某镇2025年基层党建工作总结

某镇2025年基层党建工作总结
2025年，在县委、县政府的坚强领导下，镇坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，聚焦主责主业，突出政治引领，强化担当作为，推动基层党建工作全面进步、全面过硬，为全镇经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。
一、基本情况
（一）聚焦政治引领，思想根基持续筑牢
始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度和党委理论学习中心组学习制度。年内召开党委会议专题研究党建工作，开展党委理论学习中心组集中学习，推动党的创新理论入脑入心。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，建立“党委统筹、支部落实、党员参与”工作机制，组织镇村两级集中学习，党组织书记讲党课，开展警示教育，广泛征求群众意见建议，实施民生实事项目，作风建设取得显著成效。全面推行基层党组织党内政治生活旁听制度，持续提升“三会一课”、主题党日等组织生活质量，党组织凝聚力战斗力不断增强。严格落实意识形态工作责任制，专题分析研判意识形态领域工作，牢牢掌握意识形态工作主导权，确保全镇思想舆论环境平稳健康。
（二）

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大集体经济项目。
（五）强化责任担当，民生福祉稳步增进
坚持党建引领美丽乡村建设，稳步推进人居环境整治和基础设施建设。全力推进生态及地质灾害避险搬迁集中安置点建设，新建安置房屋，高标准配套建设党群服务中心、综合养老服务中心、幸福互助院。在庄安置点新建文化广场和集贸市场，党组织凝聚力和战斗力不断增强，为民服务效能显著提升。坚持党建引领基层治理，切实将党的组织优势转化为治理效能，持续落实首问责任制、包村负责制、领导包案制“三项制度”，积极开展矛盾纠纷大排查大调处活动，排查各类矛盾纠纷，充分发挥网格党组织牵引作用，全力打造“三级网格”治理体系，严格规范网格员队伍管理，落实“六个一”运行机制，切实打通服务群众“最后一百米”，群众安全感和满意度持续攀升。
二、存在问题
（一）责任传导与压力递减问题依然突出
党建工作责任体系虽已建立，但压力传导存在层层递减现象。部分基层党组织书记对党建工作重要性认识不足，存在“重业务轻党建”倾向，将党建工作视为“软任务”，口头重视、行动上轻视。考核评价机制不够健全，问责力度偏弱，对党建工作落实不力的党组织和个人通报批评多、实质性处理少，导致部分党员干部责任意识不强、工作标准不高。
（二）组织生活质量与实效有待提升
个别基层党组织组织生活形式较为单一，内容空洞乏味，与党员思想实际和工作实践结合不紧密，存在“走过场”现象。“三会一课”制度落实不够严格，记录不规范、程序不完整等问题时有发生。主题党日活动吸引力不强，党员参与积极性不高，组织生活教育、管理、监督功能未能充分发挥。部分软弱涣散党组织虽经整顿，但基础仍不牢固，存在反弹风险。
（三）队伍能力素质与结构短板明显
村“两委”班子整体年龄结构偏大，35岁以下年轻干部占比较低，存在后继乏人隐忧。部分村干部文化层次偏低，大专及以上学历人员占比不足30%，运用新理念新技术推动发展的能力不足。后备干部储备虽有一定数量，但培养锻炼不够系统，实战经验欠缺，关键时刻难以顶得上、靠得住。流动党员管理仍存在盲区，部分流动党员长期不参加组织生活，先锋模范作用弱化。
（四）党建与业务深度融合不够紧密
党建工作与中心工作存在“两张皮”现象，部分基层党组织就党建抓党建，未能有效将组织优势转化为发展优势。在推动重大项目、产业发展、基层治理等工作中，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不够充分。部分产业项目推进缓慢，资金使用效率不高，项目培植后继乏力，党建引领保障作用有待进一步强化。
（五）保障机制与基础支撑存在缺口
基层党建工作经费投入不足，部分村党组织运转经费保障水平偏低，村干部待遇有待提高，影响工作积极性。数字化平台建设滞后，党建信息化水平不高，网络设备老旧，数字技术应用不充分。专职党务工作者力量薄弱，乡镇层面专职副书记配备不足，村级党建指导员业务不精，难以适应新时代党建工作要求。部分村党群服务中心功能发挥不充分，存在“重建轻用”现象，服务群众效能不高。
三、下步打算
（一）深化政治引领，筑牢思想根基
坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，推动理论学习走深走实。规范党委理论学习中心组学习，每季度至少组织1次专题研讨，提升学习实效。严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，推行组织生活旁听督导机制，确保规定动作不走样、自选动作有特色。压实意识形态工作责任制，每半年开展1次意识形态领域风险排查，加强阵地管理，牢牢掌握意识形态工作领导权。
（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒
高标准做好2026年村“两委”换届工作，严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选优配强村党组织班子。实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，每个村动态储备后备干部，实行导师帮带、跟岗锻炼、专项培训等培养措施。深化“头雁储备”计划，每年面向社会公开选聘优秀青年充实村班子力量。持续推进软弱涣散党组织整顿，落 ……

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