在集团_务干部业务能力提升培训班开班式上的讲话

在集团_务干部业务能力提升培训班开班式上的讲话
同志们：
今天我们举办这次_务干部业务能力提升培训班，聚焦的主题是“提升_务干部能力素质，建设专业化_务工作力量”。这个主题，指向的是_的建设的基础工程，关系的是基层_组织战斗力的生成，影响的是集团_建工作质量的整体水平。集团有几百个基层_组织。这些_组织的政治功能强不强、组织功能实不实，各项工作任务能不能在基层落地见效，很大程度上取决于有没有一支高素质专业化的_务干部队伍。如果说_支部是_的全部工作和战斗力的基础，那么_务干部就是这个基础中的钢筋。钢筋不硬，整个大厦就立不稳。因此，建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬的_务工作力量，是集团_委着眼长远、夯实根基的重要举措。在各项工作任务十分繁重的情况下，集团_委下决心把大家集中起来脱产培训，充分体现了对_务干部的高度重视和殷切期待。希望大家珍惜这次难得的学习机会，静下心来充电蓄能。下面，我讲四个方面的意见。
一、深刻认识提升_务干部能力素质的极端重要性
为什么要如此重视_务干部队伍建设？这是由_务干部的特殊地位、集团面临的形势任务和当前队伍中存在的突出问题共同决定的。
第一，_务干部是_建工作的直接组织者和推动者，岗位特殊、责任重大。_务干部是_委工作的参谋助手，是基层_组织建设的骨干力量，是_员教育管理监督的具体执行者。_的

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集团_委的工作要求要不折不扣贯彻落实，做到令行禁止。政治能力强不强，最终要体现到具体工作中。在煤矿，要把安全生产作为政治任务来抓，对安全规程的执行不能有任何含糊；在电厂，要把能源保供作为政治责任来扛，关键时刻顶得上、靠得住；在化工，要把隐患排查作为政治担当来体现，对风险隐患零容忍。_务干部不能把自己等同于一般行政干部，在政治站位上必须更高一格、在政治敏锐上必须更灵一分。
第二，业务能力要精，做_务工作的内行人。_务工作是一门科学，有其自身的规律和特点。_务干部必须熟练掌握_务工作的基本知识、基本方法和基本技能。_章_规要烂熟于心，发展_员的程序、组织生活会的规范、换届选举的流程、_费收缴的标准，这些必须做到张口就能说、上手就能干。如果连“三会一课”怎么开、组织生活会怎么过、民主评议_员怎么搞都一问三不知，那就不是合格的_务干部。同时，_务干部还要熟悉本单位的生产经营业务。在煤矿，不懂安全怎么把_建融入安全？在电厂，不懂运行怎么组织_员开展降本增效？在化工，不懂工艺怎么在技术攻关中发挥_员作用？_务干部要把学业务当成必修课，到什么山唱什么歌，干一行懂一行钻一行。
第三，融合能力要强，做推动发展的实干家。_建工作不能自弹自唱，必须融入中心、服务大局。_务干部要善于找准_建工作与安全生产、降本增效、改革创新的结合点和着力点。安全生产的难点在哪里，_建工作的重点就在哪里；降本增效的堵点在哪里，支部攻坚的方向就在哪里；改革创新的瓶颈在哪里，_员突击队的旗帜就插到哪里。推动_建与业务深度融合，是衡量_务干部能力水平的重要标尺。两张皮的_务干部，只会关起门来搞_建、就_建抓_建，这样的工作没有生命力、没有说服力。_务干部要主动走出会议室、走进生产一线，在采掘面上了解安全状况，在车间班组了解经营指标，在项目工地了解工程进展，把_建工作的成效最终体现在推动发展的实际成果上。
第四，群众工作能力要强，做职工群众的贴心人。_务工作本质上是做人的工作。_务干部离职工最近，是_组织联系服务职工群众的桥梁纽带。要善于和职工群众打交道，用职工听得懂的语言讲话，用职工能接受的方式办事。井下矿工想什么、运行人员愁什么、化工巡检盼什么，_务干部要心中有数。要善于做一人一事的思想政治工作。职工有思想疙瘩主动去谈，有困难主动去帮，有意见主动去听。把组织的温暖送到职工心坎上，把矛盾化解在萌芽状态。不要当高高在上的官，要当职工的知心人、暖心人。
第五，纪律作风要严，做清正廉洁的规矩人。_务干部是管_员的_员，必须自身正、自身净、自身硬。在纪律规矩上，要比普通_员标准更高、要求更严。带头严格遵守_章_规_纪和各项规章制度，在公务接待、公车使用、办公用房等方面严格按标准执行，不搞特殊化。在廉洁自律上守住底线红线，不该拿的不拿、不该去的地方不去、不该交的人不交。在作风建设上当好表率，不搞形式主义官僚主义，不推诿扯皮、不应付了事，以过硬作风赢得职工群众的信任和尊重。
三、在学思践悟中不断提升_务工作能力水平
提升_务干部能力素质，既要靠组织培养，更要靠自身努力。大家要珍惜这次培训机会，在学思践悟中不断成长进步。
第一，向书本学，在理论武装中提升素养。系统学习_新时代中国特色社会主义思想，特别是关于_的建设、全面从严治_的重要论述，这是_务干部的基本功。认真学习_章_规_纪和_务工作业务知识，学习集团_委的各项制度规定和工作要求。把学习当成一种习惯、一种责任、一种生活方式。工作再忙也要挤出时间学习，每天读几页书、记几段笔记，日积月累必有收获。
第二，向实践学，在岗位练兵中增长才干。_务工作是在实践中干出来的，不是坐在办公室里想出来的。要多到基层去、到一线去、到_员和职工中间去，在解决实际问题中积累经验、增长才干。组织一次高质量的“三会一课”，召开一次有辣味的组织生活会，开展一次有感染力的主题_日，发展一名合格的_员，化解一个矛盾纠纷，这些具体工作的背后，考验的都是_务干部的实际本领。在干中学、在学中干，在一次又一次的实践中成为行家里手。
第三，向先进学，在比学赶超中开阔眼界。集团内部有不少示范_支部和优秀_务工作者，他们有好的经验好的做法。要主动向他们学习请教，去示范支部看一看人家的“三会一课”怎么开，去先进车间问一问人家的主题_日怎么搞。集团之外也有许多标杆企业和先进单位，他们的_建工作走在前列，通过外派学习、挂职交流等方式走出去开阔眼界、拓宽思路。不能关起门来自我感觉良好，要善于向先进看齐、向标杆对标。
第四，在总结反思中改进提高。工作一段时间之后，要静下心来回顾总结。哪些工作干得好，为什么好，经验是什么；哪些工作没干好，为什么没干好，教训在哪里。把总结变成一种习惯，在复盘中提炼经验，在反思中查找不足， ……

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