在落实全面从严治_主体责任方面，对_员干部的日常教育管理有所松弛，廉洁从政教育的针对性和实效性有待提升。比如，招商引资科个别干部在接待企业客商过程中，存在接受宴请的情况，_委虽有所了解，但未能及时提醒纠正，反映出日常监督管理存在一定漏洞，"严管就是厚爱"的理念落实还不够到位，_委管_治_的主体责任意识有待进一步强化。
建立_员干部廉洁从政日常教育管理机制，每季度至少开展1次警示教育；强化对重点岗位、重点环节的日常监督；推行_委主体责任清单制度，明确班子成员管_治_具体职责
即时整改，长期坚持
6
为民造福
在坚持人民至上、践行全心全意为人民服务宗旨方面，存在主动服务意识不够强、服务企业群众的举措不够精准的问题
在部署园区服务工作时，有时偏重完成上级交办的考核指标，对园区企业和职工群众的实际需求回应不够及时主动。比如，园区多家中小企业多次反映融资难、用工难等实际困难，综合服务科虽收到反映，但因未建立快速响应机制，协调推动解决的时效性不强，部分企业问题拖延数月未得到有效解决，影响了企业发展信心。反映出班子在"以人民为中心"发展思想的践行上还存在差距，主动服务的意识和能力有待提升。
建立园区企业和职工群众诉求快速响应机制，对反映集中的问题10个工作日内启动协调处置；每季度开展1次企业满意度调查，将调查结果作为服务工作改进的重要依据；建立"企业需求清单"，定期对照落实
1个月内建立机制
7
为民造福
在深入基层、联系服务群众方面，存在下基层
调研不够深入、掌握基层实情不够准确的问题
成员深入企业一线调研的频次不足，调研方式偏重听
汇报、看材料，与园区企业负责人和职工群众面对面交流偏少，对基层实际困难掌握不够全面准确。比如，招商引资科在推进某批次企业入驻工作时，因未深入实地了解企业实际需求，导致配套服务方案与企业预期存在较大偏差，引发企业不满，影响了入驻进度。反映出班子成员在践行群众路线上存在一定差距，调查研究的深度和实效有待提升。
建立班子成员定期深入企业调研制度，每人每月至少开展2次企业走访，其中不少于1次为不打招呼的随机走访；推行"企业服务日记"制度，如实记录企业反映的问题；建立问题台账，定期研究解决
1个月内建立制度，即时推进
8
为民造福
在推动解决民生、信访、群众急难愁盼问题方面，存在信访矛盾化解不够有力、部分诉求处置不够及时的问题
对园区企业职工反映的劳动权益保障、生活配套设施不足等急难愁盼问题，回应处置不够及时，协调推动解决的主动性有待加强。比如，园区某生活服务区职工多次反映公共交通班次少、出行不便的问题，相关科室以"需协调多个部门、情况复杂"为由推进缓慢，问题拖延近半年未能有效解决，职工意见较大。反映出班子在为民办实事上还缺乏足够的主动性和执行力，解决群众急难愁盼问题的担当精神有待加强。
建立园区职工诉求台账，实行销号管理，确保件件有回音；每季度召开1次职工代表座谈会，专题听取意见建议；对反映集中的急难愁盼问题，由班子成员亲自协调推动解决，明确完成时限
1个月内建立机制，2个月内推动存量问题实质性解决
9
科学决策
在贯彻执行民主集中制方面，存在"三重一大"议事规则执行不够严格、集体决策程序有待规范的问题
在执行"三重一大"制度方面存在一定随意性，个别重要事项的研究论证不够充分，民主讨论的质量有待提升。比如，某年度园区基础设施改造项目的实施方案，在班子会议讨论时间较短、意见征集不够充分的情况下仓促定案，导致方案实施过程中出现较多变更，增加了项目成本，也影响了施工进度。反映出班子在发扬民主、科学决策方面还存在差距，集体领导的意识和能力有待进一步加强。
严格执行"三重一大"决策制度，凡重大事项必须经班子充分讨论，不得以传阅、会签代替集体研究；完善议事规则，明确讨论时限和意见征集程序；每年开展1次民主集中制执行情况专项自查
1个月内完成制度规范
10
科学决策
在政策规划"翻烧饼"方面，存在工作部署缺乏系统性、个别规划随意调整的问题
在制定园区发展规划和年度
工作计划时，前期调研论证不够充分，导致个别工作部署出现前后不一致的情况，影响了工作连续性和基层执行力。比如，园区某产业招商专项计划在一年内经历两次较大调整，导致招商引资科前期积累的客商资源和推进工作成果部分浪费，干部工作积极性受到一定影响。反映出班子在工作谋划上缺乏足够的前瞻性和系统性，科学决策的能力和水平有待提升。
加强园区发展规划和年度工作计划制定的系统性，重大规划出台前充分开展调研论证，广泛征求科室和企业意见；建立计划执行跟踪评估机制，非必要不随意变更；对确需调整的，须经班子集体研究并向相关科室说明理由
即时整改，长期坚持
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