在集团“廉洁家书传真情，家庭助廉筑防线”主题活动上的讲话

在集团“廉洁家书传真情，家庭助廉筑防线”主题活动上的讲话
同志们、各位家属朋友们：
今天我们在这里开展“廉洁家书传真情，家庭助廉筑防线”主题活动。首先，我代表集团_委，向百忙之中前来参加活动的各位家属朋友，表示热烈的欢迎和诚挚的问候！向长期以来默默支持集团工作的广大干部职工家属，致以崇高的敬意！集团产业横跨煤电化运，拥有近万名职工_员、上千名各级管理干部。我们从事的能源行业，资产体量大、工程项目多。煤炭运销、物资采购、工程建设、招投标等关键环节，廉洁风险客观存在。井下安全靠每一根支柱撑起，地面廉洁靠深厚的家风托底。支柱不牢顶板会塌，家风不正防线会崩。今天我们把各位家属请来，就是要和你们面对面说说心里话，把组织对干部的关心延伸到家庭，把拒腐防变的防线构筑到家门口。下面，我讲三点意见，和大家作一次真诚交流。
一、家庭是拒腐防变的第一道防线
为什么要把家庭助廉提到这样的高度？因为家庭在廉洁建设中有着不可替代的特殊作用。
第一，家庭是心灵的港湾，也是最容易放松警惕的地方。人在社会上打拼，在外面都有一定的警觉性。面对各种

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和诱惑无处不在。二是熟人社会色彩较浓，矿区、电厂往往是一个相对封闭的社区，人情关系盘根错节，利用人情往来掩盖利益输送的风险客观存在。三是工作环境艰苦、压力大，干部长期在井下、车间、工地一线，家属承担了更多的家庭责任。这种付出容易让干部产生补偿心理，放松对家人的要求。正是这些特点，决定了在能源行业，家庭助廉不是小事，是关系到能不能守住底线的大事。
二、当好廉内助，守好幸福门
各位家属朋友，你们在干部身边扮演着不可替代的重要角色。你们的理解支持，是干部安心工作的最大动力；你们的及时提醒，是干部保持清醒的最佳良药；你们的严格把关，是干部守住底线的最牢屏障。借此机会，我想和各位家属朋友交流几点想法。
第一，在事业上多支持、少干预。集团的工作节奏快、压力大，加班加点是常态。遇到急难险重任务，可能几天几夜回不了家。节日保供时期，更是别人团聚时我们最忙时。家属在家担惊受怕、独守寂寞，这些付出虽然不说，但我们都懂。希望大家多一份理解，理解他们肩上的责任、手中的工作关系着千家万户的灯火和温暖。支持他们把工作干好，支持他们到组织最需要的地方去。让他们轻装上阵、无后顾之忧。同时请大家少一些干预。不干预他们手中的权力，不利用他们的职权办私事、谋私利，不打着他们的旗号在外面办事。你们的不干预，就是对他们最大的保护。
第二，在廉洁上多提醒、少抱怨。干部手中掌握一定权力，围猎和诱惑会主动找上门来。天天有人请吃饭要当心，经常有人送东西要警惕，各种打着人情往来的幌子要辨别。家属作为最亲近的人，要当好家庭的纪委书记。发现苗头性问题及时提醒，觉得不对劲的事直接说出来。提醒他不该吃的饭不去，不该拿的东西不拿，不该去的地方不去。不要觉得说了没用、说了得罪人。你们的一句话，可能就把他从危险的边缘拉回来。今天放不下面子不说，明天可能就要在法庭上哭着说。宁可今天红脸出汗，不要明天流泪流汗。在生活上少一些抱怨。能源行业收入虽然不低，但和一些人比确实有差距。看到别人发财不要心理不平衡，平平安安就是最大的福气。物质的富足比不上内心的安宁，家庭的完整胜过任何荣华富贵。
第三，在生活上多关心、少攀比。干部在井下几百米深处挥汗如雨，在电厂集控室里日夜守护，在化工装置区风雨无阻地巡检，他们的辛苦，家属最清楚。在生活上多关心他们，保重好身体，注意休息，吃好睡好。特别是安全上多叮嘱，提醒他们严格遵章守纪，不违章不蛮干不侥幸。你们的平安，是全家人最大的心愿。在物质上少一些攀比。不跟别人比谁家房子大、谁家车子好、谁家孩子上的学贵。比的是谁家平安、谁家和谐、谁家幸福。粗茶淡饭心安理得，平安健康就是最好的日子。
第四，在家风上多示范、少纵容。家风连着政风，家门连着国门。严格要求自己，给子女树立好榜样。孝敬父母、夫妻恩爱、勤俭持家、诚实守信，这些传统美德是最好的传家宝。对子女言传身教，教育他们从小懂得不靠父母的关系、不打父母的旗号谋取特殊利益。子女的路靠他们自己走，父母帮得了一时帮不了一世。帮他们扣好人生的第一粒扣子，让他们堂堂正正做人、踏踏实实做事。对亲属严格要求，不纵容不护短。亲属打着旗号办事，要敢说不行；亲属提出不合理要求，要能拉下脸来拒绝。这不是不讲人情，这才是对他们真正负责。
三、把家庭助廉的防线筑得更牢
各级组织也要为家庭助廉创造条件、提供保障，把组织监督和家庭监督贯通起来，织密拒腐防变的防护网。
第一，建立家庭助廉常态化机制。定期开展家庭助廉主题活动，邀请家属参加警示教育、廉洁课堂、家书分享等活动。建立干部家访制度，领导干部要定期到干部家中走访，了解干部家庭的实际状况和困难，听取家属的意见建议。建立干部廉洁家风档案，把家风建设情况作为干部考核考察的重要参考。
第二，搭建组织与家庭之间的沟通桥梁。畅通组织与家属的沟通联系渠道。定期向家属通报干部在单位的表现情况，让家属了解干部在干什么 ……

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