【提纲】一、坚持政治引领，扛牢全面从严治党主体责任。（一）深化理论武装，把稳思想之舵。一是突出“第一议题”制度的执行力。二是推动理论学习常态化长效化。三是强化意识形态阵地建设。（二）健全责任体系，完善制度之链。一是严格落实主体责任清单化管理。二是完善“四责协同”机制。三是抓实“一岗双责”的具体化。（三）强化政治监督，确保政令畅通。一是紧盯“国之大者”在人社领域的落实。二是严肃党内政治生活。三是严格执行请示报告制度。二、夯实基层基础，提升党组织凝聚力和战斗力。（一）聚焦标准化规范化，筑牢基层基础。一是深入实施基层党组织“堡垒提升”工程。二是优化组织设置和管理。三是严格党员队伍日常管理。（二）创新载体形式，增强党员教育实效。一是打造人社特色的学习品牌。二是丰富主题党日内容和形式。三是加强党员干部人文关怀。（三）推进党建业务融合，激发服务效能。一是实施“党建+服务”提质工程。二是推动人社重点业务突破。三是强化人才队伍党建引领。三、突出标本兼治，纵深推进党风廉政建设。（一）压实“一岗双责”，构建协同机制。一是细化廉政风险防控责任。二是强化权力运行监督制约。三是主动接受外部监督。（二）深化风险防控，织密制度笼子。一是开展重点领域廉政风险排查。二是完善内控制度体系。三是强化对“关键少数”的监督。（三）加强纪律教育，筑牢思想防线。一
局党组2025年度落实全面从严治党主体责任、抓基层党建、党风廉政建设责任制和反腐败工作情况总结
2025年，局党组坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，坚决落实中央关于全面从严治党的战略部署，紧密围绕“稳就业、保民生、促和谐”的核心任务，将全面从严治党主体责任、抓基层
党建工作、党风廉政建设责任制和反腐败工作一体推进、协同发力，着力构建责任明晰、闭环高效的“四责协同”工作格局，为人社事业高质量发展提供了坚强政治保障。现将年度工作情况报告如下。
一、坚持政治引领，扛牢全面从严治党主体责任
（一）深化理论武装，把稳思想之舵。一是突出“第一议题”制度的执行力。党组全年召开*次党组会议，*次理论学习中心组集中学习，坚持将学习贯彻_总书记最新重要讲话精神和中央重大决策部署作为首要任务，尤其是对总书记关于就业、社会保障、人才工作的重要论述进行专题研讨*次，确保党的创新理论第一时间进入人社系统决策部署。
二是推动理论学习常态化长效化。组织开展科级以上干部集中轮训*期，培训人次达*人，重点围绕党的二十届四中全会关于国家治理体系和治理能力现代化的要求，提升干部运用科学理论指导实践的
导之下。
二、夯实基层基础，提升党组织凝聚力和战斗力
（一）聚焦标准化规范化，筑牢基层基础。一是深入实施基层党组织“堡垒提升”工程。根据人社局机关、二级机构和窗口单位的不同特点，制定了*一套标准化建设模板。全年投入*万元用于党建活动阵地建设，对*个党支部进行规范化达标验收，确保硬件设施和服务功能同步提升。
二是优化组织设置和管理。针对窗口服务多、党员分散的特点，在*个业务大厅设立“流动党员服务岗”和“党员先锋岗”*个，推动党建触角延伸至服务群众的“最后一公里”。选派*名优秀党员干部担任软弱涣散党支部的第一书记或指导员，实现了所有基层党组织书记全部“双向进入、交叉任职”。
三是严格党员队伍日常管理。严格执行“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，开展不合格党员处置工作，全年处置不合格党员*名。深化党费收缴管理规范化，确保党内制度严格执行。
（二）创新载体形式，增强党员教育实效。一是打造人社特色的学习品牌。围绕“优化营商环境、提升服务效能”主题，开展“人社先锋在行动”系列活动*场次，引导党员干部在具体业务中亮身份、作表率。在社保、就业、人才等窗口单位开展“政策明白人”竞赛*次，以赛促学，提升服务能力。
二是丰富主题党日内容和形式。将主题党日与“为民办实事”深度结合，组织*个党支部深入*个社区和*个企业开展就业政策宣讲和社保咨询服务，解决群众实际问题*件。推行“情景式
党课”，以人社系统先进典型
事迹为蓝本，开展沉浸式教育，增强教育感染力。
三是加强党员干部人文关怀。建立健全党内激励关怀帮扶机制，全年走访慰问生活困难党员*人次，发放慰问金*万元。组织离退休干部开展主题活动*场，确保老干部老有所乐、老有所为。
（三）推进党建业务融合，激发服务效能。一是实施“党建+服务”提质工程。聚焦群众和企业的急难愁盼问题，开展“清淤减负、高效服务”专项行动。人社窗口单位推行“一窗受理、集成服务”模式，审批环节平均压缩*%，服务效率提升*%。
二是推动人社重点业务突破。将党支部建在重点项目和改革攻坚一线，例如在社保基金安全管理、事业单位人事制度改革等攻坚任务中成立“党员突击队”*个，引领完成*项重要改革任务。
三是强化人才队伍党建引领。将政治标准作为人才引进和培养的首要条件，举办人才政治理论培训*期，确保引进人才和专业技术骨干坚定听党话、跟党走。在职称评定、职业技能竞赛等工作中，突出党员模范作用，激发干事创业活力。
三、突出标本兼治，纵深推进党风廉政建设
（一）压实“一岗双责”，构建协同机制。一是细化廉政风险防控责任。党组书记与班子成员、班子成员与分管科室负责人签订《党风廉政建设责任书》*份，做到责任层层压实、压力级级传导。将廉政建设情况纳入年度考核评价体系，对履行“一岗双责”不到位的干部严肃问责。
二是强化权力运行监督制约。严格执行“三重一大”事项集体决策制度，全年提交党组会研究重大事项*项，所有决策均做到有记录、可追溯。针对人社领域涉及资金大、_裁量权大的关键环节，制定《人社系统权力运行图》和《廉政风险点防控手册》*份。
三是主动接受外部监督。自觉接受县委巡察组的监督检查，对发现的问题立行立改。全年积极配合派驻纪检监察组开展专项督查*次，对提出的*条意见建议全部采纳落实。
（二）深化风险防控，织密制度笼子。一是开展重点领域廉政风险排查。人社系统涉及社保基金、就业补贴、工伤保险认定等高风险领域。组织全系统开展了社保基金管理使用风险专项排查，梳理出关键风险点*个，制定针对性防控措施*项。例如，对大额资金支付、基金转移等环节实行双人复核、交叉审计。
二是完善内控制度体系。修订完善《人社局财务管理制度》《政府采购管理办法》等制度*项，确保制度的科学性和严密性。所有业务流程均实现了线上审批和留痕管理，用制度的刚性约束权力运行。
三是强化对“关键少数”的监督。将科级干部和重要岗位人员作为重点监督对象，开展任前廉政谈话*人次，对新提拔的干部进行廉洁教育。对存在苗头性、倾向性问题的*名干部进行提醒谈话或函询，实现抓早抓小、防微杜渐。
（三）加强纪律教育，筑牢思想防线。一是开展常态化警示教育。全年组织全体干部职工观看警示教育片*部，通报了人社系统内部和相关行业的典型违纪违法案例*起，用身边事教育身边人。组织党员干部到警示教育基地接受教育*批次。二 ……
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