在2026年全县乡镇领导班子换届工作推进会上的讲话

在2026年全县乡镇领导班子换届工作推进会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开全县乡镇领导班子换届工作会议，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于换届工作的重要指示精神，严格落实_中央和省委、市委的决策部署，对我县乡镇领导班子换届工作进行全面动员和系统安排。这次会议的召开，标志着我县乡镇领导班子换届工作正式拉开序幕。参加今天会议的有县委、县人大、县政府、县政协的领导同志，以及县级相关部门和各乡镇的主要负责同志。大家肩负着组织和人民的重托，责任重大，使命光荣。我们必须以高度的政治责任感和历史使命感，共同把这次换届工作抓实、抓好、抓出成效。下面，我讲三点意见。
一、提高政治站位，深刻认识本次换届工作的极端重要性
做好乡镇领导班子换届工作，是全县政治生活中的一件大事。_中央对此高度重视，_总书记多次发表重要讲话、作出重要指示，深刻阐明了换届工作的重大意义、目标任务和基本原则，为我们提供了思想指引、行动指南和根本遵循。省委、市委也相继召开会议，提出了明确要求。全县上下必须自觉把思想和行动统一到_中央和省委、市委的决策部署上来，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，从战略和全局的高度，深刻认识和把握这次换届工作的特殊重要性。
第一，这是开启“十五五”新征程、推动高质量发展的必然要求。当前，我们正处在全面建设社会主义现代化国家的关键时期，“十五五”规划的宏伟蓝图已经绘就。未来五年，是我县抢抓重大区域发展战略机遇、加

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换届工作，任务重、要求高、环节多。我们必须牢牢把握正确方向，严格执行政策规定，精准施策、精心组织，努力实现“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、改进考察方式、树立好导向、涵养好生态”的总体目标。
一是要把绘出好蓝图作为换届的根本前提。换届不仅仅是人事更替，更是一次发展蓝图的集中擘画和工作思路的全面交接。各乡镇要结合本地区“十五五”发展规划，认真总结过去五年的工作，科学谋划未来五年的发展目标、实现路径和重点举措。新一届班子要接好“接力棒”，跑好“新赛程”。组织部门要将干部对未来发展思路的谋划能力作为考察的重要内容，确保选出来的班子既有担当的宽肩膀，也有成事的真本领，能够带领广大群众把我们共同擘画的宏伟蓝图一步步变为美好现实。
二是要把选出好干部作为换届的关键环节。选什么样的人，就有什么样的干部队伍；有什么样的干部队伍，就有什么样的事业。必须坚持_管干部原则，牢固树立新时代好干部标准，真正把政治强、敢担当、善作为、作风正的优秀干部选出来、用起来。第一，突出政治标准首位。政治标准是硬杠杠，任何时候都不能动摇。要将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为考察干部的重中之重，深入考察干部在重大原则、重大斗争中的表现，坚决把“两面人”、政治上的“投机分子”挡在门外。第二，坚持实干实绩导向。用人导向是最有力的指挥棒。要坚持在项目建设主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿考察识别干部，看干部是否真正扑下身子、干出实绩，是否解决了群众急难愁盼问题。要让那些长期扎根基层、默默奉献的干部有盼头，让那些敢于啃硬骨头、善于解难题的干部有奔头。第三，精准选优配强_政正职。乡镇_政正职是“一线总指挥”，在班子中处于核心地位。必须坚持好中选优、优中选强，把那些经过多岗位锻炼、领导经验丰富、驾驭全局能力强、善于抓班子带队伍的优秀干部，选拔到_政正职岗位上来，为每个乡镇都配好“领头雁”。
三是要把配出好班子作为换届的核心目标。一个好的领导班子，应该是结构优、功能强、合力大的坚强战斗集体。我们在工作中，要坚持整体性、系统性思维，着力优化班子结构，增强整体功能。第一，优化年龄结构。要坚持老中青相结合的梯次配备，既要保持班子的相对稳定和经验传承，又要大胆使用经过实践考验的优秀年轻干部，为班子注入新鲜血液和活力。第二，优化专业结构。要根据各乡镇的功能定位和发展重点，有针对性地配备熟悉产业发展、项目建设、城乡规划、基层治理、生态环保等领域的专业型干部，提升班子专业化水平，避免“同质化”现象。第三，优化来源结构。要拓宽选人用人视野，注重从县级机关、企事业单位等不同渠道选拔优秀干部到乡镇任职，同时也要注重从乡镇事业编制人员、优秀村_组织书记等_中选拔干部，形成来源广泛、充满活力的干部队伍格局。
四是要把改进考察方式作为换届的重要保障。精准识人是科学用人的基础。要坚决摒弃“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”的陈旧观念，不断改进和创新干部考察方式方法，力求把干部考准察实。第一，推动考察工作走深走实。要综合运用个别谈话、实地走访、民主测评、业绩分析等多种方式，既要听其言，更要观其行、察其效。要探索推行“立体聚焦式”考察，将考察的触角延伸到干部的工作圈、生活圈、社交圈，全方位、多角度、近距离地了解干部。第二，创新考察评价手段。要积极运用信息化手段，探索开展“背靠背”在线测评等创新方式，减少人情干扰，更真实地了解干部在同事和群众中的口碑。要建立健全干部履职评价体系，依托大数据分析等技术手段，对干部的履职情况进行客观量化评价，为组织精准“画像”提供科学依据。第三，严格落实考察责任。考察组要切实负起责任，坚持原则、公道正派，全面、历史、辩证地看待干部，既要看到干部的优点和长处，也要客观分析其缺点和不足，坚决防止考察工作流于形式、考察结果失真失实。
五是要把树立好导向和涵养好生态作为换届的检验标准。整个换届过程，就是一次对正确用人导向的集中宣传和生动实践。我们要通过这次换届，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，在全县范围内形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，激励广大干部见贤思齐、比学赶超。同时，要通过严格的程序、严肃的纪律、严谨的作风，推动形成山清水秀的政治生态，让_员干部心无旁骛干事业、集中精力谋发展，共同营造团结奋进、风清气正的良好局面。
三、严明纪律规矩，坚决维护换届工作风清气正的良好环境
纪律是带电的“高压线”，是换届工作顺利进行的根本保证。_总书记反复强调，要以“零容忍”的政治态度、规范严谨的法定程序、科学有效的工作机制、严肃认真的纪律要求，坚决整治换届中的不正之风。我们必须把纪律和规矩挺在换届工作的全过程、各方面，确保换届工作健康平稳有序。
第一，坚持教育在先，筑牢思想防线。思想是行动的先导。要把思想政治工作贯穿换届始终，组织广大_员干部深入学习_章_规_纪，重点学习中央关于换届纪律的各项严禁规定，做到入脑入心、人人皆知。要充分利用我县丰富的警示教育资源，结合近年来查处的本地_员干部违纪违法典型案例，特别是那些发生在群众身边的“活教材”，深入开展警示教育活动。要组织_员干部观看警示教育片、旁听职务犯罪案件庭审、参观廉政教育基地，用“身边事”教育“身边人”，引导大家知敬畏、存戒惧、守底线，从思想深处绷紧纪律这根弦。
第二，坚持警示在先， ……

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