【提纲】一、强化政治引领，在深学笃行中站稳政治立场。（一）强化自觉提升理论素养，凝聚思想共识。（二）精准滴灌加强警示教育，筑牢廉洁防线。二、聚焦主责主业，在执纪问责中提升监督效能。（一）抓早抓小、防微杜渐，持续做实日常监督。（二）做实做细政治监督，持续强化执纪问责。（三）纠树并举激励担当，持续推进作风建设。三、加强自身建设，在提升能力中夯实履职基础。（一）健全组织架构，筑牢工作保障。（二）提升专业能力，锻造过硬队伍。四、存在的问题与不足。五、下一步工作打算。一是深化理论武装。二是创新监督方式。三是从严执纪问责。四是加强队伍建设。
谈话、查阅资料、现场督查等方式开展日常监督。督促监督单位落实全面从严治党主体责任，通过列席党组会议、民主
生活会、组织生活会等方式，加强党内政治生活、执行议事规则、干部选拔任用、“三重一大”事项的决策和执行监督。全年参加或列席各种会议*次、提出否决和暂缓审议事项*项，不断规范权力运行。坚持党中央、省委决策和市委部署到哪里，监督检查就跟进到哪里，坚决纠治置若罔闻、应付了事、弄虚作假、阳奉阴违等行为，确保政令畅通、令行禁止。针对发现的问题及时制发纪检监察建议书，督促相关单位整改问题。全年与干部职工谈心谈话*人次，含提醒谈话、诫勉谈话各*人次；围绕机关作风建设、项目审批、资金使用等开展*次专项检查，发现并督促整改问题*个，形成问题清单及整改台账，实行销号管理，确保监督无死角、整改见实效。
（二）做实做细政治监督，持续强化执纪问责。严格依照党章党规党纪，规范信访举报处置与问题线索查办流程，严把线索处置关，提升问题线索办理质效。对受理的信访举报和问题线索逐一分析研判，精准运用监督执纪“四种形态”予以处置，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规。坚持有案必查、有腐必惩，严肃查处违纪违法问题，坚决维护党纪国法权威。全年受理信访举报*件，处置问题线索*件，立案查处*起，给予*人党纪政务处分。注重做好案件查办“后半篇文章”，深入剖析典型案件暴露出的制度漏洞和监管薄弱环节，及时制发纪律检查建议书和监察建议书，推动案发单位堵塞漏洞、完善机制。坚持用身边事教育身边人，督促指导相关单位召开专题民主生活会或警示教育大会，增强党员干部纪律意识和规矩意识。持续深化以案促改、以案促治，实现查处一案、警示一片、治理一域的综合效应。
（三）纠树并举激励担当，持续推进作风建设。深入贯彻党中央关于锲而不舍落实中央八项规定精神的新部署新要求，紧盯关键节点、聚焦突出问题，靠前监督、严肃执纪，强化系统观念，坚持风腐同查同治，持续深化纠治“四风”顽疾，推动作风建设常态化长效化。聚焦“四风”问题新动向、新表现，加大监督检查、明察暗访力度，深挖细查隐形变异问题，对顶风违纪问题露头就打，释放从严纠治“四风”强烈信号。开展机关作风专项整治行动*次，着重整治文山会海、推诿扯皮、效率低下等问题，精简会议*场、文件*份；规范公务接待、公车使用等管理流程，查处违规问题*起，处理*人。同时，树立正确导向，鼓励干部担当作为，对工作中表现突出的*名干部予以通报表扬，营造风清气正、干事创业的良好环境。
三、加强自身建设，在提升能力中夯实履职基础
始终秉持“打铁还需自身硬”的理念，以强化队伍建设为重要支撑，从严从实加强纪检监察干部思想政治建设和业务能力建设，不断提升依规依纪依法履职能力。建立干部管理评价机制，动态掌握干部情况，助力干部全面成长。聚焦部分党员干部经验不足等短板弱项，分批开展实战轮训，到一线跟案锻炼增强履职本领。
（一）健全组织架构，筑牢工作保障。根据机关人员变动情况，及时调整充实机关纪委委员及纪检联络员队伍，明确各委员职责分工，确保组织体系运转高效。结合工作实际优化内设小组职能配置，形成分工明确、协同联动的工作格局。加强纪检业务培训指导，定期组织政策解读、案例研讨和经验交流活动，提升队伍专业素养。健全日常管理机制，完善制度*项，规范工作流程，提升工作规范化、制度化水平。强化履职监督，严格落实纪检干部廉洁自律各项规定，定期开展内部作风督查，防范“灯下黑”。坚持严管厚爱结合，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，督促纪检监察干部自觉接受最严格的约束和监督。
（二）提升专业能力，锻造过硬队伍。结合纪检监察干部自身特点和不同岗位廉政风险点，分层分类分批强化警示教育，通过观看身边人身边案警示教育片、入职廉政谈话、旁听职务犯罪庭审、集中谈心谈话等，加强党员干部全方位管理和经常性监督，多措并举“墩苗壮骨”。组织纪检干部参加上级纪委举办的*次业务培训，内容涵盖纪检监察法规、案件查办技巧、监督执纪流程等，累计培训*人次；开展内部业务交流研讨*次，分享工作经验、破解工作难题。通过以学促干、以练提能，纪检干部的政治素养和业务能力显著提升，能够精准应对复杂的纪检监察工作形势。
四、存在的问题与不足
在
总结成绩的同时，也清醒认识到工作中 ……
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