讲稿：以身作则严守纪律规矩，促进公司高质量发展
同志们：
根据_小组安排，结合支部工作实际和自身职责要求，今天围绕“以身作则，严守纪律规矩，促进公司高质量发展”这个主题，与大家作一次交流发言。主要任务是深入学习贯彻_总书记关于_的纪律建设的重要论述，全面落实_的二十大及二十届历次全会关于全面从严治_的战略部署，对照新修订的《中国共产_纪律处分条例》，引导全体_员干部进一步增强纪律意识、规矩意识，以严明的纪律护航公司高质量发展。
一、提高思想认识，深刻领会严守纪律规矩的重大意义
纪律规矩是中国共产_作为马克思主义政_的本质要求，是百年大_从小到大、从弱到强、不断从胜利走向胜利的重要法宝。当前，公司正处于转型升级、高质量发展的关键时期，全体_员干部必须从政治高度、历史维度和实践深度三个方面，深刻认识严守纪律规矩的重大意义。
（一）从历史维度看，纪律严明是_的光荣传统和独特优势。中国共产_是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政_，纪律严明是_的光荣传统和独特优势。一是要回望百年征程，汲取历史智慧。从革命年代确立“思想建_、政治建军”原则，到抗战时期颁布“三大纪律、八项注意”，从建国初期提出“两个务必”警示全_，到新时代中央八项规定出台，_的纪律规矩建设始终与时俱进、不断深化。_的十八大以来，以_同志为核心的_中央把纪律建设纳入_的建设总体布局，新修订的《中国共产_纪律处分条例》经中共中央政治局会议第三次修订，于2024年1月1日起施行，修改充实76条、

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规范工作行为、提升执行效率，能够防范廉洁风险、维护良好形象。一个纪律严明的团队，必然是一个令行禁止、步调一致、能打硬仗的团队。二是要把握纪律教育与企业管理相结合的内在要求。近年来，公司_支部深入学习贯彻《中国共产_纪律处分条例》，将其作为_员干部必修课，通过警示教育、廉政_课等形式，引导_员干部学纪、知纪、明纪、守纪。同时将纪律教育与企业管理、风险_相结合，建立健全合规管理体系，将纪律要求嵌入业务流程的各个环节，为企业发展提供坚强保障。三是要激发遵规守纪的内生动力。全体_员必须清醒认识到，严守纪律规矩不仅是政治要求，更是推动公司高质量发展的现实需要。只有纪律严、作风正，才能形成心往一处想、劲往一处使的良好局面，才能在激烈市场竞争中立于不败之地。每一位_员都要争当遵规守纪的模范，以自身的模范行动影响和带动身边同事，共同营造风清气正、干事创业的良好氛围。
二、坚持问题导向，深刻反思当前存在的突出问题
对照_章_纪，结合日常监督观察和工作实际，必须清醒看到，部分_员、特别是个别同志身上还存在一些突出问题。这些问题看似小事，实则侵蚀纪律底线、涣散团队人心、阻碍公司发展，必须高度警醒、深刻反思、坚决纠治。
（一）日常考勤纪律松散，自律意识较为薄弱。部分同志上下班纪律意识不强，存在迟到早退、无故缺勤、工作时间消极怠工、办事拖沓敷衍等问题。一是要正视“考勤小事”背后的作风问题。有的同志纪律观念淡薄，_散漫习气突出，没有做到在岗有状态、执行有力度、事事有回应。考勤纪律是作风建设的第一道防线，是衡量_员干部纪律意识的重要标尺。这些问题的存在，反映出部分同志对纪律规矩缺乏敬畏之心，对组织缺乏基本的尊重和服从。二是要深刻认识考勤不严的连锁危害。必须认识到，考勤小事折射作风大问题，看似不起眼的迟到早退，实则是对纪律规矩的漠视，是对组织要求的懈怠，长期发展下去，必将影响工作状态、损害团队氛围、制约个人成长。更有甚者，会形成“破窗效应”，一人迟到、众人效仿，导致整个团队的纪律松弛、士气低落。三是要从思想根源上纠偏。要教育引导_员干部树立正确的时间观念和纪律观念，把按时上下班作为最基本的职业操守，把在岗在位在状态作为最基本的工作要求。
（二）工作履职担当不足，实干精神明显欠缺。部分同志干事只求过得去、不求过得硬，面对工作推诿扯皮、遇到矛盾避重就轻。一是要坚决反对“躺平”“佛系”心态。有的年轻同志存在“躺平”“佛系”心态，不愿担当、不愿吃苦、不愿争先，工作业绩平平，缺乏干事创业的精气神。他们信奉“多一事不如少一事”“不做不错、少做少错”，甚至把“佛系”当作一种人生态度，与_员的身份和职责严重不符。二是要深刻认识不担当不作为的严重危害。担当作为是_员干部的职责所在、使命所系。在其位谋其政、任其职尽其责，这是最基本的要求。不担当、不作为，不仅是作风问题，更是政治问题、_性问题。公司正处于爬坡过坎、攻坚克难的关键时期，需要全体_员干部冲锋在前、实干争先。慵懒散漫、推诿扯皮的行为，与公司发展需要格格不入，与_员身份要求背道而驰。三是要健全激励约束机制。要树立重实干、重实绩的用人导向，对敢于担当、善于作为、实绩突出的干部要大胆使用、优先提拔；对不担当、不作为、慢作为的干部要严肃批评、及时调整，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。
（三）政治立场不够坚定，违背组织原则问题突出。少数_员没有严格以_员标准约束自身，未能始终与_支部保持高度一致，甚至违背组织决策、破坏团队团结，严重违反组织原则、损害支部公信力。一是要坚决反对“两面人”现象。有的同志当面一套、背后一套，表里不一、阳奉阴违。在公开场合表态很好，但私下里却发表不同意见，甚至传播负面言论。有的同志私下非议组织决定、传播小道消息，搞小圈子、拉帮结派，严重破坏了组织的团结和威信。二是要坚决反对选择性执行。有的同志对组织决策合意的就执行、不合意的就敷衍，搞选择性执行、打折扣执行、搞变通执行，严重影响了政令畅通和组织权威。这些问题是纪检监督重点纠治的突出问题。三是要深刻认识遵守政治纪律的极端重要性。政治纪律是_最根本、最重要的纪律，遵守政治纪律是全体_员的庄严承诺。人前一套、背后一套的“两面人”行为，是纪律作风建设的大忌，必须坚决反对、严肃纠治。每一位_员都要做到在_言_、在_忧_、在_为_，把对_忠诚、对组织忠诚作为首要政治品质。
（四）团结意识严重缺失，思想觉悟有待提高。个别同志站位和视野尚需提升，对同志的理解和信任也不够充分，把个人情绪凌驾于集体利益之上，遇事首先考虑个人得失、而不是团队大局。一是要坚决反对相互拆台、相互掣肘的不良风气。有的同志在工作中相互拆台、相互掣肘，缺乏补台意识、协作精神；有的同志对同事冷嘲热讽、说三道四，影响团队和谐、破坏工作氛围。更有甚者，拉帮结派、搞小圈子，搞“山头主义”“码头文化”，严重破坏了组织的团结统一。二是要深刻认识团结的极端重要性。团结是力量之源、胜利之本。一个不团结的团队，就像一盘散沙，不可能凝聚起攻坚克难的强大力量。全体_员必须深刻认识到，团结共事是_员的基本素养，维护团结是_员的政治责任。把个人凌驾于组织之上、把情绪凌驾于原则之上，是思想不成熟、觉悟不高的表现。三是要大力弘扬团结协作精神。要倡导“互相补台、好戏连台”的团队文化，在工作中相互支持、相互配合、相互提醒，形成“心往 ……

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