在2026年高新区乡镇领导班子换届工作会议上的讲话

在2026年高新区乡镇领导班子换届工作会议上的讲话
同志们：
今天，我们召开*高新区乡镇领导班子换届工作会议，主要任务是深入传达学习《中共*市委关于认真做好县乡领导班子换届工作的通知》以及中央纪委机关、中央组织部、国家监委《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》等重要文件精神，全面落实_中央、省委和市委关于换届工作的系列决策部署，动员全区上下以高度的政治责任感和历史使命感，高标准、高质量完成乡镇领导班子换届各项任务，为推动高新区高质量发展提供坚强组织保障。
参加今天会议的有各乡镇（街道）_（工）委主要负责同志，以及区级有关部门主要负责同志。这次换届，是在全面贯彻_的二十大精神、奋力推进中国式现代化、全面开启“十五五”发展新征程的关键时期进行的一项重要工作，事关全局、事关长远。我们必须以最坚决的态度、最严格的纪律、最有力的举措，确保换届工作风清气正、圆满成功，选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象。
同志们，乡镇是我国_结构的基础层级，乡镇领导班子是推动区域发展、服务人民群众、落实政策部署的“一线指挥部”。本次换届产生的乡镇领导班子，任期与“十五五”规划实施期高度重合，将直接承担起巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴、服务高新区产业升级与创新发展的重任。我们必须深刻认识到，抓好这次乡镇领导班子换届，是加强基层基础建设、巩固_的执政根基的重要契机，也是优化

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能不强、活力不足等问题。要着力提升乡镇_委的领导核心作用，增强政府执行能力，激发人大监督活力，统筹抓好_政班子、人大班子的选配。要特别注重通过换届，加强基层_组织建设，提升政治功能和组织功能，选优配强村（社区）“两委”班子，打通政策落实“最后一公里”，建强一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的基层执政骨干队伍，为提升基层治理体系和治理能力现代化水平奠定坚实基础。
二、聚焦园区实际，高标准选配推动高新区发展的过硬队伍
选人用人是换届工作的核心环节。我们必须坚持新时代好干部标准，紧扣高新区功能定位和发展需要，树立鲜明用人导向，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化乡镇干部队伍。
（一）要突出政治标准这个首要标准。政治关是首要之关。要把干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律放在第一位来考察。要深入考察干部在重大原则问题上的立场、对待人民群众的感情、对待工作的态度、关键时刻的表现。要建立健全干部政治素质识别和评价机制，通过多渠道、多层次、多方位的考察，把干部的政治表现考准考实。要坚决防止政治上的“两面人”，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。凡是政治上不合格的，一票否决，坚决不用。
（二）要优化班子结构功能这个关键要素。要根据各乡镇的不同定位、产业特色和发展阶段，统筹考虑班子的年龄结构、专业结构、来源结构和经历结构。要注重选拔具有工业经济、项目建设、乡村振兴、基层治理等专业背景或实践经验的干部进入乡镇班子，提升班子整体专业素养和攻坚能力。要合理配备老中青干部，形成梯次合理的年龄结构，既要发挥经验丰富老同志的“压舱石”作用，又要善于使用锐意进取的年轻干部，激发班子活力。要注重从具有乡镇工作经历的干部中选拔，也注意从区级机关优秀年轻干部中选派，优化班子来源渠道。要拓宽视野，注重从各方面优秀人才中选拔，拓宽选人用人视野，激发基层干部队伍的整体活力。
（三）要坚持实干实绩这个鲜明导向。干部是干出来的，不是论出来的。要坚持以实绩论英雄，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。要重用那些在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿，尤其是在征地拆迁、项目建设、招商引资、应急处突等急难险重任务中冲锋在前、实绩突出的干部。要健全完善考核评价体系，既看经济发展指标，又看民生改善实效；既看显性业绩，也看为长远发展打基础的潜在业绩。要畅通“能上能下”渠道，对那些不作为、慢作为、乱作为，不胜任现职的干部，要坚决进行调整，让“有为者有位、吃苦者吃香”，决不能让“太平官”“逍遥官”坐享其成。
（四）要树立正确_这个思想根基。_是干部的“总开关”。要教育引导干部牢记“国之大者”，坚持以人民为中心的发展思想，多做打基础、利长远、惠民生的实事。要坚决防止急功近利、脱离实际，搞华而不实、劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”，坚决防止玩数字游戏、搞“数字政绩”。考核评价干部，要看是否真正解决了群众的急难愁盼问题，是否推动了可持续发展，是否经得起实践、人民和历史的检验。要引导干部脚踏实地、久久为功，一任接着一任干，一张蓝图绘到底。
三、严明纪律规矩，确保换届工作风清气正
纪律是换届工作的生命线。严肃换届纪律，加强风气监督，是保证换届质量、选好人配好班子的根本保证。我们必须以最坚决的态度、最果断的措施，狠刹歪风邪气，确保换届环境清明清正清新。
（一）要全方位加强教育引导。思想是行动的先导。要坚持教育在先、警示在先、预防在先，将思想政治工作贯穿换届始终。要组织各级干部深入学习“十严禁”换届纪律要求，做到入脑入心。要广泛开展谈心谈话，各级_组织书记要与班子成员、重点岗位干部进行专题谈话，讲清政策、讲清纪律、讲清要求，教育引导干部正确对待组织、正确对待自己、正确对待他人，正确对待进退留转。要用好反面典型案例开展警示教育，让干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢思想防线。
（二）要全覆盖开展巡回督查。督查是发现问题的“探头”。要组建强有力的巡回督查组和专项督导组，对换届工作进行全程跟进、全面监督。督查工作要贯穿换届动员、推荐考察、选举等各个环节。要创新督查方式，采取个别访谈、随机抽查、实地走访、查阅资料、明察暗访等多种方式，深入一线了解情况。要聚焦苗头性、倾向性问题，及时发现和化解风险隐患。要畅通群众监督渠道，公布举报电话和网站，及时受理和查处反映换届问题的信访举报。要借鉴运用大数据平台分析、风险预警等创新手段，提升监督的精准性和有效性。
（三）要零容忍严肃查处问责。执纪必严、违纪必究是维护纪律严肃性的关键。要建立健全联查联办和快查快结机制，对换届中的违纪违法问题，发现一起、查处一起，决不姑息迁就。要重点查处拉帮结派、拉票贿选、跑官要官、说情打招呼、跑风漏气、干扰换届等违纪违法行为。对在换届期间顶风违纪、以身试法的，要从严从重处理，并点名道姓通报曝光，形成强大震慑。要严肃查处诬告陷害行为，及时为受 ……

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