【提纲】一、局纪检组织和干部队伍建设总体情况。（二）子分公司、直属项目部（指挥部）纪检监察组织情况。二、协助党委落实党风廉政建设责任制情况。（一）健全完善与党委沟通的联系报告机制，全力当好党委的参谋和助手。（二）积极协助党委抓好反腐倡廉任务分解，落实党风廉政建设责任目标。（三）积极协助党委抓好责任制落实的监督、检查和考核。三、履行党风廉政建设纪委监督责任情况。（二）认真贯彻落实“两个为主”具体要求。（三）全力推进纪检监察组织“三转”。（四）推进党风廉政建设责任制监督。（五）积极开展同级领导班子成员监督。（六）强化领导干部遵纪守法监督。（七）不断加强纪检队伍建设监督职责。四、开展执纪问责情况。（一）抓领导干部作风建设，持之以恒纠正“四风”问题。（二）抓重点领域、关键环节的监督检查，扎实开展效能监察和“五个”专项治理。（三）抓违规违纪违法案件查处，始终保持惩治腐败的强劲势头。五、存在的主要问题。（一）落实党风廉政建设责任制方面存在的问题。（二）纪委监督责任存在的主要问题。（三）落实“三转”存在的主要问题。六、2019年工作思路及整改措施。（一）加强学习统一思想，统筹谋划好今年的工作。（二）突出源头预防，抓好反腐倡廉教育。（三）加大自查自办案件力度,保持反腐败高压态势不放松。（四）强化问责和执行力建设，抓好关键领域关键岗位的监督。（五）抓好组织
国企公司民主生活会2018年落实党风廉政建设监督责任自查报告
根据中国中铁党委《关于召开各二级企业党组织2018年度党员领导干部民主
生活会的补充通知》精神和股份公司纪委要求，按照局党委关于对落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核的网络电报通知部署安排，局纪委监察部坚持以问题为导向，采取听取
汇报、查阅资料、座谈交流和问卷调查等形式，结合全年党务工作检查，对全局两级纪检监察组织协助党委落实党风廉政建设责任制情况、履行监督责任情况和开展执纪问责情况进行了认真
总结回顾和逐项对照自查。现将自查情况报告如下：
一、局纪检组织和干部队伍建设总体情况
目前，XX现有纪（工）委XX个、监察部XX个，只设纪（工）委、未设监察部的（员工偏少的单位）XX个。其中局纪检监察组织XX个，局纪委派驻直属项目部（指挥部）纪工委XX个，各子、分公司纪检监察组织XX个。
(一)局纪检监察组织总体情况。局纪委（监察部）共设定员XX人，配有XX名副书记，其中XX名副书记兼任监察部部长，下设“XX室、XX室、XX室”三室，每室配主任XX人，纪检员或监察员XX人。目前，有现员XX人。其中，法学专业XX人，经济学专业XX人、管理学专业XX人；35岁以下XX人、36岁至45岁XX人、46岁至55岁XX人；本科毕业XX人、大专毕业XX人。
（二）子分公司、直属项目部（指挥部）纪检监察组织情况。各子分公司纪检监察组织XX个，派驻直属项目部（指挥部）纪工委XX个，只设纪委、未设监察部的子、分公司XX个。共有纪检监察专职人员50人，其中，法学专业2人、经济学专业12人、管理学专业19人、其他专业17人；35岁以下17人、36岁至45岁16人、46岁至55岁17人；研究生毕业3人，本科毕业35人，大专毕业11人，中专及以下1人。
风廉政建设和源头治腐工作的对策，制定具体措施。通过充分发挥各部门的监督作用，全年排查风险点86个，采取防范措施105项，提高了企业防控廉洁风险的能力和水平，增强了综合监督效能。
（三）积极协助党委抓好责任制落实的监督、检查和考核。在党委的领导下，积极协助党委健全并落实集体领导与分工负责、重要情况通报和报告、
述职述廉、民主生活会、信访处理、谈话和诫勉等党内监督制度，并对上述制度的执行情况加强监督检查。组织两级领导班子成员按照局领导人员述廉议廉工作有关要求，在年初召开的职代会上进行述职述廉和自我剖析，报告本人履行党风廉政建设责任、个人廉洁自律等情况，自觉接受广大职工代表的监督和评议。同时，把廉洁警示谈话作为党风廉政建设责任制检查考核、述职述廉的重要内容。督促两级班子成员将落实“一岗双责”、自觉接受监督自查情况纳入本人在民主生活会上的
对照检查内容。全年，共开展廉洁谈话359人次。局要求各单位每半年对落实责任制情况组织一次集中的自查，年底进行一次全面自查，并以书面形式定期上报自查报告。在各单位自查的基础上，12月份，局纪委制定检查考核方案，局党委下发了关于对落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核的通知，采取听取汇报、查看资料、个别访谈、民主测评、问卷调查的方式，对所属各单位落实党风廉政建设责任制情况进行了专门检查考核。共检查子分公司、直属项目部（指挥部）22个，组织480余人次参与了反腐倡廉工作问卷调查，两级党委领导班子和纪检组织在自查的基础上，坚持以问题为导向都撰写了自查报告。两级党委将按照要求，对党风廉政建设责任制检查情况、整改措施在一定范围进行通报。
三、履行党风廉政建设纪委监督责任情况
(一)加强履行“两个责任”的监督。
一是层层宣贯落实。通过组织各级班子中心组学习、研讨培训、座谈交流、约谈等形式，对落实党风廉政建设主体责任和监督责任的一系列重要精神进行了集中层层宣贯，保证了思想认识到位。结合局实际情况，协助党委制定出台了《关于落实党风廉政建设“两个责任”的实施办法》，同时要求各单位在一个月之内制定了本单位的实施细则，推进了“两个责任”的层层传递和落实。
二是逐项分解责任。为确保纪委监督责任落到实处，局纪委出台了《落实党风廉政建设监督责任工作引导》，对落实八个方面监督责任有关内容进行了梳理，以工作引导的形式，明确了时间节点、工作内容和工作流程，并逐项制定了落实措施。
三是定期约谈报告。两级纪委书记认真履行监督责任第一负责人职责，及时督促各单位、相关部门落实年度党风廉政建设重点任务。全年，局纪委书记与各子分公司、直属项目部（指挥部）主要负责人普遍约谈一次，两次集中听取了所属各单位纪检监察工作情况汇报，各单位纪（工）委书记31人次分批在年初纪检监察工作会上、年底纪检监察工作研讨培训班上，就全年履职情况进行了述职。
（二）认真贯彻落实“两个为主”具体要求。一是按照股份公司《查办腐败案件_机制改革试点工作实施方案》和《关于加强反映问题线索管理有关工作的通知》，对两级单位2003年以来所有反映的案件线索进行了一次全面梳理并建立台账，对其中尚未办结的属于《实施方案》要求报告范围的问题线索，按照《实施方案》所列五类处置方式和标准均提出了处置意见。二是制定出台了《局重大问题线索处置、案件查办报告办法（试行）》，各单位按照“查办腐败案件以上级纪委领导为主”的要求，严格执行请示报告制度，必须在24小时之内向局纪委上报配合地方纪委、司法、审计机关办案情况。三是制定了《子、分公司纪委领导人员任职管理实施办法》，明确要求，子分公司纪委书记、局直属项目部纪工委书记的提名和考察以局纪委会同干部部门为主，由局党委按程序任免；子分公司纪委副书记人选须提交局纪委书记办公会研究，由子分公司纪委会同同级党委组干部按照规定程序进行考察，考察结果报局纪委和党委组干部，由局纪委批复同意后，子分公司党委履行任命程序。全年，对2名纪委副书记任职请示进行了批复。
（三）全力推进纪检监察组织“三转”。一是规范了两级公司纪委书记兼职和工作分工。按照股份公司纪委“纪委书记不分管其他业务工作”的要求，将局纪委书记分管的保卫、信访工作及时进行了移交。9月份，局纪委下发了《关于对子分公司纪委书记任职、工作分工和职能清理的通知》，对各单位纪委书记任职、工作分工和职能进行了清理，共清理职能22项。
二是全面清理了纪检监察组织的有关职能。两级纪检组织按照牵头、参与、新增工作三个方面清理移交职能93项，着力解决了工作发散有余、聚焦不足的问题。
三是进一步优化了局纪委内设机构。将局纪委原内设的“审理教育综合办公室”，“案件检查执法监察室”，调整为“综合办公室”、“执法监察室”、“案件检查室”，每室定员2人，室主任享受局机关部门副职待遇，各室人员现已全部配齐到位。各单位纪委也通过内部挖潜，在领导力量、工作安排、人员配备、后勤保障等方面向办案工作倾斜。
四是加大了对纪检监察干部的提拔使用和内部轮岗交流力度。积极探索试行纪委书记任期制和轮岗交流制，继续推进重点项目纪工委书记委派制度，2018年局党委结合基层班子考核，提拔纪检干部5人次，内外循环交流4人次，内部横向交流纪委书记9人次；重点项目委派专职纪工委书记2人。
（四）推进党风廉政建设责任制监督。局两级纪检监察组织协助同级党委制定了《贯彻落实惩治与预防腐败体系2013-2017年工作规划实施细则》和具体贯彻落实措施，就如何落实党委主体责任、纪委监督责任、增强工作合力等提出了保障措施。先后制定了《局资产损失责任追究暂行办法》、《局党风廉政建设和反腐败工作联席会议制度》、《局重大问题线索处置、案件查办报告办法（试行）》、和《局纪委领导人员调查研究制度》等13项配套制度，按照党风廉政建设责任制要求，两级公司认真落实述廉议廉、廉洁谈话、党政会签等制度，促进了责任制的进一步落实。认真贯彻落实局《廉洁项目创建工作标准》，对新中标的重点项目，将党风廉政建设和廉洁项目创建一并纳入项目前期策划，制定实施方案，加强过程监督。积极探索实施多方共同创建、联合防控廉洁风险模式，有力推动了廉洁文化“六进”。2018年，召开党委书记办公会XX次，局纪委均提出了关于加强和改进党风廉政建设工作的建议。
（五）积极开展同 ……
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