【提纲】一、学习贯彻_的创新理论方面。（一）存在的主要问题。（二）整改措施。（三）整改时限。二、加强_性锤炼方面。（一）存在的主要问题。（二）整改措施。（三）整改时限。三、联系服务群众方面。（一）存在的主要问题。（二）整改措施。（三）整改时限。四、发挥先锋模范作用方面。（一）存在的主要问题。（二）整改措施。（三）整改时限。五、改作风树新风方面。（一）存在的主要问题。（二）整改措施。（三）整改时限。
进，长期坚持。力争在2026年6月底前，理论学习的系统性、针对性、实效性有明显增强，运用_的创新理论指导实践、破解难题的能力有显著提升，并形成常态化机制。
二、加强_性锤炼方面
（一）存在的主要问题。一是理想信念的“压舱石”作用有待进一步夯实。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的认识，有时在情感认同、理性认同和实践认同的结合上不够紧密，将其真正内化为不可撼动的政治信仰、外化为履职尽责的强大动力的转化率有待提高。在和平建设时期和机关工作环境中，对比革命先烈的牺牲奉献和新时代模范人物的崇高境界，自我感到在_性修养、精神境界、奋斗激情上存在差距。面对意识形态领域的复杂情况，能够坚守政治立场，但主动运用马克思主义立场观点方法进行辨析批驳的锐气不足，政治“防火墙”筑得还不够牢固。
二是_内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分。参加“三会一课”、组织
生活会、主题_日等，有时存在“完成任务”心态，程序性参与多，思想上“浸入”少。在组织生活会上，开展自我批评有时不够彻底，怕“揭短亮丑”，谈及具体问题、深层思想根源时有所保留；开展相互批评有时“辣味”不足，存在“老好人”思想，怕影响团结、伤及情面，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。对照_章_规_纪进行自我检视、自我约束的主动性和经常性不够，反躬自省、修身正己的自觉性有待增强。
三是斗争精神和奋斗姿态有所弱化。随着工作阅历增长，有时产生了“稳”字当头的思想，攻坚克难、锐意进取的闯劲和拼劲有所减退。在面对我市工业经济发展中的一些深层次矛盾和历史遗留问题时，如低效用地盘活、传统产业转型阵痛、新兴产业链协同不足等，有时存在畏难情绪和路径依赖，习惯于参照惯例或等待上级指示，主动研究破题、大胆探索创新的勇气不足。在协调跨部门产业政策落地、解决企业反映的复杂诉求时，遇到阻力有时协调一两次未果就容易产生懈怠，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲，担当作为的锐气有待提振。
（二）整改措施。一是持续深化理论武装，坚定政治信仰。将强化理想信念教育作为_性锤炼的终身课题，融入日常学习工作。深入学习_史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，弘扬伟大建_精神，从_的奋斗历程中汲取精神力量。经常性对照先进典型、身边榜样查找差距，不断拧紧世界观、人生观、价值观的“总开关”，让理想信念在内心深处牢牢扎根。
二是严肃_内政治生活，锤炼坚强_性。严格执行_的组织生活制度，高质量开好组织生活会，勇于拿起批评和自我批评的武器。自我批评要勇于解剖自己，深挖思想根源；相互批评要出于公心、坦诚相见，直截了当指出问题。积极参加主题_日、政治生日、重温入_誓词等活动，主动
汇报思想，自觉接受_组织的教育、管理和监督。每年至少主动向_支部书记或_小组长汇报一次思想动态，自觉在严格的_内政治生活中淬炼_性。
三是发扬担当斗争精神，积极履职尽责。牢记“三个务必”，克服“求稳”心态，激发“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。聚焦我市工业和信息化发展中的重点难点问题，如产业集群能级提升、优质企业梯度培育、数字经济与实体经济深度融合等，敢于直面矛盾，勇于攻坚克难。在协调服务、政策落实、项目推进等工作中，主动向前一步，加强沟通，敢于协调，善于解决复杂问题，以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，为_和人民履好职、尽好责。
（三）整改时限。即知即改，立行立改。在2026年底前，使积极参加严肃认真的_内政治生活、自觉遵守_的纪律规矩成为高度自觉，斗争精神和奋斗精神得到显著增强。
三、联系服务群众方面
（一）存在的主要问题。一是深入基层企业
调研“深、实、细”不够。作为经信部门干部，大部分时间和精力用于机关内部的文稿起草、会议组织、事务协调，“宅”在机关多，“跑”在一线少。虽然参与陪同领导下基层调研，但自主安排、带着明确问题导向深入工业园区、重点企业、中小企业开展蹲点式、解剖麻雀式调研的次数和时间不足。调研有时存在“被安排”“走线路”现象，看先进典型、亮点企业多，访困难企业、听逆耳之言少；与企业管理层交流多，与一线技术工人、研发人员深入沟通少；获取二手材料、书面汇报多，掌握原汁原味、鲜活生动的第一手情况少，对企业生产经营的真实困难、产业发展的堵点痛点感知不够敏锐、掌握不够精准。
二是服务企业群众的宗旨意识有待强化。“三服务”工作中，服务领导、服务机关的直接性较强，但有时未能深刻把握服务企业、服务发展、服务产业工人就是服务人民群众的具体体现。在办理企业诉求、处理“企业家日”等活动中收集的问题建议时，有时存在“程序性办理”思维，满足于转办、交办，主动跟踪协调、推动问题实质性解决的力度和“温度”不够。在制定或参与制定产业政策、惠企政策时，虽然注重听取部门意见，但直接面向广大中小企业、特别是初创型企业、个体工商户问计问需不够广泛，政策措施的精准性、普惠性、可及性有待进一步提高，对企业获得感的关注需要加强。
三是桥梁纽带作用的发挥不够充分有效。作为经济综合部门，在向上反映基层实情、向下传导政策意图方面存在提升空间。在信息报送方面，有时对基层和企业反映的共性难点、创新做法
总结提炼不够，向市委市政府报送的有情况、有分析、有建议的高质量信息不够多。在政策宣传解读方面，有时存在“以文件落实文件”的情况，对国家和省、市出台的惠企纾困、产业扶持等政策，未能完全做到用企业听得懂、喜欢听的语言进行精准解读和推送，政策宣传的覆盖面和知晓度有待提高，在打通政策落地“最后一公里”上功夫下得还不够深。
（二）整改措施。一是健全调研机制，密切联系企业。制定年度深入基层企业调研计划，确保每年至少用1个月时间深入企业一线。采取“四不两直”、问卷调查、座谈访谈、蹲点调研等多种形式，围绕产业链供应链安全、企业技术创新、数字化转型、营商环境痛点等主题，真正沉下去了解实情。每年至少独立或牵头完成1-2项高质量的专题调研报告，为局领导和市委市政府决策提供参考。建立调研问题台账，对发现的问题跟踪推动解决。
二是强化服务意识，优化营商环境。牢固树立“服务企业就是服务发展”的理念，在办理企业诉求、协调解决困难时，做到“有呼必应、无事不扰”。积极参与“助企暖企”春风行动、“我为企业解 ……
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