【提纲】一、深刻认识换届工作的重大意义，切实增强政治责任感和历史使命感。二、准确把握目标任务，高标准高质量做好换届各项工作。（一）鲜明用人导向，把政治标准放在首位。（二）坚持科学配备，优化班子结构功能。（三）激励干部担当作为，树立正确用人导向。（四）_，完善考核评价体系。（五）从严把握资格条件，精心组织会议选举。三、始终严肃换届纪律，保证换届全过程风清气正。（一）严明纪律规矩，严格执行“十严禁”要求。（二）做好教育引导，筑牢思想防线。（三）严格监督查处，形成强大震慑。四、切实加强组织领导，确保换届工作平稳有序推进。（一）压实工作责任，形成工作合力。（二）注重统筹兼顾，有序推进工作。（三）强化舆论引导，营造良好氛围。三是做好yq监测和应对工作，及时回应社会关切，防止谣言传播，维护社会大局稳定。
结构服从功能、服务发展需要的原则，做到人岗相适、人事相宜。要重点把握好“三个关系”。一是把握好年龄结构优化的关系，坚持老中青相结合，形成合理的年龄梯次，既要大胆选拔优秀年轻干部，也要注重发挥各年龄段干部的作用，避免大进大出、大起大落。二是把握好专业能力匹配的关系，根据不同乡镇的发展定位、产业特色、资源禀赋，精准选配熟悉经济工作、产业发展、基层治理、乡村振兴等方面的专业化干部，增强班子推动发展的整体能力。三是把握好结构性要求和整体功能的关系，应配尽配女干部、少数民族干部，落实好干部配备的结构性要求，同时要注重整体功能的优化，把最合适的干部放到最合适的岗位上，切实增强干部选任的整体性、计划性。
（三）激励干部担当作为，树立正确用人导向
要健全能上能下的选人用人机制，激励广大干部在新时代展现新担当新作为。要在“两个机制”上持续发力。一是要畅通“能上”的渠道，大胆选拔使用敢担当善作为的干部，让吃苦者吃香、有为者有位，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，形成干事创业的良好氛围。二是要落实“能下”的机制，对不作为、慢作为、乱作为的干部，对不胜任现职的干部，要动真碰硬予以调整，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，真正让不干事的人腾位置、让不担当的人让位子。
（四）_，完善考核评价体系
_是干部的“总开关”，直接关系到发展方向和发展质量。要把_摆在重要位置，教育引导干部树立以人民为中心的发展思想。重点做好“三项工作”。一是完善差异化考核评价体系，根据不同乡镇的发展基础、资源禀赋、功能定位，科学设置考核指标，避免“一把尺子量到底”，充分调动各乡镇发展的积极性主动性。二是探索乡镇领导班子主要负责人变动交接制度，规范交接内容和程序，确保工作连续性和稳定性，防止因领导变动造成工作断档。三是开展公开承诺践诺和为民造福工作
述职评议，大力选拔保持专注发展定力、具有大局观、坚持质量与效益并重、坚持长期主义的干部，让干部的政绩经得起历史和实践的检验。
（五）从严把握资格条件，精心组织会议选举
换届选举是检验换届工作成效的重要环节，必须严格程序、依法办事。要在“三个环节”严格把关。一是加强组织审核把关，严格执行干部选拔任用工作条例，认真落实干部退休、回避等制度，从严审核干部“三龄两历一身份”，确保人选资格条件符合规定。二是精心组织会议选举，严格按照法定程序办事，规范选举工作流程，确保选举工作严密规范、有序有效。三是做好人大代表资格审查工作，严格人选标准，优化代表结构，确保代表的先进性和广泛性。
三、始终严肃换届纪律，保证换届全过程风清气正
换届纪律是换届工作的生命线，直接关系到换届工作的成败。必须以最坚决的态度、最果断的措施狠刹歪风邪气，确保换届风清气正。
（一）严明纪律规矩，严格执行“十严禁”要求
要提前分析研判，坚决杜绝拉帮结派、拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等不正之风。重点做到“三个坚决”。一是要坚决打击黑恶_、宗族_和z-教_干扰破坏，对政治骗子、政治掮客要严加防范，以零容忍的态度狠刹歪风邪气，发现一起、查处一起、曝光一起。二是要坚决落实换届纪律“十严禁”要求，即严禁结_营私、搞小圈子，严禁搞投机钻营、结交政治骗子，严禁拉票贿选，严禁跑官要官、买官卖官，严禁违规干预、说情打招呼，严禁个人说了算，严禁“带病提名”“带病提拔”，严禁违规用人，严禁弄虚作假、跑风漏气，严禁干扰换届，让铁的纪律成为换届工作的“高压线”。三是要坚决畅通举报渠道，用好“12380""12388”等举报平台，实行24小时值班制度，及时受理反映违反换届纪律问题的举报，做到有报必查、查必清楚、查必到位。
（二）做好教育引导，筑牢思想防线
要把思想政治工作贯穿换届始终，坚持教育在先、警示在先、预防在先，筑牢严守纪律的思想防线。要在“三个层面”做好工作。一是要认真组织学习换届纪律规定，采取集中学习、专题培训、个人自学等方式，组织各级领导干部深入学习换届纪律要求，做到入脑入心、知行合一，让纪律规矩内化于心、外化于行。二是要用好典型案例开展警示教育，组织观看警示教育片，深刻汲取衡阳破坏选举案、南充拉票贿选案、辽宁拉票贿选案等反面典型的教训，让干部知敬畏、存戒惧、守底线，时刻绷紧纪律这根弦。三是要广泛开展谈心谈话，县委领导要带头与乡镇领导班子成员进行谈心谈话，教育引导各级领导干部讲政治、顾大局、守规矩，正确对待进退留转，自觉服从组织安排，做到进者奋发有为、留者意志不衰、退者心情愉快。
（三）严格监督查处，形成强大震慑
监督是纪律执行的重要保障，必须织密监督网络，形成监督合力。要健全“三个机制”。一是健全联查联办机制，会同纪检监察机关开展巡回督查和专项督导，综合运用组织监督、巡察监督、群众监督等手段，切实把换届工作全过程置于有效监督之下，让违纪违法行为无处遁形。二是健全快查快结机制，对违反换届纪律、破坏换届风气的，对诬告陷害、恶意举报等行为，一律从严处理，做到发现一起、查处一起、通报一起，形成强大震慑效应。三是健全换届风气监督责任制，明确各级_委的主体责任、_委书记的第一责任人责任、纪检监察机关的监督责任、组织部门的直接责任，层层传导压力、级级压实责任，确保换届纪律执行到位。
四、切实加强组织 ……
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