【提纲】一、会前准备扎实充分，筑牢思想行动根基。一是深化理论学习，夯实思想基础。二是广泛征求意见，找准突出问题。三是深入谈心谈话，凝聚思想共识。四是认真撰写材料，深刻检视剖析。二、会议召开严肃认真，批评和自我批评动真碰硬。一是支部班子带头，深刻查摆问题。二是党员全员参与，开展互评互鉴。三是民主评议客观公正，结果运用导向鲜明。三、查摆问题精准聚焦，深挖根源触及灵魂。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的深度和转化效率有待提升。二是政治敏锐性和鉴别力需持续加强。三是贯彻落实上级决策部署的创造性不足。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼的主动性有所弱化。二是宗旨意识树得不够牢固。三是批评和自我批评的武器运用不够经常。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是纪律规矩的“高压线”意识需再绷紧。二是在制度执行上存在“宽松软”现象。三是廉洁风险防控的关口前移不够。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气和韧劲有待提振。二是对标一流、追求卓越的标准不够高。三是协同作战的合力需进一步凝聚。四、整改措施务实有力，推动问题真改实改。一是铸牢政治忠诚之魂，在提升政治能力上展现新作为。二是夯实党性修养之基，在锤炼坚强党性上实现新提升。三是绷紧纪律规矩之弦，在涵养清风正气上树立新形象。四是激发干事创业之
公司党支部2025年度组织生活会及民主评议党员开展情况报告
根据上级党委统一部署，公司党支部于2026年3月4日召开2025年度组织
生活会，并同步开展民主评议党员工作。会议紧扣学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神主线，聚焦“强化政治忠诚、锤炼坚强党性、严守纪律规矩、勇于担当作为”主题，严格对照四个方面问题查摆剖析，严肃开展批评与自我批评，达到了统一思想、增进团结、推动工作的预期目标。现将有关情况报告如下：
一、会前准备扎实充分，筑牢思想行动根基
公司党支部高度重视此次组织生活会，坚持把高质量开好会议作为检验政治判断力、政治领悟力、政治执行力的重要标尺，周密部署、精心组织，确保各个环节不走过场、取得实效。
一是深化理论学习，夯实思想基础。支部坚持把理论武装摆在首位，组织全体党员深入学习党的二十大报告、二十届四中全会《建议》原文，重点研读关于“进一步全面深化改革取得新突破”“人民生活品质不断提高”等战略部署，系统重温党章和《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规。通过集中学习、专题研讨、个人自
开。会议由党支部书记XXX同志主持，应到党员28名，实到26名，请假2名（均履行了请假手续）。会议严格按照规定程序进行，气氛既严肃认真又团结和谐。
一是支部班子带头，深刻查摆问题。党支部书记代表支部委员会作
对照检查，聚焦四个方面，深入查摆了在强化理论武装系统性、发挥战斗堡垒作用、密切联系服务群众、激励党员担当作为等方面存在的突出问题。随后，支部委员逐一进行个人对照检查，主动认领责任，深刻剖析原因，明确整改措施。每位同志发言后，其他委员本着对组织、对同志、对事业高度负责的态度，实事求是地提出批评意见，既有红脸出汗的紧张感，又有加油鼓劲的温暖感。
二是党员全员参与，开展互评互鉴。在支部委员带头示范下，全体党员依次进行个人自评，大家开门见山、直奔主题，不回避矛盾、不遮掩问题。在互评环节，党员们坚持实事求是原则，出于公心、敢于直言，点真问题、真点问题。批评意见既有“理论学习碎片化，学用结合不够紧密”的共性提醒，也有“在XX项目攻坚中存在畏难情绪”的具体指正；既有“服务客户时耐心不足”的作风提醒，也有“参加志愿服务主动性有待加强”的善意建议。整个过程辣味十足又充满真诚，达到了“团结—批评—团结”的目的。
三是民主评议客观公正，结果运用导向鲜明。在个人自评和党员互评的基础上，采取发放测评表的方式，按照“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四个等次，对党员进行无记名投票测评。测评过程坚持标准、规范操作，确保结果客观公正。经综合分析研判，评定优秀党员8名，合格党员18名，无基本合格和不合格党员。评议结果将作为党员评优评先、教育管理的重要依据，激励先进、鞭策后进。
三、查摆问题精准聚焦，深挖根源触及灵魂
通过深入查摆和相互批评，党支部班子和全体党员在四个方面共梳理出主要问题及表现如下：
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的深度和转化效率有待提升。部分党员满足于“学过了”，但在“学懂弄通做实”上还有差距，运用党的创新理论指导实践、破解公司发展难题的能力不足。
二是政治敏锐性和鉴别力需持续加强。对社会上一些错误思潮和模糊认识，有时未能第一时间从政治高度辨析批驳，斗争精神有待强化。
三是贯彻落实上级决策部署的创造性不足。存在一定的路径依赖，结合公司实际创造性开展工作的思路不够开阔。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼的主动性有所弱化。部分党员在繁忙业务工作中，放松了对主观世界的持续改造，参加组织生活有时存在“例行公事”心态。
二是宗旨意识树得不够牢固。深入基层一线倾听群众呼声、解决急难愁盼问题的频次和深度有待加强，“坐在办公室都是问题，走进基层全是办法”的理念践行不到位。
三是批评和自我批评的武器运用不够经常。存在“老好人”思想，怕伤和气、怕得罪人，自我批评多、相互批评少，辣味不足。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是纪律规矩的“高压线”意识需再绷紧。对一些非原则性的小节问题警惕性不高，认为“无伤大雅”，未能做到慎独慎微。
二是在制度执行上存在“宽松软”现象。对公司内部
规章制度的学习宣传和监督检查力度不够，导致个别制度执行效果打折扣。
三是廉洁风险防控的关口前移不够。对业务领域可能存在的廉洁风险点排查不够深入细致，预防性措施有待完善。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气和韧劲有待提振。面对公司转型升级中的“硬骨头”，部分党员存在求稳怕错思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。
二是对标一流、追求卓越的标准不够高。满足于完成任务，但在精益求精、打造标杆上下的功夫不足，工作的显示度和贡献度有待提升。
三是协同作战的合力需进一步凝聚。部门间、党员间的协作配合有时不够顺畅，存在信息壁垒，影响了整体工作效能。
四、整改措施务实有力，推动问题真改 ……
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