【提纲】一、履职情况。（一）聚焦问题整改，抓实“回头看”落地见效。一是在党建业务融合方面。二是在党员教育管理方面。三是在理论学习创新方面。（二）强化政治引领，扛牢管党治党主体责任。一是带头学深悟透党的创新理论。二是亲自谋划部署推动。三是严格落实述职评议考核。（三）坚守底线红线，推进党风廉政建设走深走实。一是扎牢制度笼子。二是筑牢思想防线。三是强化日常监督。（四）突出融合发展，以高质量党建引领事业高质量发展。一是实施“党建+”行动计划。二是创新联学共建模式。三是打造特色党建品牌。二、“必答题”推进情况。一是建立融合推进机制。二是创新融合载体平台。三是健全融合考评体系。三、存在的问题及原因。（一）理论武装还需持续深化，学用结合不够紧密。一是理论学习的系统性有待加强。二是学以致用的转化不够到位。（二）党建业务融合深度不够，创新意识有待增强。一是党建与业务“两张皮”现象仍有存在。二是党建品牌打造特色不够鲜明。（三）党员教育管理精细化程度不高，队伍活力有待激发。一是党员分类管理还不够精准。二是党员先锋模范作用发挥不够充分。（四）基层党组织建设标准化规范化水平有待提升。一是组织生活质量有待提高。二是对基层党建工作的指导督促还不够有力。（五）作风建设长效机制还需进一步健全完善。一是纠治“四风”的力度还需加大。二是监督执纪问责机制还需
党组书记2025年抓基层党建工作述职报告
按照市直机关工委的部署要求，现将本人2025年度履行基层党建工作第一责任人职责情况报告如下，请予评议。
一、履职情况
（一）聚焦问题整改，抓实“回头看”落地见效。针对2024年度
述职评议反馈的“党建与业务融合深度不够”“党员教育管理精细化程度不高”“理论学习形式较为单一”等3个方面问题，我逐一认领、逐条销号。
一是在党建业务融合方面。制定《党建引领业务发展实施方案》，建立“党建+项目”双推进机制，将党小组建在重点项目上，全年围绕中心业务设立党员责任区6个、党员先锋岗12个，组建攻坚突击队3支，在“
十四五”收官重点任务中发挥党员骨干作用，推动服务效能提升约15%。
二是在党员教育管理方面。修订完善《党员积分制管理办法》，建立党员“一人一档”动态管理台账，开展分类施教培训4期，覆盖党员56人次；对3名流动党员实行“双联系”制度，确保管理不断线、学习不掉队。
三是在理论学习创新方面。打造“学思践悟”理论学习品牌，开展“书记讲
党课”“党员微分享”等活动8场次，用好“学习强国”平台，党员人均学习积分达28500分。上述问题整改完成率达100%，整改成效已纳入常态化机制。
（二）强化政治引
与属地街道社区党组织开展结对共建，组织党员参与“双报到”志愿服务活动6次，累计服务群众200余人次。
三是打造特色党建品牌。创建“先锋服务”党建品牌，组织党员技术骨干开展业务培训、政策宣讲等活动10场次，受益群众500余人。
二、“必答题”推进情况
按照市直机关工委关于党建业务深度融合的工作要求，把促进党建和业务深度融合作为今年
党建工作的“必答题”，坚持同谋划、同部署、同落实、同检查。
一是建立融合推进机制。制定《党建与业务深度融合工作方案》，明确6项重点任务、18条具体措施，每季度召开专题会议研究推进。
二是创新融合载体平台。建立“党建引领+业务攻坚”工作模式，在重点业务领域设立“党员示范岗”6个，组建“党员攻坚队”3支，推动党员在急难险重任务中发挥先锋模范作用。
三是健全融合考评体系。将党建与业务融合情况纳入支部书记述职评议考核的重点内容，实行“党建+业务”双考核、双问责，倒逼融合工作落地见效。全年各支部围绕中心工作开展主题党日活动18次，解决业务难题12个，用完成中心任务的实效检验支部建设成效。
三、存在的问题及原因
对照_总书记关于党的建设的重要思想和新时代党的建设总要求，认真检视自身，在履行党建工作第一责任人职责中还存在以下突出问题：
（一）理论武装还需持续深化，学用结合不够紧密。一是理论学习的系统性有待加强。在学习_新时代中国特色社会主义思想时，有时存在“急用先学”的倾向，对党的创新理论的整体性把握不够深入，未能很好地做到学思用贯通、知信行统一。比如，在学习_总书记关于党的建设的重要思想时，侧重于学习具体要求，对其内在逻辑和精神实质的领悟还不够透彻。
二是学以致用的转化不够到位。将理论学习成果转化为推动工作的思路和举措方面还存在差距，有时学归学、做归做，理论指导实践的能力有待提升。深入分析原因，主要是政治站位还需进一步提高，对理论学习的重要性认识不够深刻，存在重业务轻学习的思想；学习方法不够科学，缺乏深入思考和系统研究。
（二）党建业务融合深度不够，创新意识有待增强。一是党建与业务“两张皮”现象仍有存在。在谋划党建工作时，有时就党建抓党建，与中心工作结合不够紧密，党建引领业务发展的作用发挥不够充分。比如，在推进重点项目时，党组织的政治引领、督促落实、监督保障作用发挥得还不够到位，党员先锋模范作用体现不够明显。
二是党建品牌打造特色不够鲜明。虽然创建了“先锋服务”党建品牌，但在
总结提炼可复制、可推广的经验做法方面还有差距，品牌辨识度和影响力有待提升。深入分析原因，主要是对党建和业务深度融合的内涵把握不够准确，在探索融合路径、创新融合方式上下的功夫不够；存在一定的守摊思想，缺乏攻坚克难、开拓创新的勇气和魄力。
（三）党员教育管理精细化程度不高，队伍活力有待激发。一是党员分类管理还不够精准。对不同年龄、不同岗位、不同特点的党员，在教育培训和实践锻炼方面缺乏差异化安排，“一刀切”现象仍存在。对年轻党员的培养教育还不够系统，梯队建设有待加强。
二是党员先锋模范作用发挥不够充分。部分党员的身份意识和责任意识不够强，在急难险重任务面前主动担当、冲锋在前的意识还不够。激励党员发挥作用的载体和平台还不够丰富，党员的积极性和主动性没有得到充分调动。深入分析原因，主要是抓党员队伍建设的精力投入不够，对党员思想动态掌握不够及时；教育管理方式方法不够灵活，针对性和实效性有待提升。
（四）基层党组织建设标准化规范化水平有待提升。一是组织生活质量有待提高。个别支部“三会一课”还存在“重形式轻内容”的问题，组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不够充分，党员的参与度和获得感有待增强。
二是对基层党建工作的指导督促还不够有力。在推动各支部规范化建设方面，存在布置多、检查少、指导弱的问题，对基层党建工作中的苗头性、倾向性问题发现不够及时、处置不够得力。深入分析原因，主要是抓基层、打基础的意识还需强化，对基层党组织建设的重视程度还不够；工作标准不够高，满足于“过得去”，缺乏“过得硬”的追求。
（五）作风建设长效机制还需进一步健全完善。一是纠治“四风”的力度还需加大。通过深入贯彻中央八项规定精神学习教育，
对照检查发现，在落实中央八项规定精神方面，个别环节还存在执行不够严格的问题，作风建设的韧 ……
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