【提纲】一、履职情况与工作成效。(一)聚焦凝心铸魂,筑牢思想政治根基。一是带头深学细悟。二是从严管党治党。三是强化组织建设。(二)聚焦产业振兴,激活经济发展新引擎。一是建强产业堡垒。二是做强龙头企业。三是完善利益联结。(三)聚焦乡村治理,构建和谐善治新格局。一是织密治理网络。二是创新治理机制。三是涵养文明乡风。(四)聚焦固本强基,锻造担当作为干部队伍。一是培育“头雁”队伍。二是引育“归雁”人才。三是密切党群关系。二、存在问题与原因分析。一是党建与产业融合的深度有待加强。二是党员教育管理方式创新不足。三是高层次人才引育储备仍然薄弱。三、下一步工作思路与措施。
2025年党委书记抓基层党建工作述职报告
根据上级党委关于开展2025年度基层党建工作述职评议考核的统一安排,现将本人履行乡党委书记抓基层
党建工作第一责任人职责的情况报告如下。
一、履职情况与工作成效
2025年是深入贯彻党的二十大及二十届历次全会精神的关键之年,也是推进“
十四五”规划收官、实施乡村全面振兴的重要一年。作为乡党委书记,我始终牢记“抓好党建是最大政绩”的根本要求,坚决扛起第一责任人职责,团结带领全乡党员干部群众,以高质量党建引领高质量发展,推动乡村振兴从“规划图”变为“实景画”。
(一)聚焦凝心铸魂,筑牢思想政治根基。我深刻认识到,抓好基层党建,首要是抓好思想政治建设。一年来,我坚持把政治建设摆在首位,推动理论武装走深走实。
一是带头深学细悟。我始终坚持先学一步、学深一层,主持召开党委理论学习中心组学习14次,围绕党的二十大和二十届历次全会精神、中央一号文件等核心内容开展专题研讨。我亲自为全乡党员干部讲授专题
党课4次,确保党的创新理论在基层落地生根。二是从严管党
,并提供了200余个季节性岗位和3个长期稳定岗位,全年发放工资15.8万元,帮助120户家庭实现就近就业,村集体可支配收益的30%用于对受益
脱贫户与监测户的再分配,实现了100%全覆盖。
(三)聚焦乡村治理,构建和谐善治新格局。我坚持以党建引领基层治理,推动治理重心下移、资源下沉,不断提升乡村治理效能。
一是织密治理网络。在我的主导下,全乡建立了“乡党委—村党组织—村民小组—党员中心户—群众”五级网格化治理体系,共划分网格47个,配备网格员116名,其中党员占比达72%,实现了“小事不出网格、大事全乡统筹”的治理格局。
二是创新治理机制。我指导各村成立由老党员、老干部组成的“红色调解队伍”,今年以来,累计成功化解各类矛盾纠纷28起,成功率达100%。同时,在全乡推行“文明积分”制度,将产业发展、环境整治、孝老爱亲等纳入积分考核,有效激发了群众参与乡村治理的内生动力。
三是涵养文明乡风。我亲自部署新时代文明实践站所建设,目前全乡已建成15个站所,并组建了“党员志愿服务队”等15支队伍。通过开展“两清两改两治理”等专项活动150余场,覆盖群众4000余人次。同时,指导各村修订完善村规民约,成立“红白理事会”,倡导婚事新办、丧事简办,累计为群众节约开支80余万元。
(四)聚焦固本强基,锻造担当作为干部队伍。乡村振兴,关键在人。我始终把建强干部人才队伍作为基础性工程来抓。
一是培育“头雁”队伍。我组织实施了“头雁领航”计划,亲自带队组织村党组织书记赴浙江、**等地学习“千万工程”先进经验,并积极选派村“两委”干部参加市、县级“抓党建促乡村振兴”专题培训15期,全面提升了基层干部的履职能力和发展本领。
二是引育“归雁”人才。我主持建立了**乡在外人才信息库,通过亲情引、政策引,2025年成功吸引13名大学生、企业家返乡创业,其中党员8名,为家乡发展注入了新鲜血液。同时,通过开展“乡土人才”评选活动,让一批懂技术、善经营的本土人才脱颖而出。
三是密切党群关系。我带头落实“党员联户”机制,全乡285名党员结对联系农户400户,解决群众急难愁盼问题。我牵头开设了线上线下“民情热线”和“书记信箱”,并常态化组织“院坝协商会”“板凳议事会”,全年带领党员干部入户走访1200余次,收集群众诉求30余条,办结率达98%,党群干群关系更加紧密。
二、存在问题与原因分析
在
总结成绩的同时,我也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足。对照上级要求和群众期盼,我认真查摆,主要有以下几点:
一是党建与产业融合的深度有待加强。虽然在推动“支部建在产业链上”方面取得了一定成效,但部分产业项目的党建引领作用发挥还不够充分,存在“就党建抓党建、就产业抓产业”的现象。个别党组织在引领产业转型升级、延伸产业链条、提升产品附加值方面的思路不宽、办法不多。究其原因,主要是我在顶层设计和统筹谋划上,对党建引领产业发展的具体路径研究不够深入,对基层干部的相关培训指导不够精准。
二是党员教育管理方式创新不足。在党员教育管理上,主要还是依赖“三会一课”、集中培训等传统方式,对运用信息化、网络化手段开展党员教育的探索不够,方式较为单一,对流动党员、年轻党员的吸引力不强。分析原因,一方面是我对新媒体时代党员教育管理的新特点、新规律认识不足;另一方面,在投入保障和平台建设上力度不够,导致创新举措难以有效落地。
三是高层次人才引育储备仍然薄弱。尽管通过“归雁计划”引回了一批人才,但与乡村全面振兴的迫切需求相比,高层次、专业化的管理人才和技术人才仍然匮乏,本土人才的系统性培养体系尚未完全建立。根本原因在于,我对人才工作的重要性认识虽高,但在制定更具吸引力的人才政策、营造更优越 ……