2025年度党支部书记抓基层党建工作述职报告

2025年度党支部书记抓基层党建工作述职报告
2025年，在区委的坚强领导和区直机关工委的有力指导下，我作为*区房产事务服务中心党支部书记，始终牢记第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，聚焦主责主业，狠抓工作落实，推动中心党建工作与业务工作深度融合、同频共振，为服务全区经济社会发展大局提供了坚实的组织保障。根据区委组织部关于开展2025年度基层党组织书记抓党建工作述职评议考核工作的要求，现将本人2025年度抓基层党建工作情况报告如下。
一、履职情况
（一）聚焦政治引领，筑牢思想根基。始终将政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论凝心铸魂。一是强化理论武装系统性。支部严格落实“第一议题”制度，将学习_新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于党的建设和自我革命的重要思想，以及党的二十大和二十届四中全会精神作为首要政治任务。全年组织集中学习29次，通过党员微信群推送学习内容超过200条。尤其是在学习党的二十届四中全会精神过程中，组织专题研讨，引导党员干部深刻领会全会对推进中国式现代化作出的战略部署，思考如何将全会精神融入房产征收、安置、管理等具体工作中。二是深化主题教育常态化。以党纪学习教育为契机，制定了详尽的学习计划。围绕《党的十八大以来深入贯彻纪律规定精神的成效和经验》等重点内容，组织专题学习研讨5次，确保中央精神入脑入心。组织青年党员干部学习小组，开展专题培训2

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收工作。截至2025年11月底，中心负责的23个征收项目已完成签约37户，签订房源调换协议32套，为千禧大厦、金灿御园两个项目办理了回迁安置，依法组织招投标4次，确保了各项重点工作的稳步推进。
二、存在问题
对照上级党组织的要求、对比兄弟单位的先进经验、结合党员群众的意见建议，我深刻反思，清醒地认识到中心党支部在抓基层党建工作中仍然存在一些不容忽视的问题和短板，主要体现在以下几个方面：
（一）理论学习成果转化机制不够健全，知行合一存在温差。虽然支部能够严格按照计划开展理论学习，但在推动学习成果向实践转化方面，深度和广度都有待加强。一是学习内容与业务工作的结合点找得不够精准。在学习党的二十届四中全会精神时，多侧重于对宏观政策和理论框架的解读，但如何将其与当前面临的“征收难、安置难”等具体问题紧密结合，形成破解难题的思路和举措，研讨得不够深入，导致理论学习与业务实践存在一定的“两张皮”现象。例如，对于全会提出的“完善社会治理体系”要求，如何创新房产服务领域的群众工作方法、化解征收过程中的社会矛盾，我们还缺少系统性的思考和制度性的安排。二是党员学习效果的检验和评估机制较为单一。目前主要通过集中学习次数、笔记记录等方式来衡量学习成效，缺乏对党员干部运用理论解决实际问题能力的动态评估。这在一定程度上导致部分党员干部存在为学习而学习的倾向，学习的内生动力不足，没能完全实现从“要我学”到“我要学”的转变，影响了理论武装的最终效果。
（二）党员教育管理精细化程度不足，日常监督存在盲区。在从严加强党员日常管理方面，尽管取得了一定成效，但仍存在一些薄弱环节。一是党员日常监督管理的颗粒度不够细。对党员“八小时外”的监督提醒手段相对有限，多以节假日廉政提醒为主，未能建立起常态化、全覆盖的监督网络。对于党员在网络空间的言行，虽然有要求，但缺乏有效的技术监测和引导机制，对个别党员在社交媒体上可能出现的苗头性、倾向性问题发现不够及时。二是党员先锋模范作用的激励和评价体系不完善。在日常工作中，党员与普通群众职工在职责任务、考核评价上的区分度不明显，未能有效突出党员在急难险重任务中的带头作用。民主评议党员时，存在“好人主义”思想，批评和自我批评辣味不足，评议结果运用不够充分，导致部分党员的先进性意识有所弱化，身份认同感不强；。三是党员教育培训的针对性有待提高。虽然组织了入党积极分子培训，但对在职党员的继续教育多以集中学习为主，未能根据不同岗位、不同年龄层次党员的需求，开展“订单式”、差异化的培训。例如，对于窗口岗位的年轻党员，如何提升其群众工作能力和政策解释水平，我们还缺少专门的培训课程。
（三）贯彻落实中央八项规定精神的长效机制不完善，作风建设仍需持续加压。支部在推进作风建设常态化长效化方面下了很大功夫，但一些深层次问题尚未得到根本解决。一是形式主义、官僚主义问题仍有隐形变异表现。尽管文山会海得到有效控制，但在一些工作中仍然存在过度留痕的现象，比如为应付检查而准备大量台账资料，占用了干部服务群众、处理业务的大量精力；。在服务群众方面，虽然流程上不断优化，但有时仍存在“门好进、脸好看、事依然难办”的情况，服务意识和服务温度有待进一步提升，距离真正解决群众急难愁盼问题还有差距。二是制度执行的刚性有待增强。中心虽然完善了日常规章制度，但在执行层面还存在“宽松软”的现象。例如，对于一些非原则性的纪律松弛问题，有时碍于情面，以提醒代替了批评，以批评代替了处理，未能真正让制度“长牙”、纪律“带电”，导致制度的威慑力打了折扣。三是对新情况新问题的研判和防范不足。随着社会发展，违反中央八项规定精神的行为也在不断出现新变种、新花样。支部对于如何防范和查处这些隐形变异的“四风”问题，研究得不够透彻，缺乏前瞻性的预警和防控措施，存在一定的廉政风险点。
（四）党建与业务深度融合的路径探索不够，品牌效应未能彰显。支部在推动党建与业务融合方面进行了一些尝试，但融合的层次还不深、效果还不显著。一是“党建+业务”的载体创新不足。目前的工作模式多为在业务工作中强调党建引领，未能有效设计出如“党员先锋岗”“红色征收队”等能够将党建元素与业务工作有机结合、一体推进的特色载体和品牌项目，导致党建工作的辨识度和影响力不强。二是党建引领破解业务难题的作用发挥不充分。当前我区房产征收工作面临诸多历史遗留问题和复杂利益纠纷，是工作的“硬骨头”。支部在如何发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，组建攻坚团队，集中破解这些难题方面，思路不够开阔，措施不够有力，党建工作的价值创造力未能得到最大程度的发挥。三是对新兴领域党建工作的探索有所滞后。随着城市发展，物业管理、房屋中介等新兴领域日益成为社会治理的重要组成部分。我中心作为行业主管部门，在如何加强对这些领域党建工作的指导，提升“两个覆盖”质效，将党的组织优势转化为行业治理效能方面，还处于起步阶段，缺乏系统性的规划和有效的抓手。
三、下一步工作打算
针对上述问题，我将切实履行好第一责任人职责，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，抓好整改落实，推动中心党建工作再上新台阶。
（一）在深化理论武装上实现新提升。坚持把学懂弄通做实_新时代中国特色社会主义思想作为长期任务，特别是深入学习贯彻党的二十届四中全会精神。一是推动学习方式创 ……

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