【提纲】一、关于立_为公。二、关于为民造福。三、关于科学决策。一要求全县所有村庄在房前屋后种植指定的**景观树。四、关于真抓实干。一要求,缺乏针对不同地区、不同单位的实际情况进行分类指导和精细化管理。
预设路线、听取典型
汇报,与普通群众的随机性、面对面交流较少,未能全面掌握第一手情况。
具体表现:比如,有一次到**镇**村
调研乡村旅游发展情况,主要听取了村干部的汇报,参观了打造好的示范点。虽然也走访了几户农家乐,但都是提前安排好的,没有随机走进几家普通农户家中坐下来聊一聊,导致对当地旅游发展中存在的同质化竞争、客源不稳定等深层次问题了解不深。
7.推动解决民生、信访、群众急难愁盼问题方面存在的差距和不足
存在问题:对于一些历史遗留的、涉及面广的民生难题,攻坚克难的决心和力度不足,有时满足于开会协调、批示交办,缺乏一抓到底的韧劲和钉钉子精神。
具体表现:例如,关于**小区居民长期反映的停车位严重不足、消防通道被占用的问题,我虽然多次召集相关部门开会研究,也提出了解决方案,但因为涉及资金和规划调整,推进过程中遇到阻力就放缓了节奏,没能建立强有力的督办机制,导致问题迟迟未得到根本解决。
三、关于科学决策
8.贯彻执行民主集中制方面存在的差距和问题
存在问题:在班子会议上,有时在讨论自己分管领域的工作时,发表意见比较充分,阐述理由比较系统,不自觉地带有引导性,可能影响了其他同志充分发表不同意见。
具体表现:比如,在一次讨论单位年度重大项目安排的班子会上,我对自己主张上马的**信息化平台项目作了长时间的详细介绍,强调其紧迫性和重要性,客观上挤压了其他项目讨论的时间,会后有同志反映,感觉当时再提不同意见不太合适,这说明我在发扬民主方面做得还不够好。
9.政策规划“翻烧饼”的问题
存在问题:对工作的长期性、连续性认识不足,有时会因为思路和想法的变化,对前任或既定的规划进行调整,在一定程度上影响了政策的稳定性和工作的延续性。
具体表现:例如,前一任班子确定了以**红色文化为核心的旅游发展思路,并已投入部分资金。我分管这项工作后,觉得发展**生态康养旅游见效更快,于是将工作重心和资源投入转向了新的方向,导致原有的红色旅游项目推进停滞,造成了一定的资源浪费。
10.违反群众意愿不切实际决策的问题
存在问题:在作决策时,有时存在凭经验、想当然的情况,调查研究不深入,没有完全把群众的意愿和接受程度作为决策的前置条件,导致一些好心推行政策,效果却不理想。
具体表现:比如,为了提升
农村人居环境,我们曾统
一要求全县所有村庄在房前屋后种植指定的**景观树。但没有充分考虑到这种树木在不同地区的成活率差异,以及部分村民更愿意种植能带来经济收入的果树的实际愿望,结果导致部分树苗无人管护,政策执行效果打了折扣。
四、关于真抓实干
11.新官不理旧账方面存在的具体问题
存在问题:对前任遗留下来的矛盾和问题,存在畏难情绪,认为情况复杂、处理难度大,缺乏主动接手、积极化解的担当,有时采取“拖”和“等”的办法。
具体表现:例如,**企业改制后遗留的职工社保问题,是历史遗留的“硬骨头”。我接手分管后,虽然了解情况,但考虑到涉及人数多、政策性强,担心处理不好会引发新矛盾,于是没有将其作为优先事项来抓,导致问题悬置,相关群众仍在上访。
12.急功近利、盲目蛮干、违规新增地方政府隐性债务的问题
存在问题:存在“政绩冲动”,急于在任期内干出一番看得见、摸得着的业绩,对一些重大项目建设,在资金没有完全落实的情况下,有“先干起来再说”的想法。
具体表现:比如,为了尽快建成**文化公园,打造城市新地标,在
财政资金紧张的情况下,我们曾通过要求县属**国企作为融资平台,向
银行过度举债的方式来推进项目建设,虽然项目建成了,但也给我县增加了不小的隐性债务压力,存在一定的财政风险。
13.弄虚作假方面存在的具体问题
存在问题:存在报喜不报忧的思想,在
总结汇报工作时,对成绩和亮点讲得比较多、比较透,对存在的问题和不足有时会轻描淡写、一笔带过,数据和材料存在“美化”现象 ……
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