【提纲】一、主要工作情况。（一）强化政治引领，筑牢忠诚之魂，坚定不移践行“两个维护”。一是深化理论武装机制创新。二是丰富思想政治教育载体。三是健全党建工作责任体系。四是强化专案组临时党组织管理。（二）聚焦主责主业，服务中心大局，以强有力监督护航高质量发展。一是做实做细政治监督，保障重大决策部署落地见效。二是深化政治巡察，提升整改质效。三是靶向纠治“四风”顽疾，持续净化党风政风。四是构建由腐生风、风腐一体治理链条，保持惩治腐败高压态势。五是打造“我市清风”党建品牌矩阵，推动党建与业务深度融合。（三）夯实基层基础，锻造过硬铁军，全面提升队伍专业化水平。一是强化全员培训，提升专业素养。二是注重实战练兵，锤炼斗争本领。三是加强关心关爱，激发内生动力。四是从严自我监督，筑牢廉洁防线。二、下一步工作打算。（一）持续强化政治引领。（二）提升监督治理效能。（三）深化清廉单元建设。（四）锻造新时代纪检监察铁军。
压实“四个责任”（党委主体责任、书记第一责任、班子成员‘一岗双责’、纪委监督责任），落实“四项机制”（问题交办、挂牌督办、销号管理和回头看），开展“三项评估”（整改进度评估、成效评估、满意度评估），实现“一个闭环”（发现问题—反馈交办—整改落实—成果运用）。在此基础上，首创“巡一村、办一事”工作机制，每个村级巡察至少推动解决一项群众急难愁盼问题，如帮助某村协调解决长达五年未通自来水的历史遗留问题，赢得群众广泛好评。
三是靶向纠治“四风”顽疾，持续净化党风政风。坚持越往后执纪越严，紧盯元旦春节、中秋国庆等关键节点，组织开展明察暗访48轮次，查处违反中央八项规定精神问题32起，处理45人，通报曝光典型案例10批23起。深入开展形式主义官僚主义专项整治，重点整治“文山会海反弹回潮”“过度留痕”“指尖上的负担”等问题，推动精简会议文件30%以上，取消各类不必要的考核评比17项，切实为基层减负松绑。针对群众反映强烈的行业领域突出问题，开展系列专项整治，在医疗领域，启动“就诊休眠卡”专项整治，清理长期未使用的医保卡近1.2万张，追缴违规报销资金280余万元，相关做法被中央纪委国家监委《内部参考》刊发，并入选省纪委“一地创新、全省推广”项目；。在教育系统，开展中小学利用购买校服谋取不正当利益问题专项治理，查处违规采购、收受回扣等问题9起，追责处理18人，推动建立全市统一的校服采购阳光平台，经验做法获教育部办公厅专报刊发并向全国推介；。在工程建设领域，开展招投标乱象专项整治，立案查处围标串标、虚假招标等问题11起，移送司法机关6人。
四是构建由腐生风、风腐一体治理链条，保持惩治腐败高压态势。坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，深化“查一案、带一批、改一域”的综合治理效应。全年共处置问题线索1286件，立案审查调查312件，给予党纪政务处分298人，其中县处级干部11人，移送司法机关23人。严肃查处了一批有影响力的大要案，包括某国有企业原董事长严重违纪违法案、某区住建局系列塌方式腐败案等，形成强大震慑。同步推进以案促改、以案促治，针对典型案件暴露出的制度漏洞和监管盲区，制发纪检监察建议书42份，督促相关部门修订完善制度67项。如针对
财政专项资金管理混乱问题，推动建立“预算—执行—绩效—审计”全过程监管机制；针对执法_裁量权过大问题，推动出台行政处罚裁量基准细则。
五是打造“我市清风”党建品牌矩阵，推动党建与业务深度融合。立足纪检监察职能特点，创建“我市清风”党建总品牌，倡导“清风润初心、铁纪铸忠诚”核心理念。鼓励各党支部结合岗位实际，打造特色子品牌，形成“1+N”品牌体系。全年共培育“清风护航先锋队”“数据纪检尖兵”“信访连心桥”“审理工匠坊”等支部品牌40个，涵盖监督检查、审查调查、信访举报、案件审理等多个条线。通过品牌创建带动工作提质增效。例如，“清风护航先锋队”党支部聚焦营商环境优化，牵头开展“破梗阻·优服务”专项行动，由党委书记亲自领办，打通企业办事堵点难点23个；“数据纪检尖兵”团队自主研发“智慧监督分析平台”，实现对公车使用、津补贴发放等高频风险点的自动预警，提升监督智能化水平。
（三）夯实基层基础，锻造过硬铁军，全面提升队伍专业化水平。打铁必须自身硬。市纪委市监委坚持把队伍建设作为基础性、战略性工程来抓，突出政治标准、实战导向、严管厚爱相结合，努力建设一支让党放心、人民满意的纪检监察铁军。
一是强化全员培训，提升专业素养。坚持“凡进必训、凡提必训、凡转必训”，构建“五学并举”培训体系。每日常态学。依托“清风学堂”线上平台，每日推送学习资料，要求干部每日自学不少于30分钟；。每月集中学。每月举办“清风讲坛”，邀请专家学者、业务骨干授课，全年举办12期，参训2400人次；。研讨交流学。围绕热点难点问题组织专题研讨，如“新型受贿行为认定”“大数据取证规范”等，提升思辨能力；。下沉送教学。组建“送教下乡”讲师团，赴县乡两级开展巡回培训16场，培训基层纪检干部600余人；。闭卷测试学。每季度组织应知应会知识测试，成绩纳入个人绩效考核，倒逼真学真懂。全年累计开展各类培训56场次，实现全员轮训两轮以上，干部队伍政策理解力、纪法适用力、群众工作力显著增强。
二是注重实战练兵，锤炼斗争本领。大力推行“导师帮带制”，为每名新进干部配备一名经验丰富的导师，实行“一对一”结对培养。全面实施年轻干部“跟案锻炼计划”，安排45名青年干部参与重大案件查办，在实战中掌握谈话突破、外查取证、文书写作等核心技能。选派12名优秀干部到上级纪委监委、巡视巡察机构挂职锻炼，拓宽视野、增长才干。组织模拟审查调查演练、应急处置推演等活动8次，检验干部应对复杂局面的能力。在今年某突发yq事件处置中，多名经过演练培训的干部迅速进入状态，高效完成证据固定和初步核查，展现出良好专业素养。
三是加强关心关爱，激发内生动力。制定印发《关心关爱干部职工实施细则》，从政治关怀、身心健康、家庭支持、职业发展四个方面提出20条具体措施。常态化开展政治家访，了解干部思想动态和家庭困难，全年走访干部家庭186户，协调解决子女入学、老人就医等问题23件。举办首届市纪委市监委运动会，设置篮球、羽毛球、趣味接力等项目，吸引200余名干部职工参与。支持成立学习、摄 ……
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