2026年公司_支部_员先锋岗、_员责任区创建实施方案

2026年公司_支部_员先锋岗、_员责任区创建实施方案
为深入贯彻落实_的二十大精神，持续推进新时代_的建设总要求，充分发挥基层_组织战斗堡垒作用和共产_员先锋模范作用，进一步激发广大_员干事创业的积极性、主动性和创造性，结合公司实际，现就开展2026年“_员先锋岗”“_员责任区”创建工作制定如下实施方案。
一、指导思想
坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代_的组织路线，紧紧围绕公司中心任务和发展大局，以提升组织力为重点，以强化政治功能为主线，通过设立“_员先锋岗”、划定“_员责任区”，推动_建工作与生产经营深度融合，引导广大_员在岗位上亮身份、践承诺、当先锋、作表率，切实把_的政治优势转化为企业发展优势、创新优势和竞争优势，为企业高质量发展提供坚强政治保障和组织支撑。
二、工作目标
通过开展“_员先锋岗”“_员责任区”创建活动，实现以下目标：
树立一批标杆典型：选树一批政治素质高、业务能力强、作

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降耗、客户满意度提升等；
建立定期汇报、问题反馈、整改落实等工作机制。
四、实施步骤
（一）动员部署阶段（2026年4月下旬）
公司_委印发实施方案，召开专题会议进行动员部署；
各_支部组织召开_员大会，传达文件精神，统一思想认识；
制定本支部创建计划，明确创建数量、岗位名称、责任区范围及责任人名单；
开展宣传引导，利用公司内网、宣传栏、微信公众号等平台营造浓厚氛围。
（二）申报推荐阶段（2026年5月上旬）
采取“个人自荐+组织推荐”相结合方式，由符合条件的_员填写《_员先锋岗申报表》，由所在_支部初审后报公司_委办公室；
各_支部提交《_员责任区设置方案》，明确责任区域图示、工作职责、目标任务和保障措施；
_委办公室汇总材料，组织初步审核。
（三）评审公示阶段（2026年5月中旬）
成立由公司_委书记任组长，_群、人事、纪检等部门负责人组成的评审小组，对申报材料进行集中评审；
综合考虑政治表现、工作实绩、群众评价等因素，择优确定拟命名对象；
对拟命名的“_员先锋岗”“_员责任区”名单进行为期5个工作日的公示，接受广大职工监督；
公示无异议后，由公司_委正式发文命名，并授牌挂牌。
（四）组织实施阶段（2026年5月下旬—11月）
被命名的“_员先锋岗”须在办公位摆放标识牌，公开姓名、职务、岗位承诺等内容，接受群众监督；
“_员责任区”应在责任区域显著位置设立责任牌，标明责任内容、责任人、监督电话等信息；
各责任区每月报送一次工作开展情况，每季度召开一次分析会，查找问题、总结经验；
_委办公室牵头组织中期检查，重点查看履职情况、任务完成进度和群众反映。
（五）考核评估阶段（2026年12月）
开展年度综合考评，采取“支部自评+群众测评+_委终评”的方式，重点考察岗位履职、责任落实、作用发挥等情况；
对表现突出的个人和集体予以通报表扬，并作为评先评优、干部选拔的重要参考；
对履职不到位、群众意见较大的，予以摘牌并取消下年度申报资格；
总结提炼经验做法，形成典型案例，纳入_建工作资料汇编。
五、责任分工
责任主体
主要职责
公司_委
统筹领导创建工作，研究决策重大事项，审批命名名单
_委办公室
牵头组织实施，制定细则，组织评审、督查和总结
各_支部
具体落实创建任务，组织申报推荐，加强日常管理
纪检监察室
参与评审监督，受理投诉举报，确保公平公正
人力资源部
配合做好绩效关联、奖惩应用等工作
宣传部门
加强宣传报道，营造创先争优良好氛围
六、保障措施
（一）加强组织领导
成立公司“_员先锋岗”“_员责任区”创建工作领导小组，由_委书记任组长，分管_务工作的领导任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，设在_委办公室，负责日常工作推进。
（二）强化过程管理
建立“月报告、季督查、年考评”工作机制，实行台账式管理、项目化推进。各_支部每月25日前上报创建进展情况，_委办公室每季度开展实地抽查不少于一次，发现问题及时提醒纠正。
（三）严格考核激励
将创建工作纳入年度_建工作责任制考核内容，占比不低于15%。对获评“_员先锋岗”的同志，在职称评定、岗位晋升、外出培训等方面同等条件下优先考虑；对成效显著的责任区，给予一定经费支持用于阵地建设或团队激励。
（四）注重安全保障
坚持实事求是、量力而行原则，不搞形式主义、不增加基层负担。严禁借创建之名 ……

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